Re: [心得] 加入新创如何避免踩雷

楼主: hegemon (hegemon)   2021-04-16 20:28:21
突然看到最近网红新闻特别多,熊熊想到要加个关于网红的番外篇.
过去团队曾经为了招聘特定领域的人方便,所以找了这个领域的网红加入团队,顺便请他们利用自己的群众魅力吸引人加入. 结果还真的吸引了不少年轻人跑来面试,还特地指名要跟网红见面签名之类的.
记得
千万不要因为网红说什么就觉得这公司好棒棒
千万不要因为网红说什么就觉得这公司好棒棒
千万不要因为网红说什么就觉得这公司好棒棒
非常重要讲三次.
网红入职的薪水待遇是完全不一样的,在公司内部是被好好呵护的一群. 如果今天给你跟别人相同甚至更低的责任,然后给你比同职等高几十趴的薪资,烤鸡跟加薪特别照顾,免费股票也是特别处理,这样谁都会说这家公司好棒棒. 今天假设公公给我比别人高几十趴的薪水,我也会说公公养生公公舒服,欢迎大家加入公公的大家庭不是吗?
所以判断一家公司的真实状况,到Glassdoor这种匿名网站比什么都有参考价值. 不要全盘相信网红说的. 切记切记.
作者: plsmaop (plsmaop)   2021-04-16 21:21:00
作者: exodus29 (exodus29)   2021-04-16 21:52:00
想听大大更多的分享
作者: Doggen543 (Doggen)   2021-04-16 21:55:00
比起这个我还觉得遇到雷主管比较衰,做很多事,他还是觉得你没做事,然后也不跟你1:1,就随便给个绩效报告补充:新创要慎选主管,遇到好的主管很棒,遇到不是相关体系的主管,也不懂你的领域,只会害到你的职涯,或许会白白浪费两年
楼主: hegemon (hegemon)   2021-04-16 22:11:00
慎选创办人更重要创办人的气度跟能力决定这个新创怎么走,走多远。还有成了到底有没有汤喝
作者: exodus29 (exodus29)   2021-04-16 22:21:00
之前待过也是个新创,然后每次要找某个部门主管他都不在,都很难找到人。很难知道这些人怎么被review的...过超爽。
作者: taipoo (要成功要积极)   2021-04-17 03:04:00
当然,被特别照顾的人所说的话,一定会是说这里有多好的
作者: ga013077 (Daky)   2021-04-17 08:50:00
这篇不太行,期待下集
作者: becca945 (频果芽子)   2021-04-17 21:04:00
这篇如果有说那间 就是好文章
楼主: hegemon (hegemon)   2021-04-17 22:35:00
讲哪间我就会被抓去泡茶
作者: viper9709 (阿达)   2021-04-18 00:14:00
这篇跟新创比较没关系
作者: KoreanFish (韩国鱼)   2021-04-20 17:04:00
工程师界的网红我只想得到台湾大车队XDDD

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