标题：“大而美的裁员” Meta如何追踪员工行为来训练AI 再把他们一脚踢开？
时间：2026-05-21 13:20
连结：https://udn.com/news/story/6841/9516822
编译 田孟心
为了追上AI浪潮，Meta先前逼员工创建AI代理，最近又开始跟踪员工电脑使用习惯，以训
练AI取代他们。权威智库已警告多年，AI会取代白领工作，但科技巨头太剧烈地实践，可
能面临什么风险？
为了赶上AI时代，一些AI公司开始找人类训练AI，最终让它们能取代自己。这样矛盾的趋
势，近期在科技巨头中愈来愈鲜明。
上个月，Meta在一份内部公告显示，公司会开始用追踪软件纪录员工使用鼠标移动、点击
，以及撷取萤幕显示的内容，用来训练AI“人类实际上如何使用电脑完成日常任务”。
这则消息在Meta内网公告，有员工马上留言回应想退出这样的追踪计画，但技术长博斯沃
思（Andrew Bosworth）回复表示没有退出方案，引起员工愤怒。
针对追踪人类员工的电脑使用行为以训练AI，在欧盟可能会被法律禁止。然而，“在美国
联邦层面，对员工的监视没有任何限制，”耶鲁大学法学教授阿琼瓦（Ifeoma Ajunwa）
指出。
除此之外，Meta也正在积极推动它7.8万名员工采用AI，并以他们采用AI的程度来进行绩
效评核。
据五位现任和前任员工透露，公司鼓励或要求大家使用AI写程式工具和AI代理，还导入一
个系统，专门追踪员工AI Token的消耗情况。一些员工认为，这让员工竞相疯狂创建AI代
理，甚至创建代理来管理代理，陷入混乱与恶性竞争。
事实上，在OpenAI于2022年发布ChatGPT聊天机器人后不久，Meta就开始围绕AI展开业务
转型。执行长祖克柏已经斥资数十亿美元，想打造一个超级智慧实验室。
现在的企业祭出手段让员工跟上AI浪潮，并不意外，但Meta近期公告要裁员10%，近8,000
人，就让许多人丝毫无法接受——因为这形同变相利用员工的付出，逼迫他们自己取代自
己。
Meta员工们表示沮丧，并讽刺地创了一些网站来倒数裁员，其中一个网站标题是“大而美
的裁员”（Big Beautiful Layoff），对应美国总统川普的“大而美法案”（One Big
Beautiful Bill）。
被利用完的人类，如何反弹？
AI工具吸引了硅谷的目光，引发投资人抛售传统软件公司的股票，并促使一些科技巨头高
管计划大规模裁员。
除了Meta，亚马逊也在近几个月裁了10%员工，金融科技公司Block甚至裁掉了近一半的员
工。
根据美国人口普查局的数据，从2022年到2025年，全美科技业的就业人数减少了约15万个
。
这导致一些原本满意于科技业高薪职涯的白领人士，转向质疑科技，开始在意分配与正义
方面的议题。最近一项针对美国成年人的民调显示，55%的受访者认为人工智能弊大于利
不同党派的人们成立各种组织对抗AI浪潮。在美国，这似乎已经成为全国性的运动。尽管
每个人反对AI的理由各不相同，但失业与取代危机总是榜上有名。
本月，一名反对AI的男子向OpenAI执行长奥特曼位于旧金山的住所大门投掷燃烧瓶。
另一些人则寻求比较温和的消极抵抗。
AI公司Writer和市场调查公司Workplace Intelligent最近的一份报告，44%的受访Z世代
员工表示，他们“至少在以某种方式破坏公司的AI策略”，例如会故意泄漏公司的机密给
聊天机器人，或干脆拒绝使用AI工具。
显然，当企业的如意算盘是请人类员工训练AI取代自己，也必须意识到假如失业群体愈来
愈庞大，他们的抵抗也会更加激烈。
上个月底，Meta宣布将开始追踪员工的电脑使用情况后，数百名员工表达了不满，一位员
工在Meta内网对博斯沃思写道， “你对员工的担忧如此冷漠，令人不安。”
但对巨头而言，这些控诉似乎不构成威胁。上周，Meta在与投资人的电话会议上表示，未
来还会有更多变革，以及更大的裁员规模。
（资料来源：Futurism, Wired, NYT, Pew Research）
近期
Meta 裁员 8000人
Amazon 裁员 16000人
Oracle 裁员 30000人
Microsoft 裁员 8500人
Dell 裁员 11000人
现在生产的成本很低，但认知的价值还是很高
所以叫员工训练 Skill 或建立 Agent 来取代员工已是显学
有些公司，还会建立 KPI 比谁烧 Token 跟建立的 Agent 更多更好
来驱动员工加速把自己的认知贡献给 AI
Threads 台湾队长这波也被砍囉，但感觉还没烧到台湾这边

