各位年薪300万大大大家好，最近新工作刚过试用期，有感于求职过程受 PTT 上的资讯
帮助甚多，决定也回馈一下面试的心得，也顺便为这段旅程留下一点纪录。
面试时间：2020/09 - 2021/04
学历：交通大学（现在改名了）生物科技系毕业、生物科技研究所(粪系)肄业。
经历：数位媒体代理商储备干部经历两年，其中有七个月行销经历、一年左右为
网页产品开发(Product Owner)，工作内容为从大 PM 或业务单位取得需求或开发方向。
主要使用 sketch +Azure RP 绘制 wireframe/mockup 、与工程师来回沟通并参与 Scrum
会议传递需求。
离职原因：公司营运方向调整，产品开发部门有所调整。
求职方向：以数位产品开发为主，不局限于网页（APP、软件皆可）。
希望“用户数有一定数量” or“ 比较深度的 B2B 服务”。‘用户数多’主要是希望能
够磨练 to C 端数据分析以及 A/B test 等能力，B2B 类主要是希望能够累积 Domain
Know How 来在职涯上更进一步。
求职地点：大台北地区
1. 百师商务有限公司／软件专案管理(PM)(远端工作)(104投递)
google 的资讯显示这家是做成人交友网站，全员远端的公司。这家公司透过赖发作业
给我，作业的格式有点草率。交卷后询问期望待遇就无声无息了。
结果：无声卡
2. 台湾现观股份有限公司／Product Manager - Data Management Platform
(104投递)
这是家电信类 DMP 类平台的公司，简单来说就是针对电信业者建立的广告相关资料管理
平台，公司客户遍及全世界的电信商。
总共面试两次，第一次是 CTO ，第二次是部门主管，基本上询问面试者对这家公司业务
平台的基本暸解、以及对广告系统相关的经验。面试过程我感觉两位都很尊重面试者，
并且对提出的问题都有尽力回答。但可惜他们似乎在找寻真正经手过广告系统开发的 PM
。
结果：拒绝信
3. 安璞资讯科技有限公司／互联网产品经理(PM) (104 投递)
公司地址是位在内湖的一间东南亚博弈公司在台湾开立的专属开发单位。
面试只有一次，第一位面试官是 Operation 主管，会先询问你知不知道安璞是属于
博弈业？ 以及基本的经历问答。接下来便请我与上海的 CEO skype 通话面试。
但 CEO 劈头就问：你有教育训练的经验吗？但这件事在职缺上完全没有提到。
回答没有后，五分钟就结束了面谈。
结果：无声卡
4. 金尉股份有限公司 / Fintech产品经理 (104投递)
这间是 CMoney 的友好企业，他是一本名为“Money 钱”的杂志的公司，但目前
一半的主力在制作 APP 。
公司因应开放银行（Open Banking）的方向，需要一位这个产品线的 PM，除了跟
工程师共同规划 APP 专案外，还可能需要兼一点 UI。
面试共有两次，第一次与人资与部门主管面试，主要为基本的经历问答与介绍这个
职位部门流程相关的方向，但后面临时多了一位集团顾问前来面试，不过由于可以
站在集团的战略角度做面试，我觉得获益匪浅。
第二次面试与 CEO，除了职涯方向的询问外，比较特别得部分在于会抽考一些基本
的数学题目，如微积分、二次方程做图等。整体面试我感觉很有诚意。
（而且CEO 的问题让我回去温习了一下怎样微分。）
结果：Offer get，但与期望薪水差了一点点，而且C 端 PM 要兼做 UI 让我觉得
我还可以再试试其他机会。
5.台湾雪豹科技股份有限公司／Technical Product Manager — 行动广告
(104投递)
这家公司是猎豹移动在台湾的开发部门，从原本的 101大楼搬迁到中正区。台湾的行动
广告部门事是负责与中国的工程师一同开发相关的广告功能。
面试官是人资与台湾区的 CEO，面试气氛非常轻松，除了基本的经历问答外，面试官很
乐意介绍公司的流程与工作规划。
由于猎豹移动先前在 google play 被下架，我询问 CEO 猎豹内部的观点，他们的解释
这是政治问题，而非猎豹的商业模式问题。
面试完后人资告诉我两周内会收到面试结果的信。但我一直没收到。
过一个月看新闻发现他们台湾区分公司解散了XD
结果：无声卡（or 解散卡？）
6. ACCUPASS /产品经理 Product Manager (Yourator)
