## 17. 皓欣不动产规划顾问有限公司 @台北
### 职位：产业分析师
面试时间是约在非上班时段，也是颇新鲜。
办公室环境为多公司共用的空间，这部分就不多说了。
由副总面谈，由于他有看过我的资料，许多介绍就可以省略。
进行方式较多闲聊（其实是我听他说），听他分享许多过去的人生经历。
简单理解工程顾问公司的性质，就是政府在执行土地开发案之前需要咨询的单位，
它会了解所有之后过程可能有的风险（包含建照申请、水土保持、招商状况等），
以利政府在都市计画或土地分区使用变更之前，可以有通盘的理解｡
公司现有人力中，有两人各负责一政府案件；
产业分析师预计与另外一位PM合作，作为新创案件的投标准备团队，
会需要爬虫、资料分析等，未来目标是拿到政府标案制作资讯系统上线，
最终是要做成公司智慧结晶的数据库，在工程界贩售。
（详细内容，终究还是没有透漏。）
这职位眼前要面对的工作：
+ 网站改版、资料更新。
+ 网站爬虫，为新案件作准备。
办公室很小，但是员工不常在。有两位远端工作，或不时跑现地及政府部门报告。
简单来说，会是完全一人作业。
### 结果：三周后来告知，会再约第二次面试，但是也没有敲定切却时间。
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## 18. 干城数码有限公司 @新北
### 职位：MSBI及ETL工程师
这职位是派驻工持师，所以直接约在派驻公司所在的汐止。
先与干城数码的HR谈了约半小时，他再请派驻公司的主管下来与我谈。
这职缺是干城数码的HR从求职系统上看到我的背景符合，才约面谈。
故他算是有认真尽责，把我的资料看过，直接问重点资历以及稍微介绍所需人才。
派驻公司的主管很明显没有看过我的资料，要求自我介绍并不时询问过去经历的细节。
干城数码的HR在其中不时协助回答问题。
（解答我对职缺的疑惑、也向用人主管代答我的经历。）
其实这次对谈，我认为没有具体理解到工作内容。
这可能是有一种“干城数码的HR与用人主管”都以为彼此会说明，
所以我无论怎么问，都有一种鬼打墙的感觉。
用人主管只说公司有许多资料来源需要串接，各单位会来索取资料，也有专案进度。
但是资料面向（行销、物流或制造业取向）、专案目的与成果（系统上线或成果报告），
技术分工（是否需要涉略前后台的架构）等的各种细节都讲不清楚。
万用句：“看情况、看专案。”
嗯...虽然派驻单位是大公司，会是多人团队个别负责不同任务，
但是面对这样的主管，也实在是无法令人安心。
### 结果：（无、声、卡。）
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## 19. 乌龟移动科技股份有限公司 @台北
### 职位：资料分析师 **笔试题目可站内信询问**
乌龟移动与蝙蝠移动除了老板相同，事业体与案主都不同，但还是在同一办公处。
也是一个硬底子的资料分析公司，直接上机测验。
面试当天要带自己的电脑，单位主管等待人员到齐时（当天共五人一起进行），
说明公司营运方向以及测验内容。
软件使用不拘，能回答问题就行；公司直接提供营运资料给大家测验，题目大致是：
+ 读入资料并合并档案，存成一个有标题栏的总档案，并依时间排序。
（档案近100个，无标题列，各档案有不同的空白栏，光读入的error就让大家苦战）
+ 取出每日不同device的使用次数。
+ 取出预约活动的数字（id不重复）。
机考时间约30分钟，单位前辈安慰大家没做完很正常。
机考结束后就是轮流自我介绍、过去经历的说明，解释答案、思考逻辑及程式码。
由于可以听见其他人的背景、专案经验、以及答题思考方式，也算是获益良多。
我自己的电脑很老旧，无法加载所有资料来答题。
就只有把程式码写出，解释逻辑与预期及结果......。
到职后这间公司不会提供电脑，还是要自己购买工作用笔电。
也因客户资料只会越来越多，R太吃资源，所以公司倾向于用python处理资料。
### 结果：约2周后寄来感谢信。
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## 21. 精诚资讯 @台北
### 职位：数据分析顾问
老牌的大公司，应该不用再多说了。
主管一人面试，且他有看过我的履历，年龄也相近，许多话题都侃侃而谈。
这职位主要就是负责Tableau、Alteryx与MindSphere这三个产品的：
+ 软件开发（其实原厂的模组都已经定型，是做微调扩充）
+ 软件推广（找新客户）及教育训练（系统导入后）
+ 资料分析（因应客户需求，使用公司软件产出图表）
较多工作是在客户服务与专案管理，软件开发的部分较少。
单位主管非常诚恳，也说明许多这职位会面临的工作细节，并询问我的职业兴趣。
薪资待遇为年薪制，依比例计算，如80%月薪、20%绩效奖金，看与HR怎么谈。
算是很愉快的谈话，他会再请HR通知我做后续测验。
由于是大公司，HR部门有权否定用人主管的权限，要我有心理准备。
（就算用人主管说要录取，但是HR部门可在看过性向测验结果后决定不录取。）
### 结果：无、声、卡。
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## 22. 翰林教育科技股份有限公司 @新北
### 职位：资料分析师
此为老牌教课书〈翰林出版〉底下独立的子公司，主要目的为线上教材的推广与评量。
资料分析师主要是处理使用者的各种纪录，来优化系统以及强化使用者的持续性。
有许多不合理的资料在此都能一笑置之，不用认真看待，也是让我大开眼界。
（如学生乱填考卷而无法正确测试评量的信效度、父母买系统但子女使用率低。）
（一份考卷闲置数小时后才完成或直接关闭，导致无法计算成绩及无法作为优化指标。）
简而言之，各种拉报表，并且需要与前端工程师讨论UI优化的数据库平台串接等。
面试当天细谈了两个小时，不过整体而言不是很舒服。
一、由于前人已离职，有许多技术债需要自行摸索，这职位要兼任DBA且没有系统文件。
二、主管很不会问问题，钜细靡遗地询问（从求学...）却又说不清他到底要什么。
三、批评我前公司的系统设计，前东家分工较细且运作行之有年，
有些成因我真的只能略知一二。不过很明显这单位就是要“全包”才会问这么细。
四、询问5年前的专案细节及成果...时间真的太远且太细，又跟这职位没关系，到底...
