最近投了一轮履历，也面试了几家，大致上分为三类，个人心得如下
1.传产自聘IT人员
这种的薪资普遍偏低，而且薪资结构大都包含全勤，系统很多都很杂
有可能要兼任MIS到处跑去修电脑，也因为随时要接User电话很难进入Coding心流
唯一的好处是稳定，好一点的可能有免费供餐
2.自有产品软件公司
目前去的几家对于稳定性的要求较高，会比较在意只有几个月的资历
技术要求也比较硬，加班频率也比传产稍高
好处是比较可以专心Coding 不被打扰
3.派遣
简单来说就是跟A公司签劳务契约，做B公司的工作
目前只要我一开履历积极度最高的就是这类公司
薪资比起1跟2算是最高的，最近找我的某家甚至提出可以签承揽合约
会把省下来的劳健保费直接变现算在薪资上，
但我多方考量下还是放弃改签一般雇佣契约
这种唯一好处就是高薪，但就是有种寄人篱下的感觉
IT派遣是不是真的超缺人还是都太雷？
个人感觉几乎随便找简单面试一下就有Offer了

3薪水最高真让我惊讶，请问年薪在什么范围

听过派遣跟对方要10万 给员工4万xD现在派遣好转了吗xD

派遣如果找得到领美金的就是躺赚

这什么烂心得不就是常识吗 完全没有参考价值

派遣才70~80干嘛去阿

年薪100以下的生态才适用吧

听君一席话

什么烂心得 笑死

真的偏凶欸大家

没啦，我觉得讨论要自我讯息揭露，像是学历、工作经验、薪水拿出来给大家参考才有意义。不然批踢踢一堆刚毕业就破三百的，当然觉得这种讨论没意义。

年薪一百以下的话，派遣有机会拿到超出实力的薪水

好啦这个给不会查资料的大学生看应该满实用的

分享心得也要被嘴 这什么风气 嘴的人有多什么真知灼见？2018也在发新手问题 过个几年 就忘记自己曾经是新手了

派遣别去 雷死你

我觉得不错啊 嘴的先发一篇来看看啊不然不知道的还以为软工人人毕业就破百不过你说的2其实有点偏误，毕竟是你自身经验，等于从你能去的公司抽样我感觉会强调稳定度的往往是年过40的台湾主管/小主管面试官而不是看公司是否自有产品我甚至看过有人问求职者为什么你每份工作都做两年没有达三年以上的然而两年甚至一年就换 越换越好的大有人在 留不住人的就会强调稳定度所以要为了能进那些留不住人的单位 蹲好几年展示稳定度吗？显然不如好好提升自己实力因为你列出的三条路 1 3很雷，2 被你说他们重视稳定度，所以我才想说一下 2其实不全是那样

sre呢

最常见的接案公司跑去哪了...这分类

派遣就是用时间去换经验值，做完就拍拍屁股走人了

看着感觉也不像在洗文章，为什么要嘘

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因为IT派遣赚的钱是：客户有了位置，透过包装，赶快塞人进去就能收钱。干嘛要面试那么严格挡自己财路派遣就是临时工，要求高高也没人要去。

怎没接案？

派遣工作有两种，第一是人员是派遣公司的正职员工，第二种是人员只是派遣公司的承揽丙方或是丁方。

接案公司的确没提到，但原PO分类下的是讨论，本来就有大家讨论分享的空间。虽然对资深/本科来说真的偏常识，但可以当作抛砖引玉，谁没菜过

接案算2吧？我还没看过没有自己研发产品的接案公司

2可以专心coding? 我看你是不懂哦

谢谢分享哦

这些没有一定吧...至少我和我认识的几个 跟这叙述完全不符XD

answer大这么嘴怎么不发一篇来分享呢？

稳不稳是另外一回事 但派遣是最糟糕的 原公司内部人员可以搞定为何要派遣？ 要找协助人手可以正职低薪缺无非就是想要有功底的但不想花钱 利用完人也可以砍

帮补血, 根据自己经验和大家讨论没什么不对吧

派遣薪水高是正常的 因为没有年终 没有福利 低人一等被当免洗筷用 钱多一点才公平

b大中肯. 会要求稳定度的大多是留不住人. 但他们从未想过改善这个问题, 只想找跑不掉的奴才

2是产品公司吧，专案公司介于2和3之间

派遣现在100左右 没100都做义工的

面试的感觉有经验派遣100没问题 但要再上去很难

前公司的母公司遇到勒索，还把所有子公司一起加密，我在的子公司mis全部离职ww前公司是1那种，上古telnet还ssh的erp、上古时期的notes，要想办法串接各种系统、南北跑修电脑

2 说真的很难专心Coding 专案完成后上版后续维护就是灾难，会一直被拉去处理别的事情

其实还有接案公司啦，但接案现在大一点的可能也常用第三种方法补充人力就是了。评估是机会就去否则当然闪三种其实都有雷的，不见得去做产品的公司就比较有搞头

2有些都在搞办公室政治吧

正常公司可以谈到七八万，派遣就很容易谈到十万

这心得没任何背景描述被嘴正常啊 确实没什参考价值领不到百的总觉得要破百难如登天 整天怀疑别人唬烂但等级不同就是夏虫不可语冰

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派遣公司的正职10万月薪就120年薪了耶，较大有赚钱的派遣公司一般会给几个月年终奖金？1或2有吗

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难怪删文仔 这么多 时不时就有酸酸出没

派遣分是有没有劳健保，没有的年多20但就算是有劳的，没做案子，也等不了几天就砍了因为甲方越给越少，薪水越高的，位置越少。有种是同捆包，你带一圈弱的一起进去，把他们的钱放你身上。另外一种是乙方已经不能再扣点，不然会是甲方选项会漏了不总归，别人看的观感是看自己知道的，有选择还是不要进入

感觉留言有点奇怪，派遣薪水不会是缺点，专案结束有没有下家才是缺点，楼上讲的比较像我看过的

薪水当然是重点啊 不然你愿意领低薪还怕没web仔能当？

确实没有心得有在标题打心得啊，挺得人是？

最近就不知道为什么一堆嘴砲垃圾在这里唉啊，回正题，派遣高很正常，大部分派遣都嘛一案公司，有需要就找你，案子结束没案子叫你滚什么纬X达X，百X大部分都这样但是也只是讲薪水很高七八年前待过一家，资历四年开五万做三个月案子结束了随便找个破烂理由就fire你了

9楼是在凶跔H 尊重友善包容

正职公司的斗争为了考绩各种黑暗手段都出来，派遣至少斗争也不干他的事派遣驻点真的就是领人薪水专心写code