公司名称，统编(中华民国以外注册可免填):
▍萨摩亚商玛乐爱迪科技股份有限公司/66657111
公司地址(填写详细至号):
▍ 台北市信义区信义路四段415号
职缺: 前端工程师 2名
职缺能力经历要求:
【职务责任】
‧ 平台网站程式开发维护
‧ 网红媒合平台网页维护及制作
‧ 须与后端工程师及UI/UX设计师紧密合作
‧ 与管理团队紧密合作，以确保软件开发与需求相符
【职务需求能力】
1. 网页画面切版
2. css与js撰写（具备HTML5、CSS、Bootstrap、Query、JS…等网页前端互动特效能力）
3.API串接
4.与后端工程师紧密合作
5.现有网站维护
【加分条件】
1.具视觉传达沟通能力与美学素养，逻辑清楚，良好的流程设计概念，对网页语法有热情
、喜欢尝试新效果、风格，愿意主动尝试新技术
2.具网页设计能力者
3.具备良好的团队合作经验能力
员工是否需自备工具? (是/否) : 否
每位工程师公司配备专属笔电(MacBook Pro)
薪资(月薪): 40K ~ 70K TWD/monthly，保13
薪资(保证最低年薪，必填项目): 13个月
年终奖金计算方式：全薪计算
****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
工时: 9:00~6:30
每日8hrs/每周不超过40hrs
午休时间为：1200-1330（1.5hrs)
加班费制度：不用加班
每日工作时间: EX:10:00AM~6:00AM (八小时) 中午休息(12:00~1:00)
每周工作时间: 8*5=40
雇主无明订之工作时间，如Remote等派遣性质工作
请征才者需附上平时最大工时，不可超过40小时
超过需给付加班费，否则不得PO文
(需符合国订劳动基准法)
劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。
前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议
同意后，得将其二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配
于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过
四十小时。
(补休不算符合劳动基准法，需有加班费，否则仍算是违法）
(须符合国订劳动基准法)
**无须加班仍须填写加班费制度**
**可直接填写加班费比照劳基法，低于劳基法禁止发文**
加班费制度：不用加班,加班费依劳基法
如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，或单周超过40小时者，应依法给付加班
费，其标准为：（劳动基准法第24条）
（1）延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。
（2）再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。
补休使用需员工同意，经录取员工检举无加班费，一律转发劳动部进行劳动检查。
工作环境与该职缺团队介绍:
品牌产品开发：https://www.adpost.com.tw → AD POST
目前产品专案团队成员：1位产品PM、 3位后端工程师、2位前端工程师
邻近101
咖啡机饮料无限畅饮
工作福利:
三节礼金、生日礼金、员工股权分配等，每周不定期下午茶，月月都有庆生会
公司分红与奖金:面议
公司介绍:
AD POST是一个2017成立的新创公司
在网红行销爆发成长的年代，人人都可以一夕爆红
越来越多的网络行销需求在网红合作上
我们希望透过AD POST解决起网红与品牌的业配沟通的问题
为广告业与网红带来不一样的变格
目前我们已经有明确的获利营收模式了！
并在2019年底获得国发基金投资及新据点广告集团投资！
人资或征才联络方式:
HR 黄小姐
[email protected]
[email protected]
电话：02-2345-1199 #139
以信件联系为主