我是觉得每个职涯其中不同的时期会有不同的选择
以我个人来说
找工作大多以薪资以及能不能接触使用新技术为考量
我待过原po说的3
1、2中的offer也都拿到过(都没去)
但在只有前两份工作年资较浅的时候待非新创
后面的工作反而都是新创小公司
刚硕毕的时候优先考虑大公司
毕竟当时小公司跟大公司的待遇差别不大
以当初个人的面试情况来说，月薪最高了不起谈到50K~60K
年薪反而大公司比较高，当然选大公司
换第二份的时候
大小公司薪资差距就有了
不过年薪算起来还是大公司高，最后还是选大公司。
但是在年资到3年~5年左右的资深工程师
这时候想要找到年薪150up的缺
新创就比大公司好找多了(这边以下先不讨论博弈，均为正常新创)
以当时面试来说Yahoo、中华电、台达等大公司愿意给我的月薪
是新创给我offer的1/2~2/3左右
最高的谈到副理缺要带人也才80k左右比新创低了许多
这时候对我来说找敢给的新创小公司就比大公司好很多
不过新创小公司以我自己跟认识的朋友来说
大概资深工程师或小主管谈到200~250左右就算是极限了
这时候如果刚好有大公司推新部门
就有人会选择跳回去大公司当中高阶主管
所以还是回到第一句，每个职涯其中不同的时期会有不同的选择。
至于原PO说的技术方面
我觉得除了资料量以及user量这些经验外
正常来说在优秀新创的RD技术含量 > 大公司同年资RD
而且以我个人经验来说
你要转入大公司，通常大公司早就就那些架构跟技术了
我就谈过几间大公司开新产品团队
很爱说一些DAU多少使用者多少架构怎样
(尤其是陆资公司或中国老板、主管)
啊 进去会碰到或改到吗?
不会 照着旧的调整，有专人负责
只是他们本来没开发某类系统
希望直接用你过去的工作经验开发。
我是觉得原po在开缺面试的时候
其实就应该要知道自己的缺要找哪类人才
你重视DAU、上百万使用者经验的人
当然小公司也是有但是相对少
就该知道自己该找哪类人才
除非求职者唬烂你
不然其实找来面试的人都不符合
应该是自己的问题较大
大公司、新创都有其优点
应该从求职者履历就能初步知道是不适合自己开的职缺
而不是找一堆本来就不适合的才说大家不要去新创