感谢原原 po 引战，不然我觉得软件版越来越无聊了
自己待过从 0 开始的新创与软件稍有规模的公司
而稍有规模的公司 range 太大(原原 po tier 1~3)，因此这篇讲新创的心得就好
1. 别妄想靠新创翻身，除非你也有投资
新创元老总妄想着新创成功，自己就发了。但事实是，新创成功，有更多钱请比你强的人
为了挖角高手，会给他们更高的薪资与职位，到时候你就还是个打工仔
2. 在新创当王(技术)
因为人少，因此有机会你是新创该公司的该领域(前后端/app)最强的人
因此没什么跟前辈学习被盯的机会，更没有可以从成熟软件中学习别人设计的机会
对于老手可以，但对于新人来说，是个摸得广、摸不深的环境
3. 有机会玩最新的技术
这个很好理解
4. 时间需花更多在处理非技术事务
我个人喜欢在大公司当小螺丝钉，因为这样才有时间在该领域钻精
但在小公司职位模糊不明，甚至自己要去谈需求兼设计，
尤其要解释给不懂技术的人更繁杂
5. 共体时艰
没钱，公司突然收掉是很常见的事，履历还要解释很麻烦
6. 需要有一个资深工程师
资深工程师至少可以把一些软件工程一开始就建立好，
诸如 gitlab, cicd, docker, k8s, test
如果都是一群菜鸡，可能连前后端分离概念都没有，弄得乱七八糟
以上心得。

部分感同身受 明明转职纯软不到1年 很菜 却给我资深工程师的头衔 进去后 发现程式码很糟糕 同事前辈不过是待比较久时间的工程师 没物件概念 喜欢自己乱创新架构 不查资料看别人怎么做 没学习对象所以准备跑了 希望下间公司正常一点~

自己的东西不要开源了 XD

认同，第一点我公司最近发生

同意，其实我是同意原Po说的没经验的人不要去没有资深经验工程师带的小企业，但是直接用藐视的心态直接打翻所有新创就在开地图砲就是了。不过新鲜人真的也要有警觉，如果一家公司都只是在run mvp的话，没办法带你成长的公司就要警觉要跑了。也不要相信新创老板的话术，专利分红或是不会亏待你们的鬼话。

6很有感 新创的确很容易找到一堆菜鸡1的话见过大多数都是拿几张股票打发你...到最后公司没上市柜的话还是跟废纸差不多

转职六年了都觉得自己是GOOGLE工程师 专门GOOGLE

推中肯

同意

认同，2和6是一体两面，新创比较适合老手去解成就1也很写实