征才文请依照以下格式填写
****特别注意!****
有补休不等于符合劳基法
员工可请领加班费与或自愿补休才符合劳基法
"资料填写不确实"将删文处理
资料无法填写请站内信版主处理
若填写的资料有不实，公司将可能触及
伪造文书(公诉罪)
劳动基准法(行政处罚)
民法侵权(民事赔偿)行为等条例。
征人公司与征人主管与PO文者将负担相关刑事责任
本板将全力配合检方调查相关公司不法事证并必要时出庭作证!
以上阅读完毕请删除(光标移至最上方按下CTRL+Y)
公司名称，统编(中华民国以外注册可免填):
▍萨摩亚商玛乐爱迪科技股份有限公司/66657111
公司地址(填写详细至号):
▍ 台北市信义区信义路四段415号
职缺: php后端工程师2名
(多职缺可自行增加填写)
职缺能力经历要求:
【职缺描述】
品牌产品开发：https://www.adpost.com.tw → AD POST
目前产品专案团队成员：1位产品PM、 3位后端工程师、2位前端工程师
【职务责任】
‧ 平台网站程式开发维护
‧ 前后端系统开发建置
‧ 服务器端相关接口开发
‧ 优化及加强现有软件的功能和性能表现
‧ 与管理团队紧密合作，以确保软件开发与需求相符
【职务需求能力】
‧ 熟悉PHP/MySQL开发网站后端经验，能完成设计功能、测试及上线，与前端良好的串接
能力
‧ 熟悉CSS,HTML 5,http等网站标准规格
‧ 熟悉 REST Web Services
‧ php Framwork使用经验
‧ 独立开发api的能力
【加分条件】
‧ Linux操作管理、能使用shell script或python等开发系统管理工具
‧ 熟悉OSX/Linux 指令开发环境, Version Control System
‧ 具开发外部系统经验者为佳(理解如何使用AWS)
员工是否需自备工具? (是/否) : 否
每位工程师公司配备专属笔电(MacBook Pro)
薪资(月薪): 50K ~ 80K TWD/monthly，保13
薪资(保证最低年薪，必填项目): 13 个月
年终奖金计算方式:全薪计算
****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
工时:
每日8hrs/每周不超过40hrs
午休时间为：1200-1330（1.5hrs)
加班费制度：不用加班
每日工作时间: EX:10:00AM~6:00AM (八小时) 中午休息(12:00~1:00)
每周工作时间: 8*5=40
雇主无明订之工作时间，如Remote等派遣性质工作
请征才者需附上平时最大工时，不可超过40小时
超过需给付加班费，否则不得PO文
(需符合国订劳动基准法)
劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。
前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议
同意后，得将其二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配
于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过
四十小时。
(补休不算符合劳动基准法，需有加班费，否则仍算是违法）
(须符合国订劳动基准法)
**无须加班仍须填写加班费制度**
**可直接填写加班费比照劳基法，低于劳基法禁止发文**
加班费制度：不用加班
如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，或单周超过40小时者，应依法给付加班
费，其标准为：（劳动基准法第24条）
（1）延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。
（2）再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。
补休使用需员工同意，经录取员工检举无加班费，一律转发劳动部进行劳动检查。
工作环境与该职缺团队介绍:
目前产品专案团队成员：1位产品PM、 3位后端工程师、2位前端工程师
工作福利: 三节礼金、生日礼金、员工股权分配等，每周不定期下午茶，月月都有庆生会
公司分红与奖金:面议
公司介绍:
AD POST是一个2017成立的新创公司
在网红行销爆发成长的年代，人人都可以一夕爆红
越来越多的网络行销需求在网红合作上
我们希望透过AD POST解决起网红与品牌的业配沟通的问题
为广告业与网红带来不一样的变格
目前我们已经有明确的获利营收模式了！
并在2019年底获得国发基金投资及新据点广告集团投资！
人资或征才联络方式:
HR黄小姐
[email protected]
[email protected]
02-2345-1199 #139
请以信件为主
期待您的加入！