[请益] 是否该转职?转职的时机?

楼主: kastaku (kastaku)   2019-02-18 10:51:11
各位年薪两百万大大好,
小弟任职于新创小公司一年多,公司渐渐成长人数也在最近突破个位数,公司现阶段还在招募中。
近日收到年终奖金时发现奖金月数和去年一样(去年待满一年和前年待半年拿的月数一样),
但这个月数并非拿满,只有offer范围上的6成。
代表老板认定我去年的绩效只有6成,可全公司只有我一位软件RD,
和软件有关的工作及疑问都是我独力完成与解答,不禁让人觉得现在这样都只有6成了,
未来又有新的软件加入的话呢..
另外原本offer上说明的软件销售抽成并未如约定发放(去年有)。
不晓得各位如果是我,会怎么处理呢?(全年约18个月破百一点)
作者: robler (章鱼丸)   2019-02-18 11:04:00
这就是公司觉得你没有价值阿 赶快找新工作吧offer上有但是你没拿到的,可以提劳资协商和民事诉讼
作者: RealLoser (不鲁鲁则乱大谋)   2019-02-18 11:09:00
讲好的没有给就跳阿 不过十八个月我是不敢跳啦
作者: qrtt1 (有些事,有时候。。。)   2019-02-18 11:12:00
约老板谈这个问题,弄清楚是他真实的想法,还是作业疏失
作者: asleisureto (ASLE)   2019-02-18 12:12:00
直接询问老板吧,然后做好跳槽准备
作者: x246libra (楓)   2019-02-18 12:15:00
如果是硬件为主的新创,不看重软件似乎很正常会不会是第一年你才来半年,他还是照一年去算?
作者: MOONY135 (谈无欲)   2019-02-18 12:23:00
想留下来就开口问 不想留下来就不要问
作者: ck52623 (无端神伤)   2019-02-18 21:31:00
这种新创...你在留念啥?
作者: InvincibleK (我是无敌的K)   2019-02-18 22:42:00
老子软件产业待这么久了帮你判断世界上没有任何人是不能被取代的!你会弄出轮子 还很会开车 比你少500元就有了我不是老板都会选钱少的 所以你想想看吧~

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com