※ 引述《paul800526 (大蝌蚪)》之铭言：
: 最近找工作有点挫折
: 想问问大家关于找工作的建议
: 背景介绍一下
: 112 硕工科 大学学店电机
: 现在目标是找后端大公司
: 比较有完善的福利和开发流程 (工作的新创公司从来没有给过体检= =)
: 有两年半工作经验是在新创
: 主要是用 python/flask
在推文看到一楼建议“→ cjamhe01385: 有参加额外技术社群也是加分”
p 大回：“那我来办个社群好了”
身为开源社群咖，忍不住想出来呐喊：不要重复造轮子rrrr ( ﾟдﾟ`)
我觉得会喊要办社群的人，要嘛就是肝太新鲜...呃，我是说有活力！
要嘛就是真的很有热情，如果只是为了找工作，我是觉得不容易持久噢？
因为办社群，并不是一件容易的事 TwT
当然我也不是说它很难，只要有热情有动力有人，哪里都是社群！
不过在跳下去“办一个社群”之前，你可以多想两分钟，
真的需要到“办一个社群”才能有参加社群技术的经验吗？
比如说你写 Python，那你有去过任何的 Python meetup 或是 PyCon Taiwan 吗？
PyCon TW 2020: https://tw.pycon.org/2020/zh-hant/
Taipei.py: http://taipei.python.org.tw/home
不在台北？新竹、台中、南投、台南、高雄、花莲... 都有自己的 Python 社群喔
顺便提一下 PyCon 正在征求场务志工，如果你真的对于“办社群”有兴趣，
先来了解一下筹办一个社群会有哪些环节需要注意也满好的。
很重要我要再讲一次，正在征求场务志工XD
另外八九月正是社群百花齐放的季节！
千万不要错过今年不用抢票的开源人年会 COSCUP
https://coscup.org/2020/zh-TW/
2 天共 28 轨议程，今年有几个可以注意的：
如果你从来没有参加过开源年会，Ant 会在开场带大家概览今年议程轨，
你可以快速的了解有哪些议程，找有兴趣读听。
Vue 的作者尤雨溪会来谈谈 Vue 3 以及开源软件开发的过程。
另外 COSCUP 就是为了社群而生的社群，你可以不用自己筹划所有的事，
直接去报名 BoF 时段，给你一间教室，你自己找人来玩，就可以“办社群”XD
另外下文提到的大公司 T，好像有人在推文猜公司名称了，
那我想你可能也会对资安相关的社群有兴趣，
九月岂不是可以来去台湾骇客年会，
https://cfp2020.hitcon.org/zh/what-is-hitcon
另外也有很多没那么盛大但固定有在进行的资安社群或 meetup
TDOHackers 都会整理资安相关的社群活动，可以看这个 blog，
https://blog.tdohacker.org/2020/06/2020-7.html
: 其中一家大公司 T 都跑完了
: Codility 大主管 小主管 HR (三次 OA)
: HR 最后说行政流程要两个礼拜会再发通知给我
: 结果过了一个月说找到更适合的人
: a. HR 决定录取者
: b. 因为符合资格的人太多了所以每个 OA 会各自评分平均取最好的那个
听朋友说 T 家挺要求英文，可以看看英文是不是有需要加强。
但毕竟我也不认识你，隔空抓药也只是参考看看就好XD
: 第二个问题其实跟第一个有关系
: culture fit 会不会是大公司录取的标准
: 我自己觉得大公司因为分工细且已经有固定流程
: 所以个人特色是不是不应该太强烈
其实 culture fit 我觉得不管大小公司都同样重要耶～
以我自己在 Skymizer 的经验，
我觉得小公司比大公司更不能承受 hire 到不 fit 的人，
因为小公司没有资本可以烧，容错度更低。
有些人技术非常非常的强，但强者因为不适应公司文化，留不住也是枉然。
我自己一个印象深刻的例子是，有阵子公司很疯宝可梦，
神兽开了就会有一群人冲出去打头目，然后有从硬件厂大公司过来的资深高手
有一次私下聊天的时候讲说：“我觉得你们上班不太有上班的样子，都在玩。”
可是大大，我们其实也没有下班的样子（？）这就是我们一整天的样子XD
有的人就是自己喜欢上晚班或是大夜班，白天玩一下也无妨啊，
RD 看的是产出又不是工时，但因为大公司来的人他上下班的界线很明显，
自然他也看不到假日无偿到公司工作的人在做什么（并不是公司要求加班，
就是有些人会出来 hangout，人都到公司了顺手写点扣解个 bug 或干嘛）
当然文化也是会随着人数增减而质变的，而你想去的公司越大，
那越难凭一己之力影响公司文化，因为大家会有个惯性。
: 像我有强调不写前端, 公司要有 code review, 有敏捷开发等等
啊，上面忘了说，敏捷也有两个社群，但我不熟敏捷不知道有什么差别 XD
台湾敏捷学会：https://www.facebook.com/actclub.tw/
敏捷专家社群：https://www.facebook.com/agileme.org/
: 有问 HR 常不常加班, 希望之后能做资料分析, 绩效评估方式等等
: 可是他们是不是希望员工什么要求都不要比较好
: 所以在面试的时候关于自身需求讲越少越好
: 才会拿到比较高的分数
我觉得是这样，理想的劳动环境，面试的时候不只是公司挑你，你也要挑公司，
如果你隐藏自己的需求，先骗倒 HR 进去，你进去就要一直委屈自己演下去，
不然公司后来发现你其实不好沟通、期望跟他们不同，那你还是有可能不适任而离开。
对你来说损失的是机会成本，对公司来说就是损失时间跟金钱，是个双输的局面。
也有板友提到“大公司比较希望你完成指派任务”，这个问题的重点，
有没有可能是“你是不是一个好沟通的团队成员”？
不一定说 team players 就一定都要很奴很听话，但能不能在公司需要的时候，
贡献自己的力量，就会是你能够提供给公司多少价值的关键。
一个好沟通好用的但薪资高的人，跟一个没那么好用但薪资开低一点的人，
公司会选哪个，你可以设身处地站在面试官或该公司的立场思考一下。
我觉得每个公司状况不一样，这题其实没有标准答案。
: 希望大大们给我个方向
: 也祝大家工作顺利!!
打了那么多废文，希望我的批币有增加...
如果大家有不同的想法，也欢迎一起来讨论讨论！