还记得版上曾有过的大树工作经验分享吗
没有的话，可直接搜寻大树的原名来看看
这次则是我个人的经验供大家参考
一、【面试】
虽然网络常说金融IT没技术，但大树广告真的打很大
研究完职缺上要求的技术后，相信能开出这些要求的公司还是有点能力的
投递履历后很快就收到面试机会，一面与该职缺的两位主管视讯面试，谈一些工作经验和
相关技术
二面来到位于大安区的办公大楼面试，听说二面会有三位部门主管
我的二面来了六位主管，但该职缺的部门主管不在其中
二面主要在谈先前的工作经验，还有与公司文化的契合度，喜欢什么类型的主管等等..
当我提到有研究大树的市占率排名持续往上时，一名主管很自豪地说
"我们是靠IT技术冲上排名的"
"我们这边都是用最新的技术"
...
二、【报到】
一开始新人电脑需要安装很多软件，所以Mentor丢了一堆文件给我
结果发现，那些文件全部都无法使用，而且没有人更新文件
跟Mentor求助后，Mentor叫来了年资六个月的同事，问他当初怎么做的..
三、【旧系统】
进入部门后接触的第一套系统是用net framework 4.5(微软2016年终止支援)
这套系统排程经常出现错误，解决方式是申请正式主机权限，进去重新执行一次
询问A同事为什么排程常坏掉又不处理，A同事回答
"之前没有很常失败阿，是最近你来之后才比较常坏掉"
四、【版控】
公司有导入git做版控，但没有CI/CD，所以换版方式是用 Microsoft Word 换版
方法是将换版步骤写在Word上，再将 *本机的程式* 建置打包后丢到测试主机上
提申请单后，再请换版人员到测试主机上复制贴上到正式主机
换句话说 *放到正式环境的程式有没有与git相同也不知道*
五、【不负责任】
在某一个排程坏掉后，系统负责人查不出原因，于是叫我处理
在将正式机的Dll反组译后，发现跟Git版控上的程式码不一样
由于当初修改的B同事还在公司，所以问了当初为什么要这样做
B同事回答 "这是很久以前改的，我忘记了"
六、【Code Review】
承上，将问题修好后，跟主管进行code review，主管看着我说
"有测试过了吗"
"确定没问题吗"
"有没有影响到其他排程"
"你确定吗"
"没有问题吗"
"可以保证吗"
Review 完成
七、【加班】
在换版当天，确认一切OK后，请换版人员进行更版
换版完成后，业务单位突然打电话过来说有功能出问题了
那个功能与我更新的部分无关，但在主管的要求下还是退版了
结果退版后还是有问题，于是我通知该系统负责人后就下班了
下班后，我私人的line收到了主管的讯息
"你是事情没处理完就下班了吗"
八、【责任制】
第二天早上，我与系统负责人确认功能没问题后，被主管叫出去一对一谈话
主管："你昨天怎么没有处理完就下班了"
主管："你不喜欢加班吗"
主管："业务单位说功能还不能用啊"
主管："嗯...系统负责人说没问题啊..."
主管："我是希望有问题的时候，大家都能把问题处理完再走，不管是不是自己的系统"
原来工作是无限责任制，不是自己的也要负责任
九、【微观管理模式】
这个部门需要填写日报，写下每天在系统或需求上花费的时间
时间单位以小时计算，最小可到0.25小时(15分钟)
如果怕忘记今天做了什么，那就每做完一件事就去写一下
如果主管对于填写时数有疑问，会走到座位旁边开始问
"这件事情在做什么"
"为什么要花这么久的时间"
充分表达对下属的不信任
十、【办公室噪音】
面试时有提到这边是很活泼的环境，有点吵吵闹闹的
实际上班后，常有人在走廊大声讲话，隔着门都听的到
或是在会议室开会用麦克风，但会议室不关门
甚至要开会前，一大群人嘻嘻哈哈的走向会议室
以上这些我都可以忍受，这是在我进来前就知道了
