推 justaID: 楼上说的要看主管风格，要你的主管有耐心手把手带。看过 08/13 21:27
→ justaID: 一种风格是：鼓励你不懂尽量问，结果你问了反过来质疑你 08/13 21:27
→ justaID: 问的问题太基础，应该自己去google解决，来回几次后，新 08/13 21:27
→ justaID: 人被反呛到怕，怕被认为能力有问题，久了就不敢问，但转 08/13 21:27
→ justaID: 职新人的困难就是没经验，难以分辨问题的界线那些该自己 08/13 21:27
→ justaID: 先google哪些应该直接问（这个界线每个mentor或manager 08/13 21:27
→ justaID: 也不一样） 08/13 21:27
TL;DR
很多新人不知道怎么问问题
这个我也不想推给什么台湾教育只会学生考试选选择题
更多时候其实是心态问题 或说问的人没有意识到自己的心态问题
前几周一个新人问我OOO要怎么做
就一个UI Framework的问题
问我 我也没做过lol
我的做法就是到他的座位旁边 请他帮我Google 我给他关键字
然后我就点开官方Doc连结 跟他讲我猜可能是某某个function就能做到
跟他讲我怎么判断 从哪些关键字或API设计风格 或是参考某些Example得到的推论
如果我跟你一起Google超过三次 基本上下次我就直接讲不知道了(特别是同类型问题)
拿Stackoverflow的基准来看 我觉得适用在职场上大部分的问题问法
* 你要解决的是什么问题(很多人问问题连草稿都没打过 还要对方帮你整理思绪)
* 你做过什么尝试
很多人问问题就是要个现成的答案
而不是获得答案的方法
授人以鱼，不如授之以渔
不过 我也看过有些求问者就是摆明我就是要鱼 不想学习 ㄎㄎ
只能讲看文件看API之类的 就真的只是经验问题 只能多练多看
设计问题你至少要先自己厘清哪些trade-off pro con再拿出来讨论
不是啪的甩到人家脸上劈头就问:要怎么设计