我先问几个问题就好:
1.英文程度好不好?
2.学历如何?
3.之前的经历如何?
其实有了一定的年资之后，就应该开始靠Linked in跟人脉来介绍了
Linkedin上面一堆猎人头的都在找资深的工程师，既然都是资深的，就不可能找刚毕业的
但是这往往也是外商居多，我目前在美国工作，公司里面就一堆50+以上的工程师，
当然这也是跟美国的工作文化有关系，他们不在乎年纪，只在乎你能否解决问题。
如果英文可以，就应该尝试撰写美商爱看的履历格式，然后开始练习全英文工作的环境，
接着就是开始狂加猎人头的帐号，然后丢讯息给他们
我其实也是39岁的时候在Linkedin上被head hunter找到，现在就被公司调来美国工作
我就是习惯全英文的工作环境
讲到这个AI，我还想补充几点，现在"会用AI基本上已经是基础知识了"，
连我10岁的小孩都在用AI学英文跟写程式了，已经完全不希罕了
但为何AI可以做到这些事情，我相信还是有很大一部分的人不知道是怎么回事
与其用AI，倒不如去学习AI的基本理论，这可能对于面试方面也会有更大的帮助
大guy94这样

cool 去美国上班可以申请绿卡吗

你应该说会用AI本来就不稀奇 不用特别提你10岁的小孩你后面的补充根本没什么意义

LinkedIn上面找的资深工程师都很硬 和领英名字一样菁英用不是那群菁英路线的人照做会死很惨 比如我

超过40开104放著只会有保全找你好吗

被说中了,我个人确实没在经营LinkedIn,没建完整资料..XD会用AI基本上是人都会用,重点是AI回馈的资讯,本身要有能力判断,若问AI训练资料里没有的问题,AI照样硬吐资料给你那你怎么知道AI是不是在尬唬烂,所以传统教育上还是要有人带比较好,指路跟纠正AI错误,像是review code的意思

推五楼

Romulus的实力怎会不足以在领英上贴？你是硬底子但旧工具，找个地方升级一下就很好用了

我的感觉啦，与其说领英那些工作硬，不如说雇主不饿或是不缺登门求职者，因此许多职缺才搞得要面试造火箭另外，现在JD就爱讲AI的公司是你这类求职者的反指标，其性质就跟国内的鲜乳标章一样，有标记你就要再三思。为什么？因为通常预算较够，登门者多，但偏偏不急着征这种情况下，你若有一定年纪，但又非战功彪炳，那他们很可能就优先考虑年纪较轻的求职者，因此要投这种就别有什么期望，有年龄歧视也完全正常。你反而该思考自己想要什么生活，然后从有需求且愿意考虑你的公司开始慢慢投起。JD不讲AI并不代表拒绝。狂热者FOMO，相信AI是增产增效唯一真理不代表你要照做

你太看得起领英了 里面根本杂七杂八 一堆菜鸟猎头还看过找Lead 开最高1.4M的邀约 各种杂鱼猎头乱撒

确实，但不知道台湾的美商有无年龄歧视，毕竟里面还是有台湾人的主管跟人资

都不好 怎搞？

我42开104有两间上市找我供餐我现在做公司内AI系统阿，也没多旧但是linkedin找的40+大部分都是200+ 300+的职位而且大部分不是没工作的人找缺员工的公司都马是不顶尖的不跳或不收 录取率之低菜鸟猎头敢找40+的那很猛喔 我是没遇到过我遇到的87%是奇怪的新创 再来就是主管职

对. 当年我辞工去英国没多久就在LinkedIn被RedHat的recruiter问有没有兴趣去面试了.那时我41岁