如题，我懂这是月经文了 但想请益一下
大公司可以有人带学比较快 但真的在大公司环境下成长的人真的会愿意去新创吗？
新创给的待遇可能大部分都没办法像大公司一样好
而一开始就去新创没人带 履历写出来也不好看
虽说推实力 但如果没人或只有一两个资深的带
会不会大部分时间在走坑路 没办法好好成长
甚至code的品质也没人帮看 活在自己的世界
赌到当然就发了 不过理性来看要到发的机率可能也不高？
只是新创风气可能会很吸引新鲜人
想请益前辈们是怎么去选择的 还请鞭小力一点谢谢

新人要进大团队但不一定大公司，等资深点想拼去新创，老了再回大公司

新人进有要做新作品的大团队这样跳槽时有开发过大型专案的经验再去新创拼以后久了再去养老公司

看情况啊大公司若进到烂团队，那也不如有少数强者环绕的新创。会说大公司好是因为理论上资源多也比较可能有多余的时间精力带新人，但运气不好进到烂团队那唯一优点也只剩下大公司放履历好看。新创若是有了点底子加上本身积极性很强的人，确实能够成长很快，但一般刚毕业时连一点基础底子都没有，才会说要先去大公司过个水。

一般来说大公司还是比较好的

大公司拼卡位 稳定? 不过好难讲 要看是哪间大公司

大公司也要看部门和团队 也是遇过没资深带的

$在刀口，新创只要即战力

大公司. 新人去新创？已知用火

大公司 公司制度会比较好 但技术偏普普

大公司可以学到的东西很多，不要侷限在技术上等到混熟了，把经验应用在下一家公司会学的更多

还是要看是什么大公司 如果是海边的话..

看团队

看主管

大公司也要看部门、看主管、看组织文化

看公司

谢谢各位的建议 小弟收获良多

要看是什么公司... 海边shit 谷歌good

大公司要学政治，技术不重要，能卡位多久才是重点等你有车贷房贷家庭要养时就会知道什么是真的若不能让你有良好的生活品质都是假的

要去好公司，嘻嘻

身为一个毕业进新创的过来人，建议你去大公司

这二分法有很大的问题…懒得吐槽。不过新人来说建议找有人带且重视软件工程的环境

想请问楼上 在面试中 如何判断这团队重视软件工程?经验少 无法判断什么是好的 软件学习环境

问测试、部署流程、自动化、版控等，很容易问出来。

还搞不清业界状况 就去大公司+1

除非这间新创很强 不然去大公司未来发展好多了

刚出社会，进小公司不到一年的我建议您去大公司。真的小的小公司什么资源都没有人也带不起来.....咦？我什么时候产生有人的错觉

有完整开发流程且有高手肯带的公司

任何安排都是好安排，有些事真的去了才知道。事先想得太多，帮助不大。你有个概观和方向就先上了吧

带得快不快是假议题～看薪水就对了台湾HR 就是会问你之前薪资 然后意思意思加一下你第一份工作薪资太低 你就不用想升太快 除非你百里挑一