只能说没待过鸟公司的人，没办法体会真的有公司烂到让人待不住，很鸟的制度，很鸟的
主管。
只是待的时间短，确实有几个可能。
1. 员工本身问题
2. 公司问题
如何区别1和2，
除了听员工自我陈述离职原因，
也可以借由测验了解员工的学习能力。是不是本身能力不够，才会无法胜任该工作才离职
。
待半年应该要基本了解架构和会遇什么问题。
待一年应该有机会可以解决一些稍微困难的问题。

一年 半年 你认真?

我觉得如果你练到一个层度, 在一家公司做新产品, 半年应该就可以知道团队组成和公司模式有没有机会. 老板会不会分