最近公司因为技术整并，把整个技术处18人员资遣，只剩下四个人，我是被留下来的，后
来接管的主管来说明一下未来方向，大概是说未来要做一个人力资源的产品，更说要结合
心理学专家，研发一套可以透过AI面试判断能力、人才，优劣势分析。
我是在里面做前端接口，AI这部分跟我比较没有相关，话虽这样说，但是不免担心这种公
司未来发展的前景，我听完主管的计画感觉像是在讲干话，不太可能做的到，更担心我这
下去会浪费很多时间。
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2019-08-11 23:51:00都已经部门大裁员的公司，你觉得还有前途可言？
作者: caty1010 (Lucas) 2019-08-11 23:54:00
如果是我 我会思考待下去对自己有什么好处
作者:
mmxmmxmmx (***********先生)
2019-08-12 00:00:00会大裁员代表已经不少公司主力部门了，快闪吧不是
作者:
rahit (水元素)
2019-08-12 00:00:00这么屌的专案四个人做阿待遇好就再留一下阿 当养老
作者:
mmxmmxmmx (***********先生)
2019-08-12 00:03:00上面现在就是在斗然后之前的被斗倒了换新的来接管，问题人都没了请问等征到何时且足够的人员要花多久时间？除非你是待在大公司不然新创的话快闪吧
先分析一下被留下来的人的共同点是什么 是真的技术核心？还是其他感觉可以开始面试了 不要拖过11月 不然就要待到过年了
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-08-12 00:32:00人都裁光了就代表只留下一点人做些基础的维护或门面能走就走吧
作者:
MixBear (米克斯)
2019-08-12 00:45:00快逃
作者:
xephon 2019-08-12 00:56:00四个人AI? Random的对吧
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-08-12 01:13:00块陶啊. 新来的主管就是放你去坦一个不会成功的案子.失败了就正好可以把你赶走.
作者:
alihue (wanda wanda)
2019-08-12 01:27:00写几个 if ，前端把 d3.js 能用的图表全部用上就好了
这时间点喔 早点找到工作过试用期 看能不能捞到一点年终
作者:
mathrew (Joey)
2019-08-12 06:20:0022个人 裁掉18个.... 你认真想想看吧
作者:
jej (晃奶大馬桶)
2019-08-12 07:15:00先说哪家公司再帮你想要不要留
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2019-08-12 08:32:00这也不会说太难做啦，重点就有没有data，类似可以去人力资源网爬一些人力资料，很多资料都是format过的，其实要label化不难，剩下的自传跟附件就要另外做训练序列分类任务，这部分就要有人做标记，哪些对哪一个产业是有效的，然后接下来就是筛选特征。筛选完后我个人觉得也不需要太复杂的模型就有不错的成果了，在搭配ensamble提高准确度，除非主管要求PR都要100%，那就当我没说，因为这个主管没有sense可以快走了。
作者:
testPtt (测试)
2019-08-12 09:30:00找人写算命程式吧?
作者:
NTULioner (LionsHeart)
2019-08-12 09:48:00这公司脑子有问题 快跑
作者: giantwinter 2019-08-12 09:58:00
快逃阿
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2019-08-12 10:26:00不用辞职 但可以慢慢开始找了反正前端工作也不会太难太难找
作者:
laplacian (laplacian)
2019-08-12 10:52:00离职
作者: GoldX5 (金乘五) 2019-08-12 11:11:00
蛮好笑的，四个人要做AI面试系统，谁敢用真的是还不如算生辰八字紫微斗数
很稀奇吗?很多鬼岛公司惯老板以为一个奴工就可以搞定AI~鼓励原po争取股票!惯老板公司倒了,你还拿得到肉渣
作者:
w199381 (恶心肥宅)
2019-08-12 12:01:00AI面试系统真的是XDDD 都是用if/else吧
作者:
Transfat (Transfat)
2019-08-12 12:34:00留着领薪水一边找下一家吧
作者:
jixian (litMager)
2019-08-12 12:35:00我有收到中租迪和的面试邀请，他说用AI欸
作者:
minikai (一肚子拐)
2019-08-12 15:51:004个人做这个？笑死XD
作者:
LayerZ (無法如願)
2019-08-12 16:27:00上面都斗完了才轮到现在这只上来，你觉得到时候东西出不来他会斗谁，斗老板?还是早点学怎么用if/else作出像AI的东西?
作者:
arhtur945 (AnthonyBennet)
2019-08-12 17:07:00AI面试？不逃吗...
作者: shellback (shellback) 2019-08-12 17:33:00
为什么要AI面试啊？应征者太多还是主管太废
作者:
molopo (mmm)
2019-08-12 21:26:00何必
我会跑 下一个被裁的大概就是你"人" 是最难被评估的举例来说, 你看每个人的离职原因都写生涯规划一看也知道是在唬烂
作者:
KaoZen (高兴)
2019-08-12 22:20:00人资系统根本不会有公司想买 骑驴找马吧
作者:
q10242 (黑田祐司)
2019-08-12 22:48:00我觉得其实他是在变相逼你走
作者:
deray (Deray)
2019-08-13 00:03:00讲干话
作者:
chuegou (chuegou)
2019-08-13 19:51:0022人裁18个说要做AI 好！赞！
作者:
tx50xyz (想要好的房贷利率)
2019-08-14 07:42:00建议，离开了，未来工作压力大又常加班
多给个参考,某公司找某俄罗斯人全包底层,3x0000台刀/月.人家有这个屁股,是撑得起来这档饭票,你自己思考看看吧~
作者: ga505538 2019-08-16 11:18:00
都大裁员了，还想做创新的技术，我个人觉得快逃吧…
作者:
ILYY (毅力)
2019-08-16 21:53:00准备找新工作吧