(代 PO) 不太会用 PTT 格式有跑掉之处请见谅
Medium 图文版: https://reurl.cc/8pVj4R
关键字：2021 US Software Engineer Intern、2022 US Software Engineer New Grad、
疫情、Google、Facebook/Meta、Amazon、Bloomberg、Cornell Tech、大学非本科
# 前言
在找工作的路上受到非常多人的帮忙，求职的结果很大部分归功于集体智慧与台湾人好心
的结晶。因为受到的帮忙太多，所以想提供这两年的资料点跟我个人的心得给同样当初像
我需要帮助的人一个参考。个人觉得找实习与正职有相当大的运气成分，我的想法很有可
能都只是好运底下的产物，所以建议带着自己的判断阅读。感恩惜福！
# 背景
在 Cornell Tech 读 Information Science，大学读商科，有一些软件工程师的实习
经验。详细可以参考我的 LinkedIn ( https://www.linkedin.com/in/cwhu )。
# 结果
## 2022 Software Engineer New Grad
录取：Google ([email protected] & [email protected] Area), Facebook/Meta (Bay Area), Amazon
(Seattle & NYC)
面试被拒：Bloomberg
线上笔试被拒 / 履历被拒 / 无声卡：Notion, Stripe, Figma, etc.
- Google: 5 rounds interview, Oct 17, 2021 (result received)
- Facebook/Meta: 5 rounds interview, Oct 17, 2021
- Bloomberg: 2 rounds interview, Sep 23, 2021
- Amazon: Intern Return, Aug 28, 2021
## 2021 Software Engineer Intern
录取：Bloomberg (NYC), Amazon (Seattle)
面试被拒：None
线上笔试被拒 / 履历被拒 / 无声卡：Facebook, Google, Robinhood, Roblox,
Stripe, Figma, Kleiner Perkins Fellows etc.
- Amazon: 3 OA + 1 round interview, Nov 11, 2020
- Bloomberg: 5 rounds interview, Oct 19, 2020
# 心态
## 早一点投，早一点投，早一点投
在求职的时候，很常遇到的一个问题是觉得“自己还没有准备好”。即使这一点在大部分
的心得分享都一再被提起，我还是想要强调，很难有人可以真的“准备好”。
因为没有准备好而在面试被刷掉总比因为太晚投而被通知职缺被补满好。当然有些人会觉
得面试被刷掉可能会有冷冻期的问题，但我认为早一点投履历的好处有三：
第一是大部分实习与正职的面试我觉得在拿到面试后在开始准备都来得及。前提是你对于
基本 Leetcode 的题型已经有一点点理解（例如刷过 Blind 75 题或是其他人整理的题目
）或是愿意抱佛脚每天坐下来刷十题一个礼拜。
对大部分人来说，刷题刷到一定题数后，刷题的动力会稍微下降。对我来说，拿到面试是
刷题最好的动力，因为有一个清楚的死线（面试日期）跟一个清楚的目标（Leetcode
tag 题跟面经）可以减少拖延跟不必要的担心与忧虑，类似于 “Turn off your brain
and let the body function independently”。如果真的觉得自己准备非常的不充足，
也可以跟公司提前说一声重新安排面试就好。
第二是早点投有利于最小化需要投入刷题的时间。这跟个人偏好有关，但我自己觉得在美
国有很多事情可以趁在学生时做，所以想要最小化需要刷题的时间，而不需要一直把他摆
在第一优先 (Top Priority) 而挂心。
在没有拿到公司面试以前，大部分人把经典的题型刷完后所做的题目投资报酬率都会下降
。除了经典题型能帮助我们打好基础摸清大概方向，其他的题目实在太多。如果没有针对
公司的题库刷题，那很有可能接下来大部分投入刷题的时间会是低效的。
即使对于刷题的方向有所规划，类似于 Parkinson’s law 所说“工作总会填满它可用的
完成时间”，没有清楚的死线还是很难办法保证最有效率的投入。可能有一点极端，但以
我的例子是在面试 Google 前，我只有规划用三天每天坐下来 16+ 小时把他们的 tag 刷
完（但最后一题都没考到）。
第三是早点投面试被刷掉也可以当作累积经验。早一点投早一点有 OA (Online
Assessment) 和面试，即使运气不好被刷掉也能够当作累积经验，提前知道自己面试容易
犯的错以及可以改进的部分。
我自己的例子是在正职面试 Bloomberg 的时候， 为了早一点习惯面试的手感跟节奏，我
直接跟 Recruiter 说我想要比原定时间提早三个礼拜面试。结果考好难我自己也准备不
足被刷掉，但因为面试的时候我发现自己做 Binary Search 不太稳，后来痛定思痛苦读
Binary Search，把它系统化让之后面对这类型题目都轻松秒杀。
从我的论述可能可以猜到，我自己是大部分时间相信 Fake it till you make it，所以
会觉得当自己认为自己准备好时通常都已经太晚了，但如果你觉得这个不适用于你也无仿
。而至于江湖传说越早面试难度可能越简单这点我无从考证。
具体来说，我大部分的职缺都是在一开缺后开始找内推，10 天内就会想办法投完。也就
是说，我大部分的实习及正职职缺都是在开学前到刚开学这段期间（七到九月）投的。
## 让运气均值回归
也许是只有在疫情或后疫情时代才会这样，但我自己认为在找实习或找正职时，运气是影
响非常大的因素。正因为大部分是运气，所以一定会有你自觉准备的很好或是面试的很好
却得到不如预期的结果。但同样的，有时也会有你自觉准备尚可或是面试表现普通却得到
超乎预期的结果。
所以在找工作时，我自己的心态都是相信自己有尽力后，就坦然面对自己无法控制的运气
。虽然尽可能准备去减少运气的成分，但还是要多投多面试让自己能够不会只被坏运光顾
。让自己有够多的机会暴露在各种运气之中，借用（误用）财金的概念就像是让运气透过
更多的机会均值回归。
# 内推
因为成长背景跟科系的关系，我自己在来美国之前是没有认识任何在美国科技业工作的朋
友，所以我所有的内推都是在网络上找陌生人帮忙的。主要是用歹晚郎互助网络（谢谢
Bryan 的经营）、硅谷轻松谈 Just Kidding Tech 的 Slack（谢谢 Kenji 和柯柯的经营
）、还有 LinkedIn。
我投履历时只要找得到内推联络资讯就一定会传讯息或是 Email 问，如果一个礼拜没有
回应就会找下一个内推或是直接海投。如果是自己特别好奇的公司我会在自我介绍的讯息
内顺便附上一些我想问的问题。
也许是我运气特别好，但我的经验是如果可以有点礼貌然后积极一点，台湾人愿意帮忙的
程度真的是超乎想像。不止一次我单纯想询问内推却得到很多履历建议、公司推荐、职涯
分享，甚至会有人会主动帮忙留意新职缺。我自己的习惯是会跟所有我找过内推的人更新
我最后找工作的结果（实习与正职的去处），不管有没有因为内推拿到面试都还是要好好
谢谢愿意帮忙的人。
具体上，在联络内推人时，我写 Email 通常会用的大纲会像是：