周末尾声了，帮这周的战文做个总结
说白了就是只有tier 1-3的人放到市场上是可以用的，其他的麻烦不要出来害人
给大家的建议就是麻烦往tier 1-3挤，不要安慰自己说世界上有很多种人
以上...
这个论点放到不同的产业/国家都会有差异，像你在伟大的gg当IT，搞一个天猫层级的内
网架构是要干嘛？让设备抢便当吗？

tier...

蒂瑞尔-3

我想的是断水流大师兄

不要乱总结拉，软件版原本很无聊的，多一点笔战不错啊

歧视链延伸到GG设备了?真有自信

我感觉 某些公司 程式乱做还是可以赚钱 不懂为什么他们还可以活得好好传统公司 居多 软件只是辅助 主要还是靠硬件

只有两种，T1~3的人，和垃圾，只是后者量比较多罢了建议原原PO说出公司名称，才能避免太多垃圾去面试

趋势有没有在t1-t3范围里QQ

当T5公司的老板可能比T1公司的员工爽欧

好想可以抢便当喔

因为公司生存的关键是商业模式而不是程式架构，即便是软件公司也一样软件架构什么的通常也不会是新创失败的主因

可是..在伟大GG内当IT 可能薪水屌打 上不去T1的人 XD 写订便当系统也是能领薪水领赢一堆非T1的人...

楼上你只能永远寄生在 GG，十年后当一部分的人跳到更大的舞台，你只能干瞪眼

更大的舞台在哪 想太多了吧 薪水才是真的有多少人十年后还有热情

更大的舞台是什么？离开台湾软件才有更大的舞台，在台湾只有台GG是真理，除非台G倒了，不过台G倒了大概过半的软件业也都会一起GG啦。在台湾会在软件除了热情外，真的就是进不去一线外商也进不去IC厂的人了。看到coding弱的学弟在台G跟在螃蟹的年终，我真的只剩热情。

钱又是另外一回事，谈论这些话题的时候很容易将实力跟年收绑在一起，但实际上不是这么直接的关系

没有，实力就等同年收，短期会有偏差没错，但不可能长期都如此

实力等于年收是建立在产业别相同的情况下啦，不然你拿最顶尖工程师的薪水比最顶尖医师的薪水就没有意义。如果最顶尖医师的薪水拿得比祖克柏少，你会说他医术没实力吗

Tier1 的都不在台湾，还一直讲台湾是在哈喽？舞台跟薪水同义

只要没过门槛 鸡首<<牛后 上不去的或是不愿意付代价上去的薪资就是永远停在那水平...多努力都一样 = = 所以实力和薪水长久必成比例? 唉~这是讲过标的 一辈子没过标的是常态...

难不成你会认为不付出有一天会突然有收获吗qq

在GG写一个内网系统 可能使用人数都屌打一堆新创