Levels.fyi Google L4 年薪
2.71M
2.79M
2.85M
2.51M
2.85M
2.71M
平均 2.73M
假设 mid-level(117M) = L4
senior(168M) = L5
lead(252M) = L6
比很多一线公司都低不少
台商目前 M/N/R/P 今年 E7 = Google L3 都乐胜贵公司的Senior Engineer
看起来这个价钱跟趋势差不多吧,台湾2~3线公司水平
※ 引述《prae (鸭子)》之铭言：
: 公司名称，统编(中华民国以外注册可免填): Findora (美国区块链新创公司)
: 公司地址(填写详细至号): 远端工作
: 职缺: devops / solidity / rust / integration engineer
: (多职缺可自行增加填写)
: 职缺能力经历要求: lead / senior / mid level engineer
: 因为征才的职缺比较多,详细请看底下的介绍
: 员工是否需自备工具? (是/否) : 否
: 薪资(月薪):
: lead: 7500+ usd
: senior: 5000+ usd
: mid-level: 3500+ usd
: 薪资(保证最低年薪，必填项目): 12 个月
: 年终奖金计算方式: 无固定奖金
: ****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
: 工时:
: 每日工作时间: 8小时,可自行与主管讨论工作时间
: 每周工作时间: 8*5=40
: 雇主无明订之工作时间，如Remote等派遣性质工作
: 请征才者需附上平时最大工时，不可超过40小时
: 超过需给付加班费，否则不得PO文
: (需符合国订劳动基准法)
: 劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。
: 前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议
: 同意后，得将其二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配
: 于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过
: 四十小时。
: (补休不算符合劳动基准法，需有加班费，否则仍算是违法）
: (须符合国订劳动基准法)
: **无须加班仍须填写加班费制度**
: **可直接填写加班费比照劳基法，低于劳基法禁止发文**
: 加班费制度：加班费比照劳基法
: 如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，或单周超过40小时者，应依法给付加班
: 费，其标准为：（劳动基准法第24条）
: （1）延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。
: （2）再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。
: 补休使用需员工同意，经录取员工检举无加班费，一律转发劳动部进行劳动检查。
: 工作环境与该职缺团队介绍:
: Findora 的 VP Engineering David 是美国出生的台湾人,
: 之前他待过的两家新创Vynca跟Thunder在台湾都有工程团队,
: 因为过去跟台湾工程师合作的评价很高,
: 所以这次他也希望在台湾建立团队,希望是以远端工作模式为主,
: 美国的工程师目前也都是远端工作,目前整个公司大概有15-20个工程师
: 职缺详细介绍:
: 1. Solidity Engineer
: https://jobs.lever.co/findora/47670650-e11c-4854-9297-2a7bf085a4bd
: 2. Devops Engineer
: https://jobs.lever.co/findora/59f4f5ff-3bce-445b-81f9-c9be88ed0bc7
: 3. Rust (Cryptography) Engineer
: https://jobs.lever.co/findora/082d76ed-3371-4374-b5f5-25be99df2bdb
: 4. Integration / Partner Engineer
: https://jobs.lever.co/findora/62002870-03f4-4936-9c72-1965426fc178
: 工作福利:
: 肯定是符合劳基法或优于劳基法
: 但目前台湾没有员工,需要与主管讨论
: 公司分红与奖金:
: 无
: 公司介绍:
: https://findora.org/
: 人资或征才联络方式:
: 站内信 或 email 英文履历 到 [email protected]m
: 我之前跟David在Vynca跟Thunder都合作过,
: 所以这次负责帮忙他在台湾征人,
: 如果有兴趣了解更多的,欢迎站内信联络我,谢谢