请问,一年换一个工作是不好的吗？
有人说资讯业就是靠跳槽加薪
也有人说不能频繁换，
每年换一个的人没定性
我今年26y，年资2年6个月，
做过两份工作分别都是1年半和一年
嫌弃加薪太少、年终普通，为了更高的月薪、更好的福利就换了
有时候对这份工作热情不够，薪资还想要追求更好的，就会起了想要离开的念头
工作一年换一个真的会有影响？
还是我真的应该定下来，
每份工作先待到两三年再走？

你如果每年换一个工作月薪/年薪都变高?那干嘛不换?

1.你如何说服下一间你不会一年就又要走了？ 2.思考一下但这因人而异，一年换一间，对你自身实力的成长是1+1+1 还是1x1x1？

时空背景不同，以前老板加薪幅度大，现在小气的要死，还很爱刁待不久，不会去想是自己福利问题

软件业很正常吧，跳槽加薪幅度才大啊

以我周遭的人 一份工作做很久的人 跟一直换工作的人薪水都是一直换工作的人比较高 且高不少似乎越高薪水的职缺越不在意是否太频繁更换工作

一年有点短，觉得两年刚刚好，资历较好看些。不过也是要视情况而定，如果是又抠又操的接案公司的话，一年就该浪杠了。

最主要是看你能不能讲出你这一年的成果 否则新东家也不是傻子让你喊多少就接受 怕是倒砍一波顺便洗你脸还浪费你休假和准备面试的耐心

一年跳老实说刚刚好

薪水变高基本上没什么问题

我年资两年半 这第三份 这次待三个月就想跳了 哈哈

会影响录取你的意愿，但能力好+有说法，就也还好

学不到东西了钱又上不去干嘛不换

当你履历超过10间公司评价很二极，但通常是烂掉了。

a>>b

有些一份工作做很久的是因为本身实力不足 走了怕失业..

跳啊，104 里很多这种履历，挂了半年还没下架，原因大家心知肚明常常跳槽会被质疑几个问题：技术深度不足，还没待到能掌握全盘的程度就走了，可能没有处理大型系统的经验？与人相处有问题？抗压性不足？你有办法解释的话就很好很棒，继续跳

够强都可以

薪水变多就是最好的理由了 别人问你干嘛一年跳一间啊就薪水变多了干嘛不跳?

同一间公司技术债堆的够多，事情绑一堆在身上，薪水又没有成长就真的该闪了，一年或许太短，但两三年换个环境我觉得还不错

跳一次+30%，不跳?

能处理技术债的工程师才是好工程师遇到问题就想拍拍屁股走人的话，薪水能开多高？

老实讲半年就可以跳了 跳一次屌打你调薪3次以上 不跳吗

奴隶才在乎多久换 有实力的人到哪都有机会

实力足够这些都不是问题，每年面试就知道能不能跳了阿用面试结果来评估能不能再跳比较准，不是时间

26楼惯老板废言，有这些问题的话还能越跳越高啊？

一年差不多吧

能让你有时间处理技术债的公司才是公司放任技术债诞生的，薪水也出不起多少...这个是不是更符合现况一点...

钱和实力才是真的，资方观感只是话术

安心跳啦，10年年资已经经历5间公司了，要是跳槽机会更多我应该会经历更多间

越大公司会越在乎你的稳定性

"能处理技术债的工程师才是好工程师"<<加薪(多)吗??

会建议不要频繁换的通常都是蹲一间公司蹲到脚麻了

如果你有办法一年一换然后越换越好没什么不好的阿

如果你的“更高”工资是多个几千块那不太好，如果是多个几万的就很好

我都说被挖角欸

不好 讲越跳越高是多高

二楼正解

蹲的越久 你的脚越麻才是真理

每年换一次很ok 啊，但真的要满一年喔，不要八九个月而已我看过很多三个月整就换了，第一个念头就是试用没过，第一印象很伤喔

真的，如果不到一年换工作跳槽才加不到一万，真的不要跳

有办法一直换的能力好啊，多的是蹲到走不了的

人资才会在那边不好 跳或不跳的原因 工程师彼此都很清楚啦

每个人在意的不同，有些还是会在意稳定性

如果人资也是到处在缺他们肯定也边跑边喊真香啦

想换个待遇更好的环境待，这挺正常的,或换个能得到更多成长的环境也很好,每年换不会说不好吧，本来就是资讯业常态。

时间是金钱，台商靠升迁加薪不易是事实，直接跳槽比较快。