※ 引述《aoksc (重出江湖)》之铭言：
: 不要说高雄啦
: 就算在台北也一样
: 其实你自己从买卖的角度来看好了
: 如果一个东西花38K就能买到
: 那你会愿意花40K去买吗？答案呼之欲出阿
: 同样的如果花38K就能请到你
: 那我干麻花40K请你呢？
: 加薪的话规模大一点的公司基本上都会
: 像是趋势我印象中是2~3%
: 基本上没啥特殊贡献的话一般公司都在这范围内
: 小公司就更别说了
: 首先你要看公司有赚钱吗？
: 再来公司赚钱愿意分给员工吗？
: 连台北的公司都不是每间会固定加
: 高雄更别讲了
: 有一种例外是你真的强翻天
: 进公司之后才大爆发公司不能没有你
: 要帮自己加薪还是换工作最快
: 我唯一一次的加薪是3K
: 但我每次换工作最低就是5K起跳
: 你自己算一下假设老板真的会帮你加薪而且还一次5%
: 以你的薪水来说也不过才1900
: 更何况你同事都说不会加薪了
: 你换工作其实就是在重新订价
: 因为对方对你也只是从履历上认识你
: 只要你在面试中能表现满足对方的点
: 即便你能力差了一点
: 但你进去后还是有机会补起来
: 所以要用换工作来加薪你自己本身也必须要不断精进学习
: ※ 引述《paul09253336 (paulma)》之铭言：
: : 大家好，我去年毕业算起来工作也快满一年，目前在高雄的一家网页公司工作月薪实
领
: : 概38K左右，主要是.net mvc,.net core,js前后端全包（视觉画面除外），由于算刚
开
: : 工作，所以觉得没加薪正常，不过最近跟比较资深的工程师聊到，他说其实这家公司
不
: : 会加薪的，所以能走就赶快走，别家的加薪幅度比这边大很多
: : 我想请问大家资深的工程师们认同这个说法吗？ 还是这是看公司的，小公司注定难
加?
: : ？
其实关于这个我自己是蛮有心得的，我自己毕业的时候那个时候在某竹科网通厂firmware
跟某新创小公司之间做选择，那个时候被小公司CTO所说的技术远景吸引就傻傻进去，当
然进去小公司每年都有调薪，但是永远都是3%幅度的调动，一个硕班新鲜人也不太会谈薪
水就傻傻喊了一个学士起薪。
后来真的是蛮后悔的，业界虽然作品第一，但是依旧会参考前一份工作的薪水，你换工作
的幅度是基于你的过去加上你个人的专业能力跟一点运气调薪，还好后来我换到不错的外
企，上面给了比前一份还高20k的薪资，我知道这种调动真的算自己幸运了。
周围很多就只有加5k的朋友，很多四大硕之后比别人拿得多除了能力以外，关键点也在第
一份工作的薪资起跑点比其他人高，日后你在未来转换跑道才有更多的谈判空间。
业界很现实的，人资会拿你过去的薪资来跟你谈拉低你的薪资筹码，而你这个商品出自哪
边绝对对你的价格有影响。除非你愿意付出更多告诉人资你有更多附加的实用功能，人家
才愿意给你机会。
最后，软工真的不要只拘泥在一份工作就苟且，适时回归市场才能认清你的市场价码，有
些人是过份没自信就很容易误判以为自己价码没那么高，苟且待在同一家公司偏偏其实这
家公司天花板只到某个高度，最后你就会落到浪费你人生几年光阴而一无所成。当然也有
一些人过份自信，那我更认为需要回归市场，知道自己有所不足的地方，从不足的部份学
习自己需要加强的地方，因为有时候你的才能并不如你想像的那么有价值。