但在某次线上会议讨论时，座位附近的C同事突然站起来对我说
"会议声音可不可以小声一点"
"我们这边都很安静的，你这样会干扰我们"
十一、【精神骚扰】
D同事正在开发一套新系统，我被指派一同协助
在讲解完要开发的内容后，说大约两周后开始进行
隔天D同事开始每天早上准时精神施压
"有预计的时程吗"
"有开始弄了吗"
"做到哪里了"
"什么时候可以给我"
利用频繁联系的方式逼迫我先准备他的专案
十二、【资遣恐吓】
在职期间看到员工福利可申请，于是提了申请单上去
申请单送出去后经过三个人签核，福利也发放下来了
后来发现其实我不符合资格，主管又找我去一对一谈话
"你知道公司最重诚信吗"
"你这样是侵占公司资产你知道吗"
"之前说过有工程师修改网页牟利被抓到后资遣了还记得吗"
"你这样被人资发现后可能会很危险"
"等等我回报给部门主管后再看看要怎么处理"
十三、【部门风气】
大树主打的企业精神是【诚信】
在部门会议上，部门主管曾说过
"现在是公司的成长期，资讯的人手非常不足，我们每周都会面试新人，努力招募人才进
来"
"就算是用骗的也要把人骗进来，先做个一年也好"
......
十四、【地雷系统】
这部门接了一套系统，使用net framework 4.5(微软2016年终止支援)
因历史共业等等因素，这系统被业务单位天天客诉，每天都有不同的Bug要紧急处理
而前系统负责人在一场交接会议后就离职了，那场会议没有人叫我去参加
主管说 "因为你有相关经验，所以这套系统就交给你了"
其他人都有参加交接，偏偏把系统交给唯一没参加的人
十五、【时程评估】
地雷系统伴随的不只是Bug，还有累积三年没有做的需求单
由于累积太久，业务单位已经没办法等下去了
于是在高层的讨论下，要求要在三个月内消化完这些单子
时程并不是工程师评估，而是高层直接决定
十六、【资安】
面试时说非常的重视资安，系统在换板前会做原码扫描
地雷系统一扫下去，上百个弱点待修正，好几个是套件老旧，多年前的版本坚持不更新
主管表示这些都是要紧急修复的漏洞，一样要在三个月内完成
十七、【重构】
认真看过地雷系统后，觉得是先天不良、后天失调
于是跟主管提了想要进行重构，主管抱持反对看法，表示
"我们的精神是服务不中断，能不改就不改"
"先继续维护旧系统，新系统已经请其他团队开发了，大概一两年后会好"
"你说你想做开发，维运也是一种开发"
十八、【调部门】
经过上述事件的种种摧残，加上跟面试说的完全不一样
我向主管提了想调到其他部门，于是部门主管找我一对一谈话
主管："调部门的话，以前没有这样的例子"
主管："我们这边职缺还很多，只能努力就有机会升迁"
主管："系统糟糕可以慢慢改善，以后会越来越好"
主管："我以前也经历过不好的公司，大树已经是很稳定的公司了"
十九、【离职】
连调部门的希望都破灭后，我提出了离职
人资就与我约了时间单独谈话，询问离职原因
我选了个较委婉的说法 "地雷系统太糟糕又没交接"
人资思考了一下问我说 "那如果调部门可以留下来吗"
!!
我回答 "我有提过，但主管说没有调部门的先例"
人资沉默了一下，说 "没关系，如果你调部门我帮你问问看"
!!
二十、【后续】
最终我还是选择了离职
我还记得每次下班迫不及待地走出公司，外面的空气好自由
离职隔天早上起床，整个人神清气爽，好久没有这么快乐了
经过这些乌烟瘴气的鸟事，我花了一些时间在沉淀情绪
也许当初不要选择这个部门就不会发生上述那些事情了
也许其他部门很好但是我不知道，而且不会再有机会了
也许只是刚好我运气不好，遇到了不想遇到的人与事
写下这些，是希望能放下这一切，也给后人做个警惕
回想大树好的地方，大概是人资愿意相信我、帮助我
....嗯，希望不会再有下一个受害者了

