我自己是觉得 考作业也很难看出一个人的coding习惯
例如他commit message写很完整
有做unit test
也有符合物件导向原则 clean code等等的
但实际上工时通通都没做到呢?
就好像交往前做了很好的人设 结果把到后就摆烂的案例
如果只是要看coding习惯
在面试时叫他当场重构一段code
或是考system design 也会比出作业更能看出他的思考脉络吧
出作业的缺点是 你面试100个人 你要做100次code review
正常面试官有这么多时间?
我自己听过的说法是 有做作业的人 可以证明他比较想进这间公司
这也表现出求职者跟公司的地位是不平等的
如果是考leetcode 至少我准备一次可以用来面试很多公司
但做作业 花一样的时间 我只能面试一家公司
如果是菜鸟 很缺经历 那可以用这方式找出有热情的菜鸟
如果是要找资深工程师 那薪水可能要给到位才找得到愿意做作业的人