※ 引述《mdacc (Impossible is nothing..)》之铭言：
: 来来来，我是主任我来回应，如果没搞错的话，您应该是我们资讯中心的同仁，
: 您用医院信箱寄过来说在104看到我们这边薪水符合您的期待，您没有正式从104
: 丢履历过来，您只寄了一封信过来并说要替你"保密"，站在同仁的立场，回复您可以
: 聊聊，让您误会是正式邀请面谈实在不好意思。
: 以上报告。
我的想法很简单
最近和过去去一些公司面试 不少公司还蛮有礼貌的
但少数害群之马就是令人生厌
像是以下
1.主管根本没认真看履历就找人面试
我有遇过对我履历从头到尾都很详细了解的主管
这类面试没上我心服口服
但更多的是根本没认真看就找人面试 人到才临时恶补
考试考一堆 结果主管到不自我介绍 态度冷漠
主管找人心高气傲 但其实被问专业问题的时候回答也还好
2.主管话术很多 重点是想套话
想套出你过去待的地方的资讯 想套出你过去经历
问隐私 让人不舒服 面试者看在眼里 不好意思拒绝回答而已
还会问一些跟工作无关的话题
有人建议跟工作无关的话题就不回答就好
但是身为面试者想要一份工作 敢这样做吗?
3.薪水给很少 但是找人要求很高
我通常会问主管们想找怎样的人
很常听到的是 对员工要求非常高 A要会B要会C要会 独立开发 带人 怎样的能力
结果给的待遇低于市场行情一段距离
大概就是市场上 150~200万的人才 想用100万雇用的程度
如果你说的那些我都会 还需要去贵公司面试吗???
真是想太多了
4.HR人资常常趁机会套情报资料
给一张过去薪资资讯 期待薪资
要你填 还要给什么薪资证明
其实根本没上
填完后资料给了找理由打发 说找到其他人了 期待薪资太高之类的
有些资料还是花不少时间或花钱去要的!
reference check 也花时间去告知了 有些人还很久没联络的
感觉被耍
5.面试者地位非常低 不尊重
很多时候根本没有谈薪水的空间 因为部分公司可以有大量面试者
根本不缺你 就乱枪打鸟 能力够的问一下薪水 然后挑最便宜的
或者都不OK继续慢慢找
问公司薪水就说薪资保密
态度很高傲
6.面试的职位跟介绍的不太一样
曾经遇过104上写一套 面试时候说一套的
真他X的浪费我时间
7.考试跟人资说的不一样 或临时加考
加考白板题没问题
临时加考纸本或机上考 让人很不喜欢
很多考试是工作很久的人都需要准备的
但临时加考 就真的很无言了
8.人资找不到人 打电话没人接
email挑问题回应
大概4这样 想到新的之后补上
想法很简单 面试者花一堆力气和时间 骑车开车搭车去面试
对公司来说 就是聊天 一两小时而已
但是面试者准备一堆东西 花时间 低姿态 展现自己价值
花上倍数的时间
要的只是一些尊重
: ※ 引述《Vince0901 (大盗韩不助)》之铭言：
: : 职务内容是前后端开发，工作待遇写着:1.工作待遇:副工程师起聘，月薪44617以上，年
: : 薪14.5个月计，每三个月弹性绩效奖金最高20,000，以及医院员工福利。
: : 但去到那边第一件事就是跟我说，你没有研究所学历，所以不可能月薪44617以上，大学
: : 毕业年薪约50万，也就是月薪34482。
: : 因为薪资的第一条件下就有落差，面试时间不到5分钟，让人感觉非常差劲，况且我事先
: : 有寄履历，履历上有最高学历，如果不能给予对等薪资，那应该事先说明，而不是到了现
: : 场才跟我说，薪资无法满足，浪费我一天的特休去到那边，感觉就是被骗，也没有任何的
: : 道歉，还说阿不然你去外面找工作吧。
: : 再来就是劳动部已经明文规定，薪资未达4万不得面议，在104上面也没有写清楚大学毕业
: : 薪资是多少，只有写面议，职务需求：大学、硕士，很明显已经违法。