※ 引述《g001613001 (阿月)》之铭言：
: 各位前辈好
: 最近取得一份offer, 但是减薪33%左右才可以进去。
: 理由是不知道我的能力，以及公司开发上有些技术我都没有接触过。
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这是难免的
所以有个东西叫“试用期”
就是让公司淘汰不适任求职者用的
所以拿这当理由砍33%就没道理了
若理由是“不知道你的能力” 那干脆给法定薪资就好?
: 面试完，我是蛮喜欢里面开发团队用到的一些技术。
: 主管也有说进来表现好一定可以调薪。
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其实每间公司都这么说
我还没看过有公司会说“你表现好我们也不会帮你加薪^_^”
但通常就是
1、你表现超好 他说你表现普通 加个一两千给你
2、你表现普通 他说你表现不好 不帮你加薪
3、你陪老板睡觉 他说你表现优秀 帮你加四、五千
: 只是目前在犹豫，砍薪砍的有点多。
: 加上还有其他间在面试，不一定都会砍薪砍的这么多。
: 虽然我面试完，感觉挺喜欢的。
: 可是还有现实因素要考量（那份薪水月底会吃土）
: 所以真的很犹豫该不该进去学习那些我一直有兴趣的技术？
又不会只有这家公司用那种技术
何况如果真的想学 自学也可以
: 但是代价就是砍薪33%...
找正常的公司 还可以把33%拿去资策会职训局或者补习班 补你想学的东西
假设砍完33%还有在法定基本薪资23800以上
代表你现在薪水至少35700
砍33%就是 月薪砍了一万以上
他要加薪加几次才能帮你加回来? XD
要是你待半年就想走人了 或是公司乱炒员工
下一家hr看了你的经历问你 ：前一份工作薪水多少
你要报-33%的薪水吗
还是你要诚实跟他说 因为上一份可以学东西 所以我愿意被-33%
那你下一份工作的HR 一定跟着砍你薪水XDDD