之前一直纳闷逼员工浪费token对公司到底有什么好处，原来是要让员工亲手建立可以取代自己的agent

其实就是公司药丸了才会不断裁员，AI啥的都只是借口，AI大爆发时代，一堆搞软件即服务公司的护城河瞬间就没了。

但是Meta的AI有变很强吗 好像没有 呵呵然后FB Messenger IG 的app UI 都变得有够烂

没有变很强是因为meta AI的训练目的是在取代自家员工吧他们不是拿AI来开发产品

蒸馏员工拉

推一楼～这招好狠...

可以把 Agent 训练成白痴吗?

耗资数十亿弄AI部门目的只为取代现有员工？满有趣的

一般公司要蒸馏员工，只需要订阅Claude吧，不用训练啥AI

就一直点击亚马逊跟yt 以后ai学人类偷懒

药丸？社群网页大者恒大，怎么完？你写个更屌的看看Google家大业大都干不赢meta了，你有办法？

不知道在工三小,意思是公司不叫你研发AI就不会裁你吗?

BYOD真的很重要 不然得想一堆远控方式工作模式进化

楼上 你以为BYOD能绕过去吗 = =

各家高层应该都有想到这做法 但只有阿祖敢干 想当初裁员潮也是阿祖开始的

阿祖XDDD

当然是找能BYOD的公司 我说的是"很重要" 首先是隐私问题 再来公司电脑绝对不会比自己的好用 远控也是个解法 你的手机就能远控 连网反控可能还会有其它问题使用公司的电脑也只是你在公司的习惯做法 我都不觉得这意义很大只是有些公司控制欲很强 公司内东西送我我都不想要我才怀疑公司会偷人东西 我也不屑搞破坏

FB基本上在AI上应该算是早就出局了，跟着吃灰得了

阿祖真调皮

看股票就知道 没救了 幸好没买

不意外，而且也不看好能成功。这样讲狂粉一定不服气，但当前AI服务不过就是以前工作谷歌搜寻凑答案的改良版除非你有自信建工作时测得非常彻底且乐意跟AI赌到底，不然就算电脑执行绪再多，事情最后也是卡在有多少人有精神反复审视和调校AI输出的结果，还有维护这套不能负责但确定性和稳定性却不是很足的工具。

才裁一点人 根本没啥 更别说成本可能更高 效率更低

现实就是一些原本政策上允许BYOD的公司，也会改变政策，变成不允许BYOD了，尤其是一些正在走下坡的公司，基本上药丸了，就会有各种骚操作逼员工自己请辞走人。不信你可以看看AI风口上的御三家有这种骚操作吗？

BYOD？一堆三流专案公司不都是这样吗，自备笔电上班

跟设备是不是自己的基本也无关了 BYOD是假议题，能监控agent的公司，你B什么D他都能监控。没那个规模做监控的公司你也不用想这个问题，就算是公司发的笔电他也监控不了

不允许BYOD也没收益 你怎么会以为靠不BYOD能翻转公司局势 得到的东西也都是糟糕的 ai就幻想 真落地再说吧是 台湾糟糕的公司都会BYOD 但BYOD好坏与否是根据你本文就是监控员工习惯 当然是不BYOD最好控 怎么会是假议题呢 监控agent就影响拿agent当开发主力的人 不是的你是要控什么 没能力是控不了 但不怕一万只怕万一 科技先不说 肉眼监控会有的

兄弟 你很久没update产业资讯了捏https://i.meee.com.tw/yFHS0NR.png试试看把这篇文章贴去任何一个你认为比较厉害的ai chat分数我就不破梗了 免得说我不中立

这不用update资讯 推敲一下就知道 你给ai提示它会根据那点评分 但深究一下被我打脸的状况很多 盲信ai你就囧了 它并不会思考所有状况

你在公司做事，都是公司资资，难道抓到你摸鱼，说你侵害隐私?

在公司完成事情就可以了 怎么完成是个人能力隐私提早完成做研究也不叫摸鱼公司安排莫名其妙也是公司的问题

To56楼:题外话，LLM你给url，没记错的话，通常他是不会去开启url看内容的。

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