从事软件开发工作一段时间 最近有机会朝 Team leader 迈进
目前为 Senior Engineer 主要工作内容
1.开发专案
2.撰写文件
若是朝 Team Leader 迈进未来工作应该会是
1.开发专案
2.撰写文件
3.替公司寻找人才
4.向上向下管理
5.专案规划提出时程评估结果
6.做决策 (并对做出的决策负责)
对于要不要朝管理职的方向走有些疑惑
想请问有相关经验的过来人
都如何评估自己是否要(适合)朝管理职的方向走?

钱有明显差别再做，不然只是多增加负担的屎缺

会持续写code吗?

看你喜欢写code还是跟人家沟通,喜欢沟通就上吧台湾公司的管理很差,只会KPI,又不懂KPI,不愿承担责任TL有比较大的权限,可以做比较多想做的事,当然责任也重但是头衔换了,人生的路就不一样了,换工作也能维持前提是你喜欢老板,沟通没问题,要不然就真的是屎缺

不给你打考绩权限，大家还会服你。表示你适合

不给打考绩，底下没人鸟，还是算了

对跨部门有没有协调沟通能力以及能够适当安排底下的人员调度，当主管难都难在处理人的问题，写扣专案时程规划都算小事。

做了之后才能论断值不值得适不是适合就算事后选择不走管理职, 对你执行技术工作的思维也会有帮助, lead 的工作需要花一段时间修练犯错成长, 有机会就把握

不要

看钱，迟早要升的

多的是不想升的人 会这样想代表你没准备好

如果不排斥沟通协调、人际互动的话可以去试试看 试过才知道自己喜不喜欢 不喜欢就回来当工程师

没加薪只是屎缺

看钱

当leader有好处阿 懂know how 自己也不用贡献好代码对往后自干帮助很大 不想看别人烂代码 出脑出声就好不用

有机会就试吧 leader好处很多 工作节奏可以掌握在自己手里

搞错了什么吧？会逼着做跟想法相违背的事表示你的向上管理\向下管理还做的不够

无意冒犯, 不过看了你的回答的确还没准备好

你举的例子跟想法相违背没有关系的，你会觉得相违背只是因为你分不出来要留谁跟火谁而而已......

补充：初阶主管表面上看起来有权限，事实上只是每天忙着揣摩上意，做出上层满意的决策，真心屎缺。套在资遣名单这个问题，并不是要你提出你觉得最应该被裁的人，而是应该揣摩上意提出上层最想裁的人。向上管理比向下管理重要多了，下属再补就有。下属不是你管得好，他就不会想离职，绝大多数都是认钱而已，向下管理不用想太多。若有自信做好向上管理的话就试试看吧，机会不是人人都有。

你都已经列出要做的事情，有机会+准备好当然就上当然也有可能不适合，但就代表自己的天花板就是到这评估的话可以看看"程序员的成长课"这本书

之前组内资深升主管 要求我不能上班吃早餐休息时间结束就要坐在位子上

我就是不想升的阿 上去后加班更无偿了 底下烂摊都得收leader 未必可以掌握工作节奏 底下人一摆烂你也没招除非自己跳下去这行业人是多，可以随便换，但下属并不是个个堪用也有人不想走管理阶层往技术走是架构师薪情也很好啊你的例子 如果公司真的营运困难的话第一个就会先火掉你除非你身为主管只是比别人多3k才会是要你交名单而非火你

前主管跟我分享的：担任管理职不是你随时想要都有的训练这是一个很好的学习机会，也会在组织内有比较大的影响力如果你真的是最适合的人选，你拒绝了，上面却派来一个你觉得无法服气的主管给你，其实你也不会比较开心 XD但缺点当然就是能花在技术的时间会变少，沟通和开会变多看在职涯的哪个阶段吧，如果想要深入专心钻研技术那好好做技术也很好，但如果比较资深了试试其实也不错

主要是看你想不想突破，在台湾没管理职，薪水很难上去而且管理不只是专案进度，人的问题才是最麻烦的当你没管理过人的经验，现在刚好有个机会可以试试怎么不去尝试? 就算失败了公司也能承担不是吗?进管理层之后很多看法会不一样，怎么处理好就是能力问题

适不适合跟自身个性,目标,上头主管,下属程度有关

钱不升有什么好考虑的

你不升接下来还是会做底下的这些事

感觉在鬼岛大部分公司还是升管理比较好...跳槽 senior大部分也会问你有没有带 team 经验。除非像 airbnb 那种企业文化，有带人跟没带人的薪水不会差太多，完全尊重员工意愿，纯开发/管理/PM 三条路并行，随时想转也都open

我遇到的是team leader的上面不懂，很难沟通