Accupass 是经营线上活动与票券系统为主的公司，使用者基数够大。
这个职位的 PM 主要负责 Accupass 的 App ，面试的人是大 PM 与人资，最近公司
产品正在扩编。面试问题很活泼：‘如果你需要帮 Accupass App 设计某些功能来增加
日活跃用户数，你会怎样做？’主要考验对 APP 产品行销与营运的理解与逻辑思考。
但由于Accupass 找我来是相对着重在在行销经历，但我在 APP 的行销其实相对没有
经验，因此似乎没有进一步的机会了。
结果：拒绝信。
7. Dcard / Ad Growth Manager (官网投递)
Dcard 应该不用介绍了。
这个职位是招募 Dcard 新的广告平台 PM ，开发之外也兼顾广告营收的增长。
Dcard 的面试是少数我觉得大型公司中有充分体现人资专业程度（当之无愧的
Talent Operation ）。
一共有三次面试，第一次面试是由人资进行初步面试，二面由其他大 PM 面试并有一份
很有深度的作业，包含简单设计广告系统以及发想一个广告产品，三面则是针对作业
提问逻辑思路以及与 CEO 面试。CEO 话有点少，所以建议准备的问题要多一点。
最后收到拒绝信，可能是跟 CEO 面试太尬聊，但也可能是评估后这份职位需要更有经验
的资深 PM 来带领产品初期的增长。
结果：拒绝信
8. 台新银行 — Richart PM （官网投递）
台新银行的数位部门，主力的产品是 Richart 等知名网银 APP。
透过官网投递履历后会先收到一份作业，完成作业会进到内湖一面，由三位大主管
面试，询问作品集以及相关经历、对这份工作的期待等等。整体面试气氛不错，对
面试者也很尊重，但有提到部门会习惯晚点下班。
二面由大安敦化的人资进行，主要询问期望待遇以及基本的闲聊考核面试者性格。
结果：无声卡
9. 彩富电子股份有限公司／产品管理专员(PDM) （104）
根据我 google 结果应该是监控设备相关的制造商。这个职位是硬件的 PM
（其实我也不大确定我为什么会拿到面试）。
面试第一关先填写一份智力测验、接着跟部门主管面试，介绍部门的基本工作流程
与询问基本经历。由于跟原本的经验差别太大，也不抱任何期待。面试官说有近一
步就会收到通知，反之就是没有。
结果：无声卡
10. 乔睿科技股份有限公司／[TapPay] 产品经理 (PM)(cakeresume 投递)
这家公司主要的产品是行动支付串接平台(TapPay)。
面试人员为部门主管，基本经历与作品集问答后，介绍公司相关的业务以及这个职位
的期待。这个职位比较像 Project Manager ，但由于没有太多时间带新人，需要较
强的自学能力。
结果：Offer get ，但薪水与我预期的有一段落差，虽然这个职位会有结案奖金。
工作内容与我原先设定的方向有落差，最终我没有接受。
11.OVO_展隽创意股份有限公司／产品经理 （104投递）
这间是从电视盒起家的公司，业务拓展到投影机（称为无框电视）。
公司的各个角落堆满了待出货的纸盒与箱子。
面试会先填写一份很奇葩的选颜色人格测验（TRUE COLOR 出色学院出品），接着由
公司行销长面试，基本的经历与作品集问答后便会介绍公司流程与职位。
此职位需要同时向行销长跟 CEO 汇报，不过询问这个职位的核心 KPI 时，面试官
居然答不出来，我猜测这职位有一半兼作董事长特助的意思。
结果：拒绝信
12.渐强实验室 Crescendo Lab Product Manager 产品经理（B2B）
（Yourator 投递）
这家公司主力是讯息类相关的 Martech，正在或是已经朝 SaaS 的方向前进。
面试人是 CEO ，使用视讯面试，基本的面试问答以及公司介绍。
面试过程没有什么不良的感觉，可以感受出 CEO 用心找 partner 的诚意。
不过这个职位预期是真正的管理职，因此我的经历似乎还不足以胜任。
结果：拒绝信。
13. 艾迪英特 Ad2iction 广告系统平台+内容网站平台 专案管理PM
（Yourator 投递）
艾迪英特也是满大型的数位创意（版型）广告的广告平台公司，如果你在手机
看新闻被突如其来又很难关掉的广告挡到，有不低的机率是他们家的。
这个职位应该负责管理与关键评论网整合的广告平台与相关的专案。
