楼主:
shaomi (kerker)
2019-04-13 15:19:09小弟我最近进入一家金融当IT不到半年
主要工作是接SA开的新开发单跟需求变更单，写java web为主
除此之外也有主管直接交办的专案在开发
还有正在交接过程中，未来要再维运三项系统
最近在写未来一年的预估绩效，大概就是未来要写几只程式这种
弄完后主管就找每个人谈话
我就大概被问未来职涯规划想成为什么样的人
被说工作不应该只完成被交付的事情，应该要多主动积极提出想法
问我进来写程式会不会觉得很卡，我说不太会
他就说那现在就是我给自己的压力太小
其实我不是很明白，因为我目前工作几乎都有准时完成 虽然有时报加班
几个想到的可能点就是
1.主管交付的专案，我提前几天完成这周安排的进度后没有马上报备主管，而是先去做手边
的SA
2.常常上班时做Sa需求单，要报加班才有办法做专案
想请问大家建议@@ 唉唉 试用期完没调薪
在想是不是真的是效率问题
作者:
s06i06 (三条鱼)
2019-04-13 15:57:00嘴你一下 让你觉得不调薪只是刚好而已惯老板套路
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-04-13 16:05:00你的效率是跟你同事比啊 不然就是像楼上讲的主管爱嘴
楼主:
shaomi (kerker)
2019-04-13 16:07:00因为我的困惑是 我都有准时完成上面排下来的时程不然就是其实主管排很松 希望我能再快点
作者: wildli0422 (wild) 2019-04-13 16:24:00
老板要的是：下班以后继续做Sa需求单，然后不要报加班费
作者:
NTULioner (LionsHeart)
2019-04-13 16:37:00我觉得叫员工主动积极这种做法很白痴如果一般rd能主动积极提出想法那你们位置就应该对调主管出张嘴 不用想 叫rd想 rd做 薪水好几倍
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2019-04-13 16:51:00走敏捷开发的好像都会要求主动积极
assign job和规划不就是他的工作吗 问这种问题
"应该要多主动积极提出想法",这句应该是重点.我也不希望我的团队成员只会"行行行","好好好",而是有想法的人
作者:
hooll111 (Katsudon)
2019-04-13 17:25:00你就抛给他一些大胆的想法 他就会叫你闭嘴了
作者:
aegisty (桃型潜水艇)
2019-04-13 17:33:00推楼上XDDD
作者: coolyang 2019-04-13 17:47:00
主管：嗯，做一份计划书来
作者:
stkoso (Asperger)
2019-04-13 18:30:00故意挑你毛病才能压薪水啊 另一点是你这职位取代性高
作者:
APTON (玮玮)
2019-04-13 18:47:00主管这种沟通方式好差啊。让下属满头问号的交办方式真糟糕...建议就做你自己，经历累积够了就跑吧
作者:
NTULioner (LionsHeart)
2019-04-13 19:00:00薪水少主管1个0 还要积极主动帮主管做他的事
作者: hidog (.....) 2019-04-13 19:56:00
嘴炮不用认真
作者:
chuegou (chuegou)
2019-04-13 21:01:00一起打哈哈阿 他不在意找人 我也不在意找工作
作者: ChevChelios (齐力欧) 2019-04-13 21:35:00
似曾相识呢...满口干话不用理她
只完成派下来的工作就真的很基本阿，你主管没说错吧除非你队友连工作都没完成，不然你考绩排后面很正常吧
作者: chrisgod 2019-04-14 01:04:00
主管也这样对我说 然后就被离职干==
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-04-14 01:17:00对你的id有印象, 你是在大树?
作者:
jack31335 (jack31335)
2019-04-14 08:03:00感觉是在玉山
作者:
kate2008 (红豆柳丁~慢!!)
2019-04-14 12:48:00要跟同事比呀，只讲你自己的状况谁知道相对状况？或问主管哪个同事考绩好的，然后比较你们之间的差异
工作被交办的开发 一天大概3~4小时就能结束了如果你还想待下去 就用其余时间弄些小工具让自己的开发更有系统和效率至少能让别人有印象 这种架构就是某某某写的跟主管报就把上面的东西当成是你积极的部分如果不想待的话 就用这些时间刷leetcode等跳槽
能完成自己份内的事就不容易了吧 还能多要求什么每个礼拜一次的报进度 都一堆人支支呜呜了
作者:
NTULioner (LionsHeart)
2019-04-14 13:51:00台湾就是一堆奇怪的人工作这种事本来就是把份内事做好就好不然你加我薪水 我当然可以做更多啊结果一堆都是给你100的钱 要你做到150然后拿150的钱的却只做50
作者:
molopo (mmm)
2019-04-14 14:38:00没本事的主管标准起手式
作者:
mathrew (Joey)
2019-04-14 16:32:00真的是跟同事比 不要当最烂的那个就好了但是如果全部都奴 那还是快跑
作者: jacky8000 (杰克8000大) 2019-04-14 19:08:00
we ate family?are
作者:
kattte (诚实面对自己吧!)
2019-04-14 20:20:00讲干话而已
作者: RicRubio (Ricky Rubio) 2019-04-14 20:29:00
这高山吧 那个主管不用鸟他 只会讲干话 赶快下山就对了呵呵
这干话听起来就是不管你程度到哪 他就是要设高一点的槛就是 一种管理风格吧
作者:
oherman (qq)
2019-04-15 10:32:00在养老的公司太积极会被斗争金融业正是闲的养老斗争的好地方
作者:
ilv221 (Ming)
2019-04-15 12:40:00领多少钱做多少事
作者: uiop019 (uiop019) 2019-04-15 14:29:00
看你愿不愿意接触新的领域（架构）展现多能工就是积极 （一人当3人用）
我前一份工作的技术经理也常说我不够积极, 我团队就两个人, 例如:我们遇到新的问题, 我没有想法, 我那经理长官也没有想法,但是他蛮没有耐性常说我不积极, 等到我学到一些新的除错技巧&工具 (我那经理还不见得会)慢慢找到问题原因 & 除错, 并且回报问题来龙去脉给我长官, 又会被骂问题太复杂, 表达能力烂balah ...并且在我解决问题之前, 我那"技术经理"给的追查方向,完全打不着边, 跟最后查到的问题根源无关 .(注:我前公司,技术主管=资深/高级工程师,也是要写code解问题,并且,我确定不是我沟通能力太差, 因为同样情况跟遇到的问题,我也曾经跟隔壁团队的其他同事聊过,其他同事很快就能理解情况了)我不知道原PO主管情, 我倒觉得原PO可以试探你的主管,
最近也被念类似的东西......还以为是我自己po的文QQ而且当初应征后端结果感觉都在做跟自身专业没什么关联的事明明派下来的工作都尽量用最快的速度解掉了Delay通常也都是因为串连的系统出问题 认真不懂他们说的积极是怎样的意思
作者:
choasX (查尔斯)
2019-04-19 17:21:00反问他哪方面不积极 请给具体的描述