o_ob

又是大树xdddddd

大树本来就...

收一堆转职的文组要怎么靠技术赢人笑死

好扯

看来是老狐狸交锋的职场

虽然看起来很废，但外面也差不多吧...只是这间太有名

这换版有猛欸

台湾乱七八糟的公司太多了 你的对手永远不是外人

推推推

一堆人去不需要技术的工作环境，要求要有技术。自己搞错，才来怪公司。何必那么心累。

这篇是重发吗

辛苦你了 感谢分享

上层很多的时候不是因为他能力比较强 会割韭菜罢了

例如CI/CD，就是一堆公司，单位根本不需要CI/CD也可以活啊。去这种单位，要求别人要CI，自己才有问题吧。

怕

大树这么顾人怨吗XD

辛苦了，证券业就给那些不会写code的人去好了

难怪国泰职缺那么多

这不是个讲究团结共创繁荣的社会 是资本利己选择性利人的社会 以身作则那更是没有的事情

真惨

优质文，排版工整，论述清晰，文句流畅，阅读舒适，值得网友观摩学习如何撰写贴文

这主管雷到爆炸欸XD

珍惜生命远离大树XDXXD dotnet 没有不好但是很多人都乱搞

笑死，你是排雷大队

看到一半，先替你骂 低能部门 逃的好看完了，大笑，金融业不EY，去的人就别想要开发啥鬼养老心态准备好就好

完蛋了，我是不是认识你，我也刚从大树离开

这排版也太厉害

推分享~除了员工福利那段以外其他都是www

还好你逃了 看了真想哭

笑死 看到"还是有点能力的就觉得怪怪的""还是有点能力的" 才对前面好笑 看到最后快哭了 人生有些时间就是会浪费掉

怎么觉得好像看过这种内容

我以为我又看到重发，不对原来是大树xd

福利那个是三小 主管是闭着眼签喔

本来想笑的,但突然想到我身家很大部分在这边..

看到第13点笑死 就是要人进来这屎缺 榨光知识后就随用即丢的概念

推推

研究完职缺技术后相信开出要求的公司有点能力........这不就自己脑补的吗= =zzzzzzzz

又又又

没那个屁股就不要搞纯软 一堆这种烂公司感受的到原po的无奈

垃圾文组公司ㄏ

第七点跟主管的沟通有点问题，要学会向上管理

真可怕

全世界有一定经济水准国家的银行金融界里面大概只有台湾那么乱，因为台湾金融管理监理完全是个屁台湾金管会就是烂完全不在监理

谢谢分享

我上一间不是金融，但你遇到的问题我大概也有遇到一半以上，还好我逃了

部门颇雷，感谢分享

又是..

跟以前有一篇写在blog的一样雷

其他间不晓得是不是也是类似情形

所以人资真的有帮你用成可以调部门吗?好奇

怎么不提告line 都有

莫名的部门，莫名的人，莫名的职务，这间真的是一堆鬼故事

国泰金控

我是不是应该把我的钱转出去

PTT老人讲的话 真的要听进去

这跟以前大树文很类似啊 还以为重发

这换版流程跟我司有的比...XD

怕欸 想进去的 看到这篇的话 块陶啊

酷

回zys:人资有帮我询问其他部门，但当时已经即将离职了，所以婉拒了人资的好意

看完鬼故事，觉得心里不太舒服XD

好惨 用.net很多都历史遗产老系统

大树缺到爆炸吧，各种实体活动都在参加求履历，只要留资料有表明想换工作，直接罐头 mail 到公司信箱求履历，超猛。

这篇文怎么没有最重要的薪资待遇

你的编排跟那篇鬼故事一样 再推一次

嗯....好扯...

金融it很多都这么雷跟瞎...