面试官是两位主管一起，问题除了针对作品集之外，也有几题情境题，例如：如果
工程师反应这个功能需要的时间比上层预定的专案期限还久，会怎样去push 工程
师或是说服上层调整专案时程？但我的回答与切入的角度似乎没有让面试官特别满意。
结果：拒绝信
14. KKday MarTech PM (Growth Team)(meet.job 投递)
KKday 是旅游相关的数位公司，由于受到疫情影响正在进行内部组织精炼与沉淀。
这个职位是专注在内部的数位广告相关串接、以及自动化行销流程的建立与优化。
面试前须先填写人格测试，面试共两关：人资、主管与合作部门。人资主要介绍
公司组织与薪资制度。
主管面试除了经历以及作品集的基本问答之外，由于我研究了 KKday 近期的新
闻稿，针对他们数据行销系统（DDA系统）问了不少问题，而主管也都很详尽的
回答。另外也请了往后会合作的部门工程师参与面试，来与未来潜在合作对象进行洽谈
，也算是面试向性合不合适。
结果：拒绝信
15. 1111人力银行（全球华人股份有限公司） — 网站行销企划主管
(LinkedIn 对方主动接触)
这间公司真的很特别，特别到我觉得需要打一大篇。
1111是透过 LinkedIn 接触我的，这个职位是挂在总管理处底下。
面试有两关，第一关是人资主管，很详尽的介绍各种公司的资讯（甚至有点太详尽了
，实在不适合跟面试者说那么多）。
第二关是制做一份简报，提出其中一个网站‘大学网’的优化方向与行销规划，并且
在总裁与主管面前报告。
具人资描述这家公司寻找相关的职位是希望进行数位转型，薪水高于市场价格。
进入后发现他们需要的不是数位转型，是文件数位化。
公司的开会模式停留在清朝左右。
每天共有早中晚三次上朝，总裁会与四五十会员工开始点点名，想到什么问什么
、要做什么便赶快立马，完全没有软件工业应有的规划期程概念。
每日工作结束需要撰写日报并打印出来，隔日总裁会用红笔亲自批示（而且字超丑
，仰赖其他资深员工解读这些甲骨文）。接着有人把这些东西扫成一整份的 PDF
放到系统上。由于系统问题，这些 pdf 也只会留存一个月左右。
数位化无法解决清朝人的问题。
以传产来说这是一间好公司，但以数位公司来看，这根本活化石，人月神话跟软件
工业课本上教导过不要这样做的事，在这边可以看到活生生（血淋淋）
的样本。
另外公司内部有许多反人类的设计，我在里面两个礼拜后怀疑是否反人类才是他们
的本业？（我还特别纪录了一下：https://trello.com/c/d5X6pgv6）
结果：录取，不过两个礼拜就离职了，并且看过内部管理后立马把放在 1111上自己
的个资全删了。额外的好处是发现钱对我重要，但有时不是单纯钱的问题。
16. Shopline Product Marketing Manager (Smart Ads) (104投递)
Shopline 这家港商在台湾近年来发展迅速，主要的产品是开店平台网站。
此职位其实是主管职，主要负责行销、营运与增长 Shopline 的 Smart Ads 广告
平台，在商业模式上与我先前的公司有点接近，但目标客群仅限于使用 shopline
的使用者。
面试者是区域主管，解说了职位相关的需求以及对作品集做了一些提问。由于
需要负主管责任并具备业务 or Business Develope 相关的经验，对我来说
应该是远超我的能力范围。
结果：无声卡
17. 竑盛科技 － 专案经理
这是一间接案制作网站的公司，从创立时间来看至今也有十年了。纮盛接手
过不少案专案，作品集看起来品质非常好（最知名的应该是91APP 的官网）。
公司虽然人数少，但从办公室白板的痕迹来看设计方法论非常完整。
这个职位是专案经理，基本上就是汇整接案、推进与确认专案的事务。
面试由老板亲自面试，针对作品集提问。对公司的运作流程、职位期待都有
很详尽的说明，公司也的确看起来也是很少加班。
面试后会需要提供一位前同事供 Reference Check，感谢前同事二话不说
的答应了。录取通知由老板亲自拨打电话并告知，非常诚恳。
结果：Offer get ，而且直接给到期待的薪水。但考量到原本的求职方向，
最终还是婉拒。我觉得很不好意思，因为他们看起来真的很棒。
18. 露天拍卖 － 广告营运部产品经理
露天拍卖就不介绍了，这个部门主要是经营并开发露天内部的广告系统。
