认真说 #2
个人看法
假如是技术职, 这个说法其实有根本上的冲突,
一个人假如态度很好, 工作态度佳,
有热情、好胜、凡事彻底弄懂、精益求精、不断改善、
勤于自学、努力不断求进步、etc...etc...
那么~
他 怎 么 可 能 技 术 会 不 好 . . . ？
态度很好可是技术不行, 根本上就是不太可能发生的情形,
尤其是在学习资源如此丰富、自学容易的现在更是如此,
新人来说都是一样的, 有资历的老鸟更不用说
技术不行, 根本上就显现他在工作上或者对自己的职涯上,
有某方面态度上的问题
大概是这样
※ 引述《sweet00914 ( “贵人”)》之铭言：
: 这篇文章主要是以自己就职以来的一些面试心得
: 在软件产业，面试者之技术强弱是不是重要的?
: 对于我来说并不是最重要的，因以公司长期发展而言
: 团队合作 比 英雄式作战 更能持久、稳定、有效率
: 所以技术厉不厉害对于在下而言并非重点
: 因技术可以“培养”、技术可以“训练”、技术可以“学习”
: 唯面试者之“态度”是很难去改变的。(诚如一个人的性格很难改变)
: 这里我所谓的态度，是代表面试者的“求职态度”、可预期之“工作态度”
: 所以“不卑不亢”的态度是在求职的过程中显得更为重要。
:

比较笨吧

其实你终于讲出为什么态度比技术重要的原因了。因为那样态度的人，不会技术不好，但是技术好的人，未必有那样的态度。所以看态度优先于看技术。这就是我说你对你前辈是个态度好的人，这件事是你自己误判了的原因。

这世界上有一大堆作白工的方式，哪有什么不可能

其实我见过不少态度很好但是技术真的不行的人

错了，多的是有态度没技术的，光debug逻辑教很久还不会，自己几分钟就弄好，对方要看几天的。勉勉强强有code让他模仿还可，稍微有一点变形马上阵亡。重点是还非常认真，自主加班，都不忍心酸一下了，软件业还是需要一点头脑

长官都很看态度的 但有态度没技术真的...好吗?

态度好跟技术到底有啥关系....管理职没技术也要有KNOW HOW 不然出一堆烂招玩死兵

楼主应该没见识过人们 态度可以装 聪不聪明也可以装爬到上面的官就是 态度装的超好 遇到程式就装的超笨 你也没辄

爬到上面技术装笨能干嘛...？

有钱 态度就超好

比起态度好的，我宁愿一个整天懒得参加分享会，跩个二五八万，但是功能交给他都没问题的同事QQ

态度好 但是杂事做不完 最后技术不行的也是很多即使一流公司mtk里面的人技术也..

态度好 杂事做不完 最后LOOP 技术也GG

态度的定义勒？是与人相处的态度？还是对待技术的态度？感觉楼上都在讲“与人相处方面的态度” 不是“对待工作的态度”吧？有认真学习技术的态度 但学不起来？这我倒是少见但多的是那种“表面上好像很认真的”XD

态度好的定义是 什么都说YES 当个YESMAN我态度超差 什么都说no 太蠢

杀伤力最强大的就是态度良好积极做事的笨蛋了

我是觉得态度好技术可能不一定强 但至少不会太差 但是实务上技术好还是有可能做出鸟东西xDD

我觉得凡事真的不能只看表面

我有遇过这样的人...追根究底的原因：不求甚解什么都跟你客客气气 勤做笔记 资料准备丰富勇于发问 别人教什么都尽量记下来...但底子不好基础概念不佳 资讯的过滤能力不足 结果就是样样有样样松念他也不是 也不知道该怎么帮他...但就基础战力+好人一枚

太发散是真的不好

主要是能不能负责日常维护吧

技术强但是做出我们不要的东西，举例来说，就是做出很强的CLI工具，还会兴奋跟你说参数可以这样组合出各种应用变化，但是使用者需求就是要GUI, 还会在那边嘲讽GUI有什么好，硬要推使用者学CLI那样的，把技术看得比需求重要的那种人

技术强，但是不会工作的人。

就身段软懒人啊，道歉很简单，学技术很难

事实上就是一堆态度很好技术完全不行的

对待技术的态度好还会技术不行，那可能是找错工作不然就是你以为他态度好而已，态度装好装到你看不出来

其实我觉得是相反 道歉很困难 学技术简单 你想想 学技术哪需要什么前置条件？需要在意什么自尊？就花时间下去啊 有啥困难 但是道歉？你今天要是初出茅芦的新鲜人 道个歉或许不算什么 但你如果已经是职场老鸟 技术也钻研了十年 有天你犯错了 你能真诚的对着同事不管新人旧人道歉吗 XDD身段要放软其实是一门学问

没有技术又常犯错的人道歉很简单，也不值钱。