过来人表示百分之百认同这篇，大树证长官完全没技术还很会唬烂，也确实如这篇所述，长官都说“先把人骗进来再说”；别想提出新技术了，根本不可能！提出任何新技术的想法你就是乱源，就等著黑掉吧！里面的人还很自视甚高，呵呵

推文章，写得很好 字字血泪

这是我近期看过最可怕的恐怖片

拍拍 感谢分享

上述有好几点一堆公司都这样吧 哈

感谢分享

感谢分享

回应楼上，你说的对，上述那些确实很多公司也这样，但我想有些细节应该没有，只是太多了不想打而已，抱持着“哪里都一样的”的人可以去挑战看看～

我也是过来人，大树里面走掉的才是神，留在里面的都是拐瓜劣枣

金融业普遍都很烂，但是大树绝对是其中数一数二烂的 XD

感谢原po回复! 国内的银行怎都这个样呀，改天来问我朋友待美国花旗的状况好了，不知道美国银行业是不是也这样搞

大树守卫

谢谢分享

您辛苦了

验证彼得原理永远存在

整体看起来很正常

难怪大树的本职是守卫

金融鬼故事

感谢分享

推一个，看完还以为大树是传产公司的资讯部门

有够恐怖 感恩警世

90%的企业都是这样，别意外

用.net framework 4.5其实也没什么，是大树程式烂一堆科技厂也在用甚至更旧

好精彩推推

手动换版跟我听到的用excel控制防火墙规则有87%像

很详尽，推分享

怎么又是这棵树

感谢肉身体验

泪推！在104不停征人的产险业IT也是大地雷！！！

主管的 Code Review 方式我喜欢有做跟没做一样 哈哈

笑死抱歉，按错是嘘大树 等一下补推

增长见闻ㄌ

精彩 希望原po能扛住压力不要删文

我刚刚还去看前一篇 内容根本一样

看来可以空

感谢分享 已把钱移到其他银行 A____A 吓烂

还以为是旧文重发 结果是新的

遇到有毒的环境真的越早离开越好不要苦撑，恭喜你离开了

哦哦哦 我看到第四点可以去金管会检举吗？两百万起跳

辛苦了

大树的话

把不好的部分去掉，公司还是挺好的

有够精彩 感谢分享

9,17,18令我想起前公司的噩梦

原来有人可以接受没有CICD哦 0.0 既然系统小的话导入应该也简单吧？

原来有比接案公司还鬼的公司XD

面试大树第二阶段都无声卡

国泰世华干你娘

大...大树守卫XD

我是觉得规划跟建一个cicd，不是制造业那种会停机的都还好没有很大影响，就算没有也要有多环境最起码切三个

谢谢分享鬼故事出来

优文

难怪我记得有印象...这也是种德有邻必不孤吧（？一两样鬼故事是常听到 集一身的倒是第一次

推

我在国外帮银行做过数据资料咨询跟审计过，像大树这种垃圾换版跟毫无建档的Code Review直接给红灯（Highrisk), 然后银行被政府金融监理单位当到爆国内敢这样做就是因为毫无罚则，不痛不痒的就不用做啦

你的文章排版写文件看起来一定很舒服

好烂的公司 XD

主管问题很多

赞赞赞

维运与其花时间重构，不如加班做CRUD修资料给主管看

我有一间公司也这样 业务跟客户谈一谈就可以压时间了

烂成这样 这家的IT主管是历史系失业转职的？内控跟大便一样 金管会还能放任这种垃圾银行喔

主管没料找不到原因，然后要大家写日报，这种真可怕

怎么证券的书会骂到银行去？兄弟同心的概念？

推

什么鬼公司

收藏

九，也是我的雷点，不信任下属的主管不值得

感谢原po，这提醒我该把钱转走了。

推

推分享~

标题说证券推文狂骂银行，我真的会笑死还以为我看错

其实做系统的 确实不能只顾自己 我指7和8不过麻 责任都是主管背 你也可以因为没加班费不甩没错然后微观管理我遇过更可怕的 就是你写的内容要由同事之间彼此互相审核 呵呵

薪资开多少，待了多久？

难怪会出现大树守卫这种软件

真的是鬼故事

第九点真的很烦

推，加油

大树有关的诚心建议远离

推

之前在设备厂也是.net4.5以下 都是头好壮壮阿

大树下好乘凉

国泰世华是银行，跟证券是不同公司...

