最近找工作有点挫折
想问问大家关于找工作的建议
背景介绍一下
112 硕工科 大学学店电机
现在目标是找后端大公司
比较有完善的福利和开发流程 (工作的新创公司从来没有给过体检= =)
有 2.5 year 工作经验在新创
主要是用 python/flask
上个月投递 5 家公司
录取上的都是小公司 (2/3) 大公司 (0/2)
职位都是后端
其中一家大公司 T 都跑完了
Codility 大主管 同事 HR (三次 OA)
HR 最后说行政流程要两个礼拜会再发通知给我
结果过了一个月说找到更适合的人
当下说不难过是骗人的
不过好处想就是可以玩一些新的技术和专案 =)
但还是在反省自己那边表现不好
所以这边想问问大大两个问题
1. 通常面试录取的决定权是在身上?
2. 在面试的时候关于自己的想法是不是要有所保留?
第一个问题是在想说 HR 应该没有问到什么技术问题
比较敏感的就是我的期望待遇 (~100w)
HR 的部分 问我和其他同事相处的经验和解决问题的方法
我的部分 问了一些公司福利 (社团 体检 升迁规划 转组可能性)
自认除了薪水 HR 没有其他可以衡量录取我的标准 (culture fit?)
因为他也不知道技术跟薪水怎么做对应
所以如果 HR 决定录取标准我觉得不太合理
但 HR 前面的面试结果如果不好应该也不会往下走
所以我不知道是不是 culture fit 的问题
现在想有两个可能性
a. HR 决定录取者
b. 因为符合资格的人太多了所以每个 OA 会各自评分平均取最好的那个
第二个问题其实跟第一个有关系
culture fit 会不会是大公司录取的标准
我自己觉得大公司因为分工细且已经有固定流程
所以个人特色是不是不应该太强烈
像我有强调不写前端, 公司要有 code review, 有敏捷开发等等
有问 HR 常不常加班, 希望之后能做资料分析, 绩效评估方式等等
可是他们是不是希望员工什么要求都不要比较好
所以在面试的时候关于自身需求讲越少越好
才会拿到比较高的分数
希望大大们给我个方向
也祝大家工作顺利!!