: 昨晚因时间关系，无法一一回应所有前辈们的回应
: 以上回应，我都看完了，也了解每个人对 ref chk 的看法
: 我想这个议题，我想了一阵子，在必要时，我还是会填写对应的人
: 是为了流程上的需求，但当然想问问前辈们，有没有对于这件事的看法？
:
: 但我还是想强调焦点在原先的两件事情，
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: 1. Reference check 在面试阶段的必要性？
就是on board前可以低成本确认你在职 , 然后hr比较方便发offer
: 2. 你对公司或工作有什么期待吗？ （非职场新手）
:
: 我多叙述的故事是因为，想补充一些具体原因，为什么想找大家“讨论”
: 且这个遭遇刚好是在一开始就被要求提供，
: 因为我也没碰过这种情况，通常都选填。
HH 也要保障他提供人才的资料正确性和品质啊 . 所以他先跟你要了一下 .
就跟RD开工前要wireframe和spec一样.
当然你也可以什么都不给就给个艺名 , 这当然是你的自由
不过那种感觉就像要你开工了解专案 , 资料不给齐一样的感觉吧.
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: 再来，我没有想要带什么风向，我很单纯只是想了解，各位前辈们
: 遇到面试时，有哪些公司曾经要求过这样的资料，然后大概问过什么问题吗？
我换了三间都跟我要过 , 就是问有没有这个人 , 平常表现如何之类的 .
我第一次换写学长
第二次换写 直属主管 , 和主管的主管
第三次换写 总经理,业务,同事 (百大上市公司)
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: 若没有提供，公司可以接受吗？你的理由是什么？以及为什么你不会想提供？
ANS:
- 在一般资料查得到的地方有明显突出能力或是你相当知名 , 我认为公司就可以接受
因为公司和HR只是要降低风险而已,
你如果开超跑去犁田,黑卡随便人刷这么有名有实力,
或是你在大学的时候说弄了个叫linux的东西.
或是被什么报章杂志报导之类的. 那应该是不需要什么reference
- 如果真的不给, 我唯一能想到的理由是, 就是你是一个人的团队 ,
长官都在国外很忙不接电话吧 .然后同事不想给分机或电话之类的. 只能找些烂理由
- 如果你满足第一项的条件 ：你就可以直接说
我不想提供同事隐私的资料, 公司有合约禁止, 公司没有分机之类的.
如同版友说的 这是个加分题 . 其实花时间了解更多观点的意义我也不知道在哪里 .
当然我也不知道我干嘛无聊回你 .
我是认为工作就是餬口饭吃 , 他的题目还在合理使用的情况下.
就像你说的找个人填上去就是了.
如果要检讨流程, 你可以去跟HR和HH传教, 写几本书 发在美国 就会影响台湾了.
不过有这种影响力, 到时候你也不会烦恼这个问题就是了.
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: 讨论就是有很多声音，但并不是二分法，争取认同还是不认同的议题
: 在这里还是很感谢各位大大愿意提供看法
: 也很感谢串连回应的大大，拨时间再另外发文章让我了解更多的观点
: ※ 编辑: fourplayers (114.34.122.41), 12/05/2018 09:58:38
: 推 lion0208: 请你选择 reference check 的人总比他们自己找你之前公 12/05 09:52
: → lion0208: 司的主管同事好吧 12/05 09:52