※ 引述《goodson (blahblah)》之铭言：
: 最近一次面到刷题的公司...感觉已经走火入魔了，
: 考试考到难的程度，比 Google 还难
: 去年就面过一次，当时考题 Easy ~ Medium
: 隔了一年还在找人，人资看我资历主动邀我面试，
: 却考得更难...有真心要找可以解决问题的人吗?
: 都没有照照镜子，贵司的薪水可以比 G 还高吗?
: 我考得过 Hard，还需要领你这 120 万左右年薪?
: 我近十年经验，可以拿出数十万下载量
: 还在线的作品不被重视，
: 却考 Hard 难度的考题来羞辱人浪费我的时间，
: 我看了考题十分钟就 submit 不爽写了。
: 当然这样的状况不只一间公司，
不知道您是面试什么产业、什么规模的公司、什么职位
我建议还是讲的具体一点，大家比较有讨论空间
: 我就不指名道姓了
: 大概是被刷题进去的人占到主管位，
就我经验大部分公司，你去面主管位置的职缺
尤其是挂Manager title的，没有在考刷题的
都是聊经历，聊过去组织遇到的问题，怎么解决
毕竟进来也不会是第一线的产出者
本身可能也脱离第一线一段时间了
考刷题没太大意义，顶多聊个简单的problem solving确认至少有基础的coding能力
: 所以也就信刷题这一套。
: 但我的疑问是，刷题进去的人，
: 到底产出如何? 只会写那些数学题型类似的算法，
: 对于实作没有足够经验，到底可以做出什么啊?
: 有没有人跟刷题派合作过? 真的刷题高分等于强吗?
刷题强不等于工作能力强
这两者甚至连正相关都说不太上
刷题就是一个你准备多少就能回答多少的东西
这些东西跟市面上常见的工作内容，尤其是Web开发这块
的确关系没那么大
如果你身边有擅长刷题的朋友，可以找他们聊一下
会发现其实这些题目刷久的人，对各种题型的反应都已经到了神经反射的程度
Array类型的题目大概怎么解
string类型的题目大概怎么解
看到哪些关键字大概就是DP问题
有些暴力解只能用穷举法的数学问题，其实套个BFS就很快
等等等等，网络上有很多分析的文章和影片在聊这些，我就不赘述
但是“考刷题”这件事本身，不一定就是要拿很难的算法问题把你考倒
至少我面试别人，以及去给别人面试的经验来说
很多面试官其实是想要看你在面对困难问题的时候
会怎么分析、怎么breakdown、知不知道哪边是瓶颈
找出瓶颈后怎么与面试官讨论
也许实作细节没办法现场写出来，但能给个大概的想法吗？
再到更细的还能看你写的程式码
是有一定的规范和脉络
还是很杂乱的东一块西一块
如果未来要一起合作，彼此的工作方式有没有契合
如果以上这些都有做到，题目最后有没有解出来
可能反而没那么重要
至少我自己参加过多场coding interview
有不少是题目最后没有完美解出，但是得到偏正面的评价
也有顺利进入下一关
另外一样是以我自己的经验
面试越Senior的职缺（以我的标准是年薪150w+)
在面试过程中“考”的成分是越来越少
“聊”的成分会越来越多
Senior职缺会较为注重你过去的经验，对我们公司现在遇到的问题有没有帮助
传统的考一题答一题的面试方法就看不太出这个面相
所以我想请原PO再检视自己投递的那些职缺
是不是本来就比较偏Junior，因为你有提到这个薪水对你来说也不高
Junior职缺一般会假设较缺乏实务经验
在这个前提下当然就只能死板的拿题目考你
最后也是老生常谈
面试的过程是双向的
公司要拿leetcode hard题目来考你，那是公司的选择
你看到这种考法，配上不够高的薪水，也有权利不参加后续面试
然后不跟身边朋友推荐这些公司
至于Google这种等级的公司就没办法了
他们是真的不缺人才，每天都有数不完的顶尖履历投过去
用刷题去滤掉人，至少能确保能够进到后面阶段的人
都有为了进这间公司付出过一定的努力
会不会滤掉很有实力但不愿刷题的人？当然会
但人家也不会在意就是了