我跟原 po 经验很像
两年半三个工作检验
分别待了 0.5 1 1 year
全部是新创 (刚成立或人数小于 10)
这边找工作的方向我就不特别说明
大家应该没什么兴趣
薪水幅度大概就是 -10% 66.67% (跟前一年比)
最后一份数字那么大主要原因是我起薪很低
说说我自己找工作遇到的情况
1. 一年换一个工作是不好的吗?
我自己也是否定这个说法
根据我自己的经验
有能力 and 表达能力好
每一份都可以成长 10% 以上
有进步可以说服面试官自己有价值就好了
我在新创蹲的时候当过面试官
有遇过在传产待很久的资深工程师
结果写的 code 就是惊人的 MVC 架构 - Massive View Code
要不就是说不出来自己做什么
所以年资其实不是一个重要指标
但薪资成长幅度这部分我最近遇到了门槛
2. 关于技能树的门槛
门槛的主要原因是年资和语言和框架
flask 写了 2 year / angular 写了 1 year
在找工作的时候通常会要求你有 python/django 经验 3 年
就变成经验无法到达门槛和使用非主流框架的问题
在找大部分公司的时候就会造成门槛
3. 年资短造成的门槛
当后来要进稳定大企业的时候
通常内部公司员工都待得很久
七成待了三年以上
看到你两年半就换过三家
mentor 带你带了个半年
会不会一年后又走啦?
结论就是
如果重来
我会一开始选学得到技术的大公司
薪水不高没关系但加薪和福利要问清楚
至少待个两年最好三年
因为外界会期望你一个语言框架至少要有三年
你的工作经历也是稳定
一年换一个虽然不一定是扣分
但一定不是加分就是了
※ 引述《astar441 (莉莉安)》之铭言：
: 请问,一年换一个工作是不好的吗？
: 有人说资讯业就是靠跳槽加薪
: 也有人说不能频繁换，
: 每年换一个的人没定性
: 我今年26y，年资2年6个月，
: 做过两份工作分别都是1年半和一年
: 嫌弃加薪太少、年终普通，为了更高的月薪、更好的福利就换了
: 有时候对这份工作热情不够，薪资还想要追求更好的，就会起了想要离开的念头
: 工作一年换一个真的会有影响？
: 还是我真的应该定下来，
: 每份工作先待到两三年再走？
: