公司名称，统编(中华民国以外注册可免填): Findora (美国区块链新创公司)
公司地址(填写详细至号): 远端工作
职缺: devops / solidity / rust / integration engineer
(多职缺可自行增加填写)
职缺能力经历要求: lead / senior / mid level engineer
因为征才的职缺比较多,详细请看底下的介绍
员工是否需自备工具? (是/否) : 否
薪资(月薪):
lead: 7500+ usd
senior: 5000+ usd
mid-level: 3500+ usd
薪资(保证最低年薪，必填项目): 12 个月
年终奖金计算方式: 无固定奖金
****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
工时:
每日工作时间: 8小时,可自行与主管讨论工作时间
每周工作时间: 8*5=40
雇主无明订之工作时间，如Remote等派遣性质工作
请征才者需附上平时最大工时，不可超过40小时
超过需给付加班费，否则不得PO文
(需符合国订劳动基准法)
劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。
前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议
同意后，得将其二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配
于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过
四十小时。
(补休不算符合劳动基准法，需有加班费，否则仍算是违法）
(须符合国订劳动基准法)
**无须加班仍须填写加班费制度**
**可直接填写加班费比照劳基法，低于劳基法禁止发文**
加班费制度：加班费比照劳基法
如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，或单周超过40小时者，应依法给付加班
费，其标准为：（劳动基准法第24条）
（1）延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。
（2）再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。
补休使用需员工同意，经录取员工检举无加班费，一律转发劳动部进行劳动检查。
工作环境与该职缺团队介绍:
Findora 的 VP Engineering David 是美国出生的台湾人,
之前他待过的两家新创Vynca跟Thunder在台湾都有工程团队,
因为过去跟台湾工程师合作的评价很高,
所以这次他也希望在台湾建立团队,希望是以远端工作模式为主,
美国的工程师目前也都是远端工作,目前整个公司大概有15-20个工程师
职缺详细介绍:
1. Solidity Engineer
https://jobs.lever.co/findora/47670650-e11c-4854-9297-2a7bf085a4bd
2. Devops Engineer
https://jobs.lever.co/findora/59f4f5ff-3bce-445b-81f9-c9be88ed0bc7
3. Rust (Cryptography) Engineer
https://jobs.lever.co/findora/082d76ed-3371-4374-b5f5-25be99df2bdb
4. Integration / Partner Engineer
https://jobs.lever.co/findora/62002870-03f4-4936-9c72-1965426fc178
工作福利:
肯定是符合劳基法或优于劳基法
但目前台湾没有员工,需要与主管讨论
公司分红与奖金:
无
公司介绍:
https://findora.org/
人资或征才联络方式:
站内信 或 email 英文履历 到 [email protected]
我之前跟David在Vynca跟Thunder都合作过,
所以这次负责帮忙他在台湾征人,
如果有兴趣了解更多的,欢迎站内信联络我,谢谢