对于技能权多又广，又有战蹟的人来说
想再提醒一点
每个公司的职缺就是一个洞，找人来只是想要填好那个洞。
如果你本身就张牙武爪(很强大)，要记得那是你的事。
公司要的是符合那个职缺的人、能力而已。所以在面试的时候
先作一下该公司职缺说明(Job Description)的功课，把自己包装成
很适合那个职缺的人，让自己符合那个洞。
自己额外的战蹟可以写在履历中就好，对方若有兴趣问，你再回答。
这些是提高自己录取率的作法~
另外看到您的推文
推 Romulus: 应该怎样也不会比现职无聊吧（翻白眼），而且我有个目前看起来很难
克服的心理障碍 就是同时投多家 的时候我会很焦虑 ，要是offer互冲怎么办 ，
当然都是焦虑心酸，因为我一个offer都没有， 但是想像拒绝offer给我高度罪恶感
这是很多人会发生的现象~~
不过试从客观角度来看这个焦虑，其实就是太在意自己 + 只看到自己(的道德)
看一下公司们。公司一天到晚在面试人、一定有人录取了又没去，或是录取后做了1天
就离职、或是做了1周就离职。公司的人资、主管每次都会遇到大量的这类事情。
他们早就习惯了，要当正常现象了。
而您担心的‘若offer互冲怎么办’？
没问题，虽然还没拿到offer，但是也可以先想起来放著。
假如您有一天真的拿到offer了，在面谈的最后，人资问你多久能报到？
了解他的目的：他想要你了。但如果给你时间越久，你去面试别间的机会就更高，
变量更多。要是你放弃offer 那她又得重新开始找人。所以他会希望想要压你时间。
而对你来说最有利的，是
1. 拿到 offer 为第一优先
2. 想办法在满足第1个条件下，把报到日期延后
因为当你拿到第1个 offer letter时，你的自信会从十八层地狱升到地平线。
其实这些都是常遇到的找工作、市场媒合的谈判事宜
另外，我觉得了解自己的心理忍受度也很重要
如果已经面试完被打枪了20几次，那真的是会很心累又觉得自己没价值/没人爱
可以试着自己期望薪水先报低一点，拿到一些offer，但不一定要去。
可能会让自己心里好过一点，例如知道原来自己的钱只要下降到某个程度，就
有人要我。