楼主:
cateran (云川闲步)
2019-04-14 07:40:43如果你去面试或是履历上的口气
也是像这边的文章的话
那说真的我是老板也不敢找你
一般大公司很少有老板愿意请一个新人来专门做
改进开发流程 引进新工具 之类的事情
简单讲就是年资不够 嘴上无毛办事不牢
你可能真的有这个能力
但面试主管 跟团队其他同事愿不愿意配合
会是一大问题
而你表现出来的态度给人感觉就是这些东西都很好很棒
你们怎么这么愚蠢都不用
而业界主管最讨厌的就是跑来一个新人
说要改这个 引进那个 叫大家都要配合
个人感觉你的能力组合还是比较适合去新创公司
比较有让你发挥能力的机会
业界超过50人的公司主管敢用你的机会相对不大
除非对履历在做一些调整
作者:
for5566 (Yo)
2019-04-14 08:07:00不觉得原原po的态度有问题，就事论事不是理组的基本素养吗，讨论对错跟愿不愿意做是两回事
作者:
sharek (...)
2019-04-14 08:10:00老实说你文章里的业界主管比较有问题
谢谢您的建议，既然能在敏捷圈打混，“导入”这件事情上该有的造诣还是有的，毕竟敏捷最主要解决的就是“人”的问题，这里毕竟不是面试场合。但还是感谢您，我会注意在重要场合会不会给别人有这样的感觉的！
作者:
testPtt (测试)
2019-04-14 08:37:00老板的态度就是有本事你自己找时间搞 成功再来说
楼主:
cateran (云川闲步)
2019-04-14 09:50:00是啊 业界主管有问题没错但是在这边发文检讨主管有用吗？如果有本事就自己开公司当老板想领人薪水的话 那就是要配合业界生态 这就是现实所以我说找新创机会比较大 老公司要转变很难
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-04-14 10:17:00老板找的每个人都有该处理的工作, 不太可能专门一个职务就是做这些事, 要做就是自己私人时间做, 那同事就很难能配合
作者:
wavek (狗猫猫 m(OvO)m)
2019-04-14 10:41:00推1,2楼f大跟s大
作者:
subi (细雨绵绵细雨)
2019-04-14 10:58:00其实不觉得这篇文章有问题, 这就是业界生态和现实
作者:
lsw0529 (new life)
2019-04-14 11:14:00态度 > 能力 > 学历 ... 态度最重要
作者:
PHEj (Vino)
2019-04-14 11:48:00推这篇 业界老板就是如此大公司 可能你很有能力 想推新技术 但其他同事跟主管却不想推 觉得原原po 很适合去团队强而且都很愿意推新技术的新创
作者: chrischen (一个人的长假) 2019-04-14 11:52:00
觉得原po只适合新创+1
那些台湾敏捷龙头也很适合啊QQ 但是超大跨国企业*都是
推这篇，一半对是因很多新技术导入者，不是见树不见林，就是导一半压力大弃坑，正常成熟企业不会这样玩的
作者: t64141 (榕树) 2019-04-14 12:32:00
这篇提出的是现实面，虽然不是太好的一面啦原po沟通方式比较直接，很多大组织不喜欢，但非常适合重视技术又乐意改变的团队不急的话，原原po可以照你的行事风格继续面试，才不会为了录取而进了不适合的团队
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2019-04-14 12:52:00推，原原PO适合新创，不考虑自己创一个？
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-04-14 13:13:00这篇正解，就是文化的问题。
有时候求职不管是职位或是薪水都是一个契机有时候并不是公司或你的问题,是没找到合适的"另一半"对自己有信心的话,就慢慢找吧,会找到相符薪资又可以充分发挥的地方的
作者:
guest0710 (guest0710)
2019-04-14 16:40:00想推这篇 希望原po不要成为改善某东西半套又烙跑的人
作者:
rhox (天生反骨)
2019-04-14 18:37:00重点不是态度，没作品别人干嘛听你的？
哇靠 一边谢谢大家的建议 另一边又把原文删了 高招
作者:
sb107912 (三等士官长 >)))
2019-04-15 00:02:00感谢完就删文 真的母汤
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-04-15 20:14:00文章跟谈吐本来就会透漏一个人的个性