看到猎头分享: 薪水不是主要转职因素, 公司的策略, 透明度...bla bla
想说什么年代了还在讲这个, 薪水当然是非常重要的因素啊!!
公司到底怎么看待人, 怎么找优秀的新人, 怎么留下重要的老人,
怎么把优秀的新人留下来成为重要的老人.
哪一个不是跟薪水有关?
难道现在还会觉得 公司因为有透明度就可以让薪水变低吗?
当然无法啊! 薪水低就是要碰运气找到优秀但又不在意钱的人吧
这样当然很划算, 可是会把低薪合理化
为了大家着想, 还是不要存在 "薪水不是主要因素" 这种想法比较好吧.
好不容易最近普遍薪水有高一点点了啊~ :P

面试的时候还是要演一下啦，学一下有那些场面话

我跟楼上持相反意见，来面试的如果说主因是钱我反而比较倾向 pass反正钱就金额大家谈好就 hire 不行也可以很快判断但你要扯什么愿景，我会觉得我们都是偏基层太眼高，讲办公室风气，我会觉得你会不会难相处，讲升迁透明度我会觉得，那我们公司这么多人不是更难而且直接破题讲钱的人，我会觉得是性格上比较诚实的人，对我是加分

最近行情有比较不一样？

我希望能面试到 @iamshiao 你这样的主管但经验上假掰的面试还是居多...不直接谈钱算安全牌当然我不会说什么愿景之类的啦..那太假通常是面试前会先根据公司产品拟定说法

同事主管也很重要，天天针对你找你麻烦说你坏话跟主管告状薪水再高也做不久

其实就干话啊 离职原因百百款主要因素每个人都不一样

给不起的公司才会在意这个啊XD

我之前面试是说离家很近，面试官好像听到笑话一样一点时间成本的概念都没有

如果是remote vs onsite，薪水可能不是主要考量

因情况而异。如果一个人很弱，却在那斤斤计较月薪的3000,5000我都觉得很反感。如果一个人够强，在哪谈package差了自己期待的几十万。我欣赏这种人。

不一定阿 可能要带小孩生活平衡之类的就遇过两个前辈跳去年薪x1.5 但瘦了好几圈XD

对我来说薪水多寡不是 能不能准时发出来才是自从待过发不出薪水的公司之后的感想

薪水当然重要 但更重要的是 工作内容和薪水是否有成正比

以转职第一份来说的确不是啊...一个菜鸡有什么本钱跟人家谈薪水啊 找到好的环境发展比较重要吧...然后开低于行情薪水的公司 他说什么也不重要吧自动pass就好了 也不需要跟他废话

他会这样说是不是因为卖课程的都在吹年薪百万之类的？

生活是一堆事情组合起来的，取得能力匹配的薪水再来谈其它的项目

跟Hiring manager谈时 当然是谈Culture 而跟HR谈时 就直接谈钱啊 面试时其实你也在面试公司 如果觉得Culture不是很Fit 那就跟HR狮子大开口 反正工作就是有各种方方面面的因素 今天要是996公司 但给你一个月100万底薪+保底6个月bonus 大部分人一定也都去啊 趁年轻赚够钱之后想去哪养老再去就好

歪国就是薪水摊开来说,再看其他的,台湾就是特规 XDDDD

美商谈薪水前的关卡有 behavior question ，在这阶段也一样要演戏讲干话啊

场面话还是要讲讲的

给低薪的公司也不用期望有什么好福利、好文化、好风气，更不用期望年终有多好

刚毕业太菜 薪水都讲依公司规定 虽然还是有破百 但现在变现实点了 都直接跟HR或猎头劈头讲没200一定不会来 事实上我薪水也差不多这区间 这样就可滤掉一些粪公司 当然工作内容也会看重啦 喜欢的公司或工作内容钱少没关系

按你这屁话，真的笑死人

硅谷五十万镁的资深码农依然会因为多个十万而换工作的啦，钱哪有人嫌多

我都说为了促进人类科学的进步，留给宇宙继起之生命有一个更好的环境

可以标题也颇喝

在米帝能不能remote确实非常重要，现在米帝有微软、谷哥与微软都重启办公室了，甚至还会要求员工强制回办公室，有得不想耗长时间在长途通勤上，就会想说钱少一些，可以fully remote比较重要，尤其是已经有妻小的人。Sorry，是苹果、微软与谷哥啦，打太快了。