这串讨论我觉得拿Google的面试方式为例是最能完满
Google面试有四个面向
该职位角色的技术能力
领导力/沟通与决策的能力
个性/与人相处的能力
一般性认知/解决问题的能力
面试中其实更强调后三者 因为通常具备后三者的人 技术方面会自己想办法搞定
当然并非每个人在四个领域表现都能极佳 但至少要在可接受的范围
妥协其一对整想要建立top的团队都是有负面的影响
至于怎么样对不同面向的能力作评量 降低偏误 才是真正的问题
※ 引述《peanut97 (丁丁)》之铭言：
: : 这里是个人有几个认知前提
: : 1. 大部份的人智商差距不大
: : 2. 技术是可以靠努力 (勤劳、坚持、etc) 加强的
: : 因此好的态度应该能使大部份人在经过一定的时间后掌握相当水平的技术
: : 推 Argos: 态度的定义勒？是与人相处的态度？还是对待技术的态度？ 05/02 23:40
: : → Argos: 感觉楼上都在讲“与人相处方面的态度” 不是“对待工作的态 05/02 23:40
: : → Argos: 度”吧？有认真学习技术的态度 但学不起来？这我倒是少见 05/02 23:41
: : → Argos: 但多的是那种“表面上好像很认真的”XD 05/02 23:41
: 我觉得 Argos 大有讲到重点
: “与人相处的态度”跟“对待工作的态度”真的是2种不同的面向
: 我在医院资讯部工作的，就有遇到有一个数学系毕业的同事，态度很好
: 但是写出来的 code ……所有跟他合作的同事都一致觉得…逻辑很差
: 但是他偏偏态度极佳，出了问题马上扛起责任来修
: 但可能有点像挖东墙补西墙，现在补完后，过阵子又爆了
: 他又会态度很好，还跟同事道歉
: 所以同事也不好跟他说什么，也不太会怪他
: 然后有一些逻辑很好，写出来的 code 很好维护的同事
: 平常兴趣就是看看技术文章、买买3C产品，致力于写出好code
: 有点工作强迫症XD
: 这种人在“与人相处的态度”上就明显不及上一个同事
: 如果你是面试官，你想用哪一种人？还是都要有?