面试官是部门主管，主要也是针对作品集提问，并且我也询问了许多这个内
部广告系统开发、运作方式，开发人员与 PM 们坐在不同层，PM团队有共同
的季度与年度指标需要达到。
主管面试非常详细而且认真，感受到真的希望延揽到部门人才的诚意。
结果：无声卡(?) or 回绝(?)。人资通知因为内部人士流程正在重新大整顿
，整间公司人事冻结，但部门期待能赶快进行录取流程。
但真的太久惹，于是我就找到另一份工作惹。
19. 飞象资讯股份有限公司 专案管理经理
这是一间接案公司，以电子商务网站的案子为主（Magento ）。
Show Case 有台湾指数公司、研扬等网站。公司大概二十人左右。
面试人员有两位未来的同事与主管，会互相交换、补充意见，面谈过程
感觉良好诚恳。目前除了接案以外，也尝试开发公司自己的产品，所以
除了外部的专案外也有机会开发公司自己的产品。
结果：offer get，但与期望薪资有一段落差，因此婉拒。
20. 联合智网股份有限公司【产品规划部】/产品专员
联合智网总部位在南京三民，而非汐止的联合报系，主要的产品为 udn买东西。
传闻联合报员工需要强制订阅联合报，我帮大家问了：至少联合智网不用。
面试人员主要是部门主管，此职位主要负责电子商务平台的串接与开发，
还有一些相关的专案。这些内部的平台从理解到真正能开出规格看起来相当的有
…挑战性。对于我说出的期望薪资直接挑明可能很困难。
结果：无声卡（收掉卡？）。最近新闻公布 UDN 买东西产品线要收掉了。
21. Swag Product Owner
Swag 是一间做成人直播的公司，这间公司找到法律漏洞的能力令人拍案叫绝
（称赞意味）。
面试地点依照营业登记查询应该是另一间公司（可能是空壳）。面试位置在大门口的会
议室，无缘看见内部工程单位的格局与运作方式。
面试由公司的营运、开发的工程师与人资共同面试。这个产品是公司内部一个新的产品
线，目前还没找到稳定的营运模式，正在产品的初期探索阶段，只有一位工程师跟
半个营运，这个职位基本上兼任营运加 PM。面试内容围绕在如何变现与规划目前产品
留存，并且因为商业模式不稳定，需要频繁与 CEO 对口汇报、实验不同的可能性。
面试过程实事求是，并且非常诚恳地回答问题。
如果进入到二面会由 CEO or Tech head 面试。
结果：进到二面，但已经找到心仪的公司了，便婉拒惹。
22. 一零四资讯科技/网站产品专案经理(求才产品部)
这间公司应该不用介绍，是台湾最大的网络求职平台。
（面了两间人力人力银行就会思考要不要把剩下的数字系列也面完）
求才产品部主要是面向企业端征才的产品规划，简单来说就是公司打开104会看到的
页面。
面试过程会先由人资做基本的访谈，接着由部门主管来面试。主管面试过程中一直
使用笔电，心情似乎非常焦虑。不过基本上还是非常专注在面试上，回答我的问题
也相当完整。
虽然这家公司的package很不错，根据面试中询问年薪是14个月、还有半价认股权。
（不愧是超越 1111 三倍流量的龙头。）
结果：感谢函。
23. Leadbest 领投肯/ (Jr./Sr.)产品经理
这家公司原先经营区块链顾问服务，但目前朝向数位转型赋能的 Venture Studio
（简单来说就是有技术团队可以辅助新创团队的创投）。这家公司的创办人是 Friday
影音平台的技术长，所以格外好奇他们究竟在做什么。
由于目前还在专案导向的阶段，所以 PM 会先从 Project Manager 做起，再随着对公
司与商业领域的了解开始往上主导更高层级的事务。
面试采远端面试，包含 CEO 共有四位面试人员，会从不同面向询问问题，着墨不少注
意在 Prototype 的工具(Sketch, Figma 等)经验。虽然公司有着很多 Buzzword 但我
对他们的一些市场见解有着不同的看法，此外他们似乎还在探索自己的商业模式，因此
虽然薪水非常不错，但最终还是婉拒了。
结果：Offer get，但婉拒。
24. Allxon 奥畅云服务股份有限公司产品经理 / Product Manager
这是家新创公司，主要产品是 AI 边缘运算的远端管理 SaaS 平台。
面试的职位属于 Growth Team 下的 Product Manager，主要针对平台各功能持续性的
优化并且汇整内部的资源推动指标成长。
