先说这工作有雷的倾向, 但台湾软件产业雷的公司不少(学会要分辨与应对)
毕竟不比硅谷, 各种公司都有, 都很缺人
台湾软件很浅碟, 三观正/体面 的环境不是很多
但关键是你的职崖, 可以立刻提离职, 当作 resume 上没有这条
面试问你这个月在干嘛你就说去补习班上课就可以
你如果要留下来磨练, 有几个点你可以参考看看
1. 你都说前公司习惯怎样, 那就不是一个 best practice环境,
不能当借口也不能把他当作你工作习惯, 不然就永远只能在那样公司生存
如果你想要薪资往上, 去三观正&体面的工作环境,
就要用 best practice 来看待事情
现在这间公司至少有相对过去比较好的流程
2. 虽然你 title 不是资深, 但有可能给你的薪资是 junior 顶接近 Senior
(这间公司内部比较)
所以不是你领的钱少, 跟市场上资深 range 可以到 400万年薪这样比较
你要跟你现在身处环境, 相对比较出来的期望对齐(其同事的薪资)
这间公司就是看你薪资 觉得你接近 senior or 有 senior 潜力
也有可能误判以为你是 senior, 然后你报的只是 junior, 赚到心态招你进来
这需要你当面质问清楚 公司对你的实际期望 以及 probation 期望
以及背后原因
这种问题你未来去哪间公司都会遇到 毕竟台湾是软件浅碟市场
1间公司的 senior 薪资幅度会大到年薪差 100万 ex 100-200
这是很有可能的
因为在上去 staff 很多半都要有管理技能
但很多很资深的人 不想干管理, 就持续 title 挂 senior,
但技术干到 staff level, 所以钱还是慢慢涨上去
总之, 项目2去厘清公司内部期望是你职崖都要会的技能, 不是拿外面来比
要拿外面来比就是去拿 compete offer, 不然都是干话
只用 title 分辨, 会错失细节, 有经验的人就是掌握细节
※ 引述《lin3835 (小小母牛)》之铭言：
: 如题
: 资工硕Web工作资历1.5 进新公司不到一个月
: 之前公司的习惯是 东西先赶出来 不管怎么写
: 新公司第一次Code Review
: 理所当然被指出设计上的问题
: 当然我觉得其实指导都是很合理
: 没改善都是技术债 我也认同
: 但后面就开始感觉怪怪的 开始说
: 公司是用资深工程师的钱找你的 要展现你的价值
: 你资工跟资管不同吧 这没教过吗
: 我知道我很烂 我投的是Junior
: 进去后挂的也不是资深 是一般工程师
: 薪水不到60k 还没保14
: 想一想就觉得 这样的钱应该不是资深吧
: 投的缺也不是Sr 进来挂的也不是
: 指导就指导 后面干嘛开始讲一些有的没的…
: 不知道要回什么
: 碰到这种情况是很正常的吗？