我的工作最长一份是一年十个月
其他通通都是半年，这个问题我应该可以回答
看你对自己职涯的规划，我自己也没打算走少林派的做法，四大纯血大公司混到经理退休
，毕竟自己也不是名门正宗
换工作到最后人家不是质疑能力，最常问的是说我们这个工作规划是三到五年，你愿意待
这么久吗? 我们要求的是稳定性，言简意赅，怕我进来架构做完或是几个核心做完之后就
觉得无聊想走了。
我自己是觉得，我一开始对这份工作的设定就是为了赚钱，那手上的技术跟看过的东西就
是越多越好用，然后再慢慢的点内力这样也很幸运都还cover的过去，我最终的目标就是
自己开公司接案子，所以也不是那些丐帮的玩法。
一份工作，如果你在这里面真的有学到东西，或是达到某种提升不论是钱还是技术或是经
验，也不愧对公司对你的信赖，顺利完成交付的工作。
那我觉得你同一间公司工作时间长短没有什么特别需要去在意的，你经营的不是资历，经
营的是能力，能力的表现是在你的工作表现上，而不是在同一间公司待了多久，这种只有
跳到同质性的公司才有帮助，你换一个领域，或是一个职位
就完全是两回事。
如果你是想走名门正派的玩法那就好好洗经历，如果希望是野生的发展
组合出自己的专长跟能力，那你也不用在意你在哪里做了多久，硬件我不敢说，软件这行
做得出东西，有用户，有好的反馈，有流量才是真的。
对我来说蒐集技能，经验，跟眼界。
不要去蒐集好看的经历
做出真正可以解决厂商，客户问题东西。
算是我的点法啦