※ 引述《keke0421 (zrae)》之铭言：
: ※ 引述《achen0928 (Allen Chen)》之铭言：
: : 本老鲁(48岁)已经在同一行业工作20余年了,因为工作压力太大,
: : 想换个低薪一点,压力小一点,可以多休假的工作.
: : 由于对管理职没兴趣,婉拒了几次升迁机会(还是有带几个年轻人),
: : 目前还是个资深工程师.
: : 想请教板上众高手们,尤其是板上许多年轻主管们的意见,
: : 你们愿意有我这样的同事/属下吗?
: ...原文怒删
: 愿意啊 像您这样的学经历 年纪 基本上对您的要求 就是即战力
: 如果你无法当即战力 那可能就会很尴尬
: 我觉得公司会收人 除了一些特殊的原因不谈 根本上就是需要加速产品的开发
: 你如果足够厉害 而且又只领80万/年 那为何不请?
: 话说回来
: 那如果你在该领域的技术栈都不会 你是junior 然后又需要train
: 而且年薪还要80万
: 然后又不想加班 寒暑假还要跑出去玩2个礼拜
: 那可能就很难了
: 而且我觉得这个跟年纪 其实也没太大关系
: 今天一个junior工程师 面试表明 不喜常态加班 年薪80万 寒暑假2个礼拜
: 就算你22岁 台大电机 也不想请
: 结论
: 不要被年纪绑住 虽然还是有一些认为年纪大 === 能力不太行的谬论
: 但社会上本来就存在各种价值观
: 遇到不合的 就离开吧
: 价值观不同 再正常不过了
就业年龄歧视 就算在美国也是一个隐形天花板
尤其是长期撰写(只会)c/c++的工程师
往往专精在某个复杂系统的其中一些模块
但这些知识到了其他领域几乎没有用
不像网站前后端或是游戏产业 有一些共通性
所以找工作其实很困难 就只能在同产业里打转
若想转职 还是建议花几个月的时间学一些容易找工作的技术
比如说自己设计一个网页系统 包含前后端 数据库设计 放上aws
或是写一些ios android app
程式码放在github之类的地方当成作品集
这样找工作机会会大一点