最近公司因为技术整并，把整个技术处18人员资遣，只剩下四个人，我是被留下来的，后
来接管的主管来说明一下未来方向，大概是说未来要做一个人力资源的产品，更说要结合
心理学专家，研发一套可以透过AI面试判断能力、人才，优劣势分析。
我是在里面做前端接口，AI这部分跟我比较没有相关，话虽这样说，但是不免担心这种公
司未来发展的前景，我听完主管的计画感觉像是在讲干话，不太可能做的到，更担心我这
下去会浪费很多时间。

你是担心主管叫你做，还是担心公司未来的发展?

都已经部门大裁员的公司，你觉得还有前途可言？

如果是我 我会思考待下去对自己有什么好处

会大裁员代表已经不少公司主力部门了，快闪吧不是

这么屌的专案四个人做阿待遇好就再留一下阿 当养老

上面现在就是在斗然后之前的被斗倒了换新的来接管，问题人都没了请问等征到何时且足够的人员要花多久时间？除非你是待在大公司不然新创的话快闪吧

二楼正解

先分析一下被留下来的人的共同点是什么 是真的技术核心？还是其他感觉可以开始面试了 不要拖过11月 不然就要待到过年了

人都裁光了就代表只留下一点人做些基础的维护或门面能走就走吧

快逃

四个人AI? Random的对吧

块陶啊. 新来的主管就是放你去坦一个不会成功的案子.失败了就正好可以把你赶走.

写几个 if ，前端把 d3.js 能用的图表全部用上就好了

这哪会失败，这就是拿来吹的啊

每次遇到资遣都希望自己是被资遣的，都要自请离职有点亏XD这个idea先前讨论了一下，你可以参考之前的文章#1S4LJ7Z3 (Soft_Job)

这时间点喔 早点找到工作过试用期 看能不能捞到一点年终

22个人 裁掉18个.... 你认真想想看吧

薪水最多的都要留下来吗

先说哪家公司再帮你想要不要留

这也不会说太难做啦，重点就有没有data，类似可以去人力资源网爬一些人力资料，很多资料都是format过的，其实要label化不难，剩下的自传跟附件就要另外做训练序列分类任务，这部分就要有人做标记，哪些对哪一个产业是有效的，然后接下来就是筛选特征。筛选完后我个人觉得也不需要太复杂的模型就有不错的成果了，在搭配ensamble提高准确度，除非主管要求PR都要100%，那就当我没说，因为这个主管没有sense可以快走了。

找人写算命程式吧?

型男飞行日志喔？

这公司脑子有问题 快跑

快逃阿

可以准备下一间了

不用辞职 但可以慢慢开始找了反正前端工作也不会太难太难找

离职

提加薪好时机

蛮好笑的，四个人要做AI面试系统，谁敢用真的是还不如算生辰八字紫微斗数

很稀奇吗?很多鬼岛公司惯老板以为一个奴工就可以搞定AI~鼓励原po争取股票!惯老板公司倒了,你还拿得到肉渣

Ai都在干嘛？

AI面试系统真的是XDDD 都是用if/else吧

留着领薪水一边找下一家吧

我有收到中租迪和的面试邀请，他说用AI欸

块陶啊

4个人做这个？笑死XD

上面都斗完了才轮到现在这只上来，你觉得到时候东西出不来他会斗谁，斗老板?还是早点学怎么用if/else作出像AI的东西?

AI面试？不逃吗...

为什么要AI面试啊？应征者太多还是主管太废

所以你们有AI专家?

老板真的很爱人才发展这套 但

何必

人资系统根本不会有公司想买 骑驴找马吧

我觉得其实他是在变相逼你走

讲干话

22人裁18个说要做AI 好！赞！

建议，离开了，未来工作压力大又常加班

笑死，怎么不是叫你做AI取代那18人的工作

多给个参考,某公司找某俄罗斯人全包底层,3x0000台刀/月.人家有这个屁股,是撑得起来这档饭票,你自己思考看看吧~

都大裁员了，还想做创新的技术，我个人觉得快逃吧…

准备找新工作吧