看你要不要去元大证券 我刚刚17：25跟我的营业员说app有问题 晚上21：52就跟我说改好了 他们看起来更专业 工作环境应该比较好

元大就是最强

主管的嘴，骗人的x

大树不知道是不是跟培训班有讲好, 里面一堆非本科培训班不是说非本科不好,但一群都是的话 就会有很诡异开发行为

194F是不是反串？ 晚上10点跟你说改好不就代表...

大树不同单位差很多..证券跟银行也不同公司 真的要去金融业要慎选单位 有的单位就是稳定就好技术古老老人很多有的单位跟新创差不多 新技术比较会碰也都年轻人

.nf 4.5已经很好用了 有问题的是人

到底文内是证券还是银行？感谢分享警世文，金融业真的令人怕怕。 您文章段落分明，看起来很舒服，这写文件肯定很厉害。

这种主管跟同事早该跑了，妄想改变拯救是你最错误的期许，只是在浪费生命

给无能的人当主管 真是恐怖

真的是鬼故事，明明写证券，一堆人回银行。还要有人跳出来说要将银行的钱搬走。

赶紧分享给最近有大树面试的同事 救人一命

再加上元大证券的2 小时修好服务。真的是过版上线都是你家，自己点就好。google 也是你家，都不用审了。

分享超好笑 辛苦了

这些公司养老用的 跟你目前人生不合

牛

写日报的公司基本上都是雷

我喜欢这种review

大树有金控 人寿 银行 证券 一堆单位

我一个月写一次工作报告

我6年前在银行就有CICD了

我毕业进的第一间小公司也是日报，后来含主管全离职了

补推

推推

大树就是烂

优质文+1

直接精华区了啦 不然等下资又出来洗地

这文笔 我仿佛在看呆伯特 XD

国泰世华也一样啦，国泰体系就是金融台塑

大树是谁？王健民吗？

笑死 毫不意外 里面都哪些学校的 看一下大概就知道水准

我怎么没想到可以用Word版控

我突然觉得没上好像不错(?)

写日报的公司都是雷+1

地狱战区辛苦了O_O\

好猛大树直接暴死

烂到笑 哈哈哈哈

既视感好重 但是我在前几大外商 哭哭

感谢大大分享

推

某同样颜色的运输公司也这样

金融业职缺就看人品，赌首抽单位跟负责的系统，不是业内跳槽根本不会知道面试时，该要怎么问才不会踩到屎坑，身在乙方看到各种客户&单位内部百态，身为外人光看也是心累。

可是今年大树证平均有22-23个月，一堆人年薪几乎都超过150、160，无法跟元大比，但以金融业来说应该算不错了，内部的人都低调爽领不想出来回应这篇文章....笑跟骂的人都是只看内容，如果今天钱够多，大家根本不在意做的事是不是蠢，钱才是真的....通常离职的都是绩效只拿到2的少数人，不然普通绩效大概都有9个月

去过富邦之后从此排除金融业…

楼上说的没错但是大树每年都要有倒楣鬼拿2

这家真的烂 之前和大数据合作 都在摆烂

对员工充满不信任与追案子进度感同身受

这种绩效制不是都要有人垫底吗...少数人(X) 替死鬼(O)

笑死

QQ!

好精彩 感谢分享

普通绩效年终都有9个月喔@@

顶级

大树应该要去数数发比较有发展吧

赚钱比较重要，新技术不代表赚钱

推分享

还有人在骗人进树树发？烂地方笑死

树树发发展这么多年了还这这鸟样你就知道ㄌ

没钱、福利差、没制服黑丝…，完全没吸引力的鸟公司

推

等...没制服黑丝!?XD