面谈中有提到期望薪资，直接说我不值得这薪水（那我前公司真的瞎了眼），
本来就有听说教科书产业很血汗，主管的态度 + 工作内容 + 前人落跑等迹象，
真是让我再次验证了这个“好印象”。
结束时，主管给了名片，
“回家想一下，若对这职位还有兴趣，可以与我联络，再安排测验与第二次面试。”
经过这一遭，发现我实在配不上这公司，所以没脸再打电话回去了。
### 结果：无、声、卡。
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## 24. 升博数位贸易有限公司 @台北
### 职位：数据分析师
这是一间博弈公司，宣称自己为台湾唯一合法经营，挂在“益智博”的牌子底下。
原本的全球总部在北京，因故转移到台北，并用力扩编中。
到达时，可以看得出是新办公地点，因为还有许多空位置、各种装潢也在进行中。
第一轮是HR、大概简单询问过去的经验、偏向闲聊（长得很像Youtuber志祺，很亲切）。
结束时问了两个性向测验要我马上作答，虽然觉得突兀但比起要写一小时的问卷好多了。
第二轮是后端工程师，询问关于数据库经验以及SQL的熟悉程度。
大概比较能说明工作内容；公司使用AWS与Oracle，主要是在MS-SQL处理资料。
第三轮是部门主管，说明此职位主要是协助营运部的各种需求Query，
包含各种玩家抱怨、确认资料的即时传输与修正、第三方拆帐之运算、营运目标建议等。
由于大主管为外国人，且人在全球各地、所以英文沟通（口语及信件）为办公室日常。
此职位要一次扩充3-5人，还要等待评估。
小插曲：在后端工程师离开后，我在会议室等待部门主管时，
有一个女生走进来说“就是你来面试吧！先自我介绍啊～”，
“感谢贵单位邀请我来面谈数据分析师的职位...”，
马上愣住看了一下我的纸本CV，5秒后马上夺门而出地大喊“X，我面试错人了啦！”
看来真的是很用力在招人呢......（笑）。
### 结果：无、声、卡。
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## 25. 日威科技股份有限公司 @桃园
### 职位：机器学习/资料分析工程师
这公司很早就邀请我去面试，但是考量到交通的困难，到面试后期才正式约时间。
地点虽是在桃园市桃园区，可若是搭公共汽车还是要走好一段，从台北通勤单趟为1.5小时。
这是间想要优化塑胶工厂生产管理的办公室，老板算年轻且很有活力。
团队很小仅有8-10人，本职位主要任务有二：
+ 协助同事不定期的资料query。
+ 为生产之监测模型（公司产品）做不同程度的优化（良率高，不一定合客户需求）。
职位为新设立，任务分工还不明确，可以自提发展方案。
除了固定薪资14个月，每天中餐只要付$20即可饱食，算是耳目一新的福利。
### 结果：无、声、卡。
#心得
这三个多月的求职过程实在是面试&投递履历到心很累，甚至怀疑人生，是否不该转职。
在过程中，也不乏有猎人头公司来主动接触，但是通常给了履历后就没下文，真是...。
上个月得到A公司的offer后就火速上班，实在是觉得自己有人要就谢天谢地。
感谢老天，在上班2周后，B公司的offer才姗姗来迟，
虽然感到抱歉，还是火速通知A公司的PM，并赶快办理离职 + 报到手续。
（A & B两公司并未透漏在上面，还请见谅。）
把自己推到市场上给人秤斤论两，实在是很残酷。
就算有几年经验，然而不是买方所要的技能，污辱人的言谈与开价也只能一笑置之。
至少最后，我这位置还算满意，无论是薪资待遇还是工作内容。
还是想要勉励大家，这段路真的很痛苦，但是请有所坚持、设定停损点，
最终还是有好的职位等待着，请不要轻易屈就死猪价，妳／你不值得。
再次感谢软工版的大家一路陪伴，继续在软件界一起努力。