我跟原 po 经验很像
两年半三个工作检验
分别待了 0.5 1 1 year
全部是新创 (刚成立或人数小于 10)
这边找工作的方向我就不特别说明
大家应该没什么兴趣
薪水幅度大概就是 -10% 66.67% (跟前一年比)
最后一份数字那么大主要原因是我起薪很低
说说我自己找工作遇到的情况
1. 一年换一个工作是不好的吗?
我自己也是否定这个说法
根据我自己的经验
有能力 and 表达能力好
每一份都可以成长 10% 以上
有进步可以说服面试官自己有价值就好了
我在新创蹲的时候当过面试官
有遇过在传产待很久的资深工程师
结果写的 code 就是惊人的 MVC 架构 - Massive View Code
要不就是说不出来自己做什么
所以年资其实不是一个重要指标
但薪资成长幅度这部分我最近遇到了门槛
2. 关于技能树的门槛
门槛的主要原因是年资和语言和框架
flask 写了 2 year / angular 写了 1 year
在找工作的时候通常会要求你有 python/django 经验 3 年
就变成经验无法到达门槛和使用非主流框架的问题
在找大部分公司的时候就会造成门槛
3. 年资短造成的门槛
当后来要进稳定大企业的时候
通常内部公司员工都待得很久
七成待了三年以上
看到你两年半就换过三家
mentor 带你带了个半年
会不会一年后又走啦?
结论就是
如果重来
我会一开始选学得到技术的大公司
薪水不高没关系但加薪和福利要问清楚
至少待个两年最好三年
因为外界会期望你一个语言框架至少要有三年
你的工作经历也是稳定
一年换一个虽然不一定是扣分
但一定不是加分就是了
※ 引述《astar441 (莉莉安)》之铭言：
: 请问,一年换一个工作是不好的吗？
: 有人说资讯业就是靠跳槽加薪
: 也有人说不能频繁换，
: 每年换一个的人没定性
: 我今年26y，年资2年6个月，
: 做过两份工作分别都是1年半和一年
: 嫌弃加薪太少、年终普通，为了更高的月薪、更好的福利就换了
: 有时候对这份工作热情不够，薪资还想要追求更好的，就会起了想要离开的念头
: 工作一年换一个真的会有影响？
: 还是我真的应该定下来，
: 每份工作先待到两三年再走？
:

那个MVC 是为了反讽才这样写？但看你文章脉络又不像反讽，请解释你认知的MVC是什么？

总觉得那里怪怪的==

年资短是门槛没错，但没有想像中的高，其他举的例子都觉的在就职方面不是问题

这MVC很明显是反讽吧，文章哪里看不出来?

MVC那个很好笑啊 很多资深的自豪code写很多

为何要撷取所有推文…

有些工作的系统很肥，做个三年才是刚训练完的菜鸟这种就会对于稳定性很要求

推最后一段中肯

战过一个找免洗面试的公司, "为什么你换这么多工作""为什么你不问那些公司留不住人?"会用这种问题挑战人的, 美其名是稳定性, 大部分是挑衅他还很自以为是: "你应该想好要走的路再进一间公司""我怎么知道面试的时候金玉其外, 待了一段时间败絮其中"这些既得利益者从来只会检讨求职者不会检讨垃圾公司而且待两三年熟悉的很多只是拿不出去的封闭历史包袱

你以为一开始有的选吗XD 本科系才有选公司的条件吧非本科 只能快速跳 感觉学不到东西了就换一家

所以真的学不到要判断得快一点..假装没这份工作

框架是赌博 而且一狗票框架根本活不到三年而且很多框架几年经验都是写好看的 真正懂的也不会看这个很多人号称会一大堆框架 其实根本不懂内部的理念

会照着用 他只是漏讲照着

推经验分享

很肥？例如说把循环拆开来写？

有些案子一跑就是半年~一年了,一年经验大概只是打杂吧.

像楼上这种就是 Vitaceae大 讲的那种状况吧

时间赶变成massive 之后再改也可以吧

专案刚开始就用mvvm或是viper,不会有种杀鸡用牛刀的感觉吗

不会啊 一开始先痛苦一点 可以换来以后维护不那么痛苦

推，实力强不怕找不到工作

专案等长大还来得及用MVVM?有些东西一开始没有以后很痛除非一开始就确定这个CODE要打掉，不然就算只有一个view我都觉得用mvc/mvvm很舒服...我可能那边理解错误

Massive View Code一听就很厉害

真的碰到某些传产或科技厂 那些资深写的东西会吐血

那传产跟博弈那个技术门槛高？

不是model view controllers 吗？是我学得太旧囉

竟然有人说要三年才能理解一个系统 真是智障 真的待过软件业吗

推这篇

近日在重构已上线的系统 真的是趁还没长大先整理好除非是开发来测市场水温的