虽然我觉得你鼓励大家去有技术深度需求的大公司是
没有什么错误的说法
但是我总觉得这就跟鼓励大家要念台大念到四大一样
这还需要你的鼓励吗？
如果能去大公司，会有什么人不去吗？我觉得应该反过来
鼓励大公司多收以前不是大公司的人
这样才会有越来越多人是大公司出来的
就跟广设大学一样，你说这样好不好呀

原po也是好心啦,但是这篇蛮中肯der XD

知道为什么版友讨论没结果了，他想给建议的对象是，原本就有能力进去大公司的人，不要去小公司。原本就进不去大公司的人，不在建议的对象之内，软件版还是进不去的人比较多，所以当然讨论没有交集

楼上整理得很有逻辑，感谢，确实我也是知道要进大公司才能进入能力的正向循环，但目前还是办不到的一员。就是尽力而为吧

问题是有能力去google等级的人，不去的人有多少？听起来就像什么买200张中华就能毕业，干我能买200张还用你说?

如果可以 尽量回2016买点bitcoin

这次文章以反面方向阐述和大家说了不要做啥，下次我来分享一下如何成长好了

其实两边说的都是 但有没想过 这世界没有这么多前段班而一个商务模式 也不是只靠前段班运作 就可以鼓励技术深造也没错 但每个人都是技术高深 就能成就好公司吗而且以实际来说 需要技术深度的位置 整体来说 就是TOP少数我一直是觉得 大部分的工作 还是由大部分 普通的人 协作完成我觉得原始的文章好像把普通人说得一文不值但普通的人普通的工作就是这世界的80%吧如果改个角度说一样的事情 鼓励 建议 走向前20%的道路应该就不会有这么多 气愤的文章了一个公司100个工程师 每个工程师都必要 熟练C10K C100K吗?普通的事情 还是需要很多普通人协作阿如果时光能倒流 我希望三年前我自己能All in 台积电也遇过不少技术很强的人 但人和与相处 真的不行也许少了技术强的人 无法做那20%的工作但是没有其他 人和特性的人协作 也无法圆满80%的工作可能原始文章 讲的好像有点太 技术菁英唯一有用论 感觉吧很意外的是 三竹 排这么前面喔... 我的协作经验 不是这样lol

AI coding论啊，将来码农会被淘汰！

以正常人的逻辑来说，在台湾能去google等级公司的人会选择去新创吗...?XD

台菇的薪资有点不敢恭维美国回来按区域调整反而好很多

2楼突破盲点到天元突破惹

推15楼k大，鼓励深研技术很好，但一个商务模式没办法只靠前段班运作，可以鼓励大家往20%努力，但不需要鄙视还不是20%的人

自己觉得公司有还算可以的获利方式＋公司文化可接受其实就好了