面试过程有两关，第一次面试由两位部门主管面试，主要针对经历与作品提问，并且介
绍公司的方向与产品。二面会与公司董事长与 CEO 面试，主要介绍公司创建的蓝图与理
念，还有可以尽情地问问题，也算是对面试者与公司文化相容性的检验。
由于这个些远端管理的系统与硬件息息相关，又多与大型的硬件厂商接触，符合我原先
默认 to B 公司的目标，对硬件相关的知识也是我有兴趣学习的领域，也让我决定进入
这家公司。
结果：Offer Get，目前在这边。
结语
产品经理的求职之旅，更确切来说是与自己的一场搏斗。求职研究每家公司的产品与
市场、所需的技能，同时也被迫思考自己的热情在哪、还有职涯的阶梯该往哪走。不过
感谢一路上不少朋友的支持与讨论，还有 HPX 读书会组员可以咨询，投递履历的忐忑
不安与收到感谢函的失落还能当成一种谈资。
作为一个非相关背景、硕士肄业还转了一大圈行的人来说，我从 Medium 上各式各样的
文章到咨询资深的前辈得到各样的知识，职涯路上从“产品经理们乐于分享的文化”中
受馈良多。
看完这篇文章的各位，如果有帮到你的话，这就足够了。如果有任何问题，也欢迎私讯
我，我尽力解答，也算是把这种文化往下传承了。
最后帮公司广告一下
Allxon 最近正在招募新的 UI/UX 设计师，我们的产品如果以玉米来说大概在玉米笋的
阶段、如果以台风来说大概在热带性低气压的阶段。简单来说就是正在萌芽中但颇具大
有可为的气势（自己说）。因为公司目前还小所以组织很扁平，部门间沟通顺畅，不过
主管们都是经验人士，不用担心上工主管比你还手忙脚乱。而员工人人身怀绝技、工作
之外还能够交换各样的神奇技能。
如果你想要与这样的团队一起打造世界级的产品，欢迎投递履历，一同加入我们：
104:
https://www.104.com.tw/company/1a2x6bl7df
cakeresume:
https://www.cakeresume.com/cr/allxon-inc-68a3ac/ux-ui-designer-0b804c
公司名称:Allxon Inc. 奥畅云服务股份有限公司
公司地址:新北市汐止区新台五路一段116号11楼
职缺:UX/UI designer
工作内容:
‧ Produce and iterate UI designs (sketches, wireframes, and detailed designs)
‧ Maintain UI style guidelines to ensure consistency throughout the product
‧ Create clean and intuitive UX designs
‧ Collaborate with the cross-functional teams to identify new opportunities,
suggest, and design improvements, including user journeys, flows and
services, and new features.
职缺能力经历要求
‧ At least 3 years of experience working in product design
‧ Proficient with design tools such as InVision, Figma, Sketch, or Adobe XD
‧ Visual Design skills with proficiency in typography, Web UI, color,
layout, and iconography
‧ Excellent verbal communication & interpersonal skills
‧ A growth mindset, be an optimist, be energetic, be curious, and be
adaptable! We're a fast-growing company and we are learning as we grow.
员工是否需自备工具? 否
薪资(月薪): 40K ~ 62K TWD/月
工时:40hr一周
每日工作时间:8:40 - 17:40，弹性往后一个小时。
加班费制度：假日上班依照劳基法给薪