最近面了这个职位的缺，满有趣的
我直接贴保哥的话来形容这职位
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理论上，FDE 不太像传统接案模式，不是先做一个成品让客户验收，而是派具备技术判断
、需求厘清、方案设计与落地能力的人，到客户现场找出真正值得解决的问题。
这种人力本身就非常昂贵，价值不只是写程式，而是能在混乱的业务情境里，快速判断问
题、拆解流程、设计 AI 应用方式，甚至直接做出可验证的原型。因此我认为，FDE 本来
就应该有出场费，而且不太适合用一般钟点费来看待。
更现实一点说，厉害的 FDE 很可能靠一组好的提示词、几个现成工具、一些流程设计，
就能把客户想看的东西做出七八成。如果这件事在签约前免费做完，客户其实已经拿到最
有价值的部分了
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跟我平常在做的事情很像，用geek精神对待生活中的每个事物
把所有能自动化的东西都自动化
但我还是不知道这技能哪里值钱
感觉就只是帮公司内部做工具，流程改善
不是赚钱的主力单位，成效也很难量化
感觉要很资深的工程师，很熟业务场景的人才能胜任
已经是跨两个不同领域了，甚至是好几个不同领域
需要PM的专案规划，需要BA的业务分析，架构师的技术选型
这些职能加起来就值很多薪水
但对我来说就只是我平常在做的事，不懂的人可能会觉得难度不大
内行人才会知道这职位的价值
大家对这职位有什么想法呢?

Taste吧，尤其是AI-Native的taste

去造一堆客制化轮子。打卡、固定报表、极简ERP

tool工程师 没啥价值

可以看 PLTR 的FDE

接案顾问、工作坊主持人

刚看过保哥的文章，对台湾的客户来说，这种职业就是身兼多职的工程师。那些看似高大上的东西，台湾的客户不懂，也不想去懂。他们在意的是ROI…

不就水电工？

做傻瓜包有啥价值，自己跳下去跟客户做一次就懂了做的东西要抽出套进多数公司都能用才有价值

就solution engineer… 换个名字lol

不就一直做 POC，累积幼幼班程度的东西有什么价值吗？

推jobintan

就跟导系统flow erp一样 对使用者就是找麻烦 但老板想看

老板请来帮他开除人的

跟管顾一样能做到当然很有价值 但凭什么拿的到真实资讯凭什么做得到本来的人做不到的事

就单纯你解决的问题不是公司的核心赚钱业务 以物流业来讲就是低成本的扩大货运量能 系统性减少错误派送还有替业务开发潜在客户 简单讲就是提高产品(服务)性能和降低成本