面试心得集
辰诠国际投资顾问有限公司 / 游戏伺服端程式师 / 游戏公司 / 桃园艺文特区
公司主动寄104给我，回复告知之前较无相关经验，如确认仍符合需求，再请来信通知，
人资回复信件由面试官发出，人资仅负责安排面试，若有意愿，再请我回复。到了现场，
老板南下不在，面试官有事情还没进公司，来了位疑似负责前端的救火，问了我一些相关
技术，双方周围顿时浮现黑人问号，好一会撑到面试官来。继续提了一堆游戏产业要用的
技术与工具，并说明这产业通常会需要比较大的热情，问我热情何来，本人翻开一张不会
特别排斥游戏产业牌，立即结束这回合，结局不意外是无声卡。想起之前面试First
Code Academy时，到了现场结果面试官总经理记错时间，改期面试后还是无声卡(Turbo)
，所以你就知道其实无声卡常常有脉络可循，或者说这个特性其来有自。
心得1. 绝不能相信人资或对方的“技术要求没关系，先(电话)面试看看”。
心得2. 游戏产业很血海，游戏人也知道。
心得3. 无声卡充分发挥一家公司对于人的定义，需要你时，车轿备齐，用不到了，滚一
边去的概念。
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面试与CEO华乐丝先生全程英文，很在意A/B测试与Google Analytics，说了几次对我英文
程度印象深刻，后来问我期望薪资，我回答全端网站工程师在台北市一般不会低于6万，
此时开始显得有点迟疑。后来有收到人资的未录取通知，出于好意回复对方在发展网站时
一些其他可以注意的重点项目，不过这次没再继续收到回复，显然这样的想法可能有点多
余。
心得4. 对方不一定知道自己真正缺的是什么，不过如果你说了，他也不一定会感谢你。
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这家公司我先后面了三次，没特别原因，对他们的产品内容很有兴趣，公司的征才内容也
很有人文素养，第一次面试是去年六月应征技术伙伴考LISP，结局不意外，约莫是婴儿等
级。第二次应征Node.js工程师考API，没特别熟，最后算给了半成品，回家补完后寄给面
试官创办人，后来有收到未录取通知，但同时推荐我可以去应征该公司的产品经理。第三
次面试时因为有另一位面试者，在对方的关键引导之下，一起完成了面试官CPO的要求，
后来有收到录取通知，但因为一些私密的个人因素，现阶段予以婉拒。
心得5. 面试时双方都是全神贯注，面试官有没有用心，面试者都可以清楚感受得到。
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面试官老板杜先生，头脑蛮清楚的，显然生意做很大，后来约网络电话由技术长进行第二
次面试，结果该面试官疑似不是技术长，可能是顾问，还说手上拿到的资料好像是错的，
不是我的，先黑人问号。后来问一大堆，与先前老板面试时要求的技术又不一样了，我只
能黑人问号(Turbo)，最后无声卡(Turbo+)，好处是在现场时有认识了另一位面试者，互
加领英之后交流蛮方便的。
心得6. 参加现场面试偶尔会有额外惊喜，领英会是你的好朋友。
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面试官创办人，长期以来负责不少大公司(微软)的案子，设计感十足，结合行销、设计、
网站，职缺是因为前人离职，原因是交通较远有其他规划，听到这边心里大概有底，后来
问我期望薪资(!)，我回答全端网站工程师在台北市一般不会低于6万，然后说录取的话会
开5万给我，年年调薪，最后无声卡。
心得7. 期望薪资卡充分发挥一家公司对于钱的定义，菜市场买菜杀价的概念。
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第一次先电话面试，时间到没打来，回信询问后几分钟来电，简单的英语对话，后来寄题
目给我，是算法的，回复给她一些初步的想法与网络上找到的最佳解，接着排现场面试
，面试官一男一女。问了不少前端的问题(!)与两题算法，不晓得有没有事先讲好黑白
脸，不过男生通常也比较容易天然黑，关键是让我发问时，询问为何会想找我来面试，是
因为对履历的哪个部分有兴趣吗。此时这位Paul的回答甚为猎奇，让我决定把这阵子一些
面试经验整理出来，清清脑袋的可贵快取空间，他说“因为你有投我们公司的职缺履历，
所以我们都会找来面试”，我瞬间黑人问号(Supreme)。可能他的意思是指我们公司很闲
，只要有投，我们都面，或者其实前面两关电话面试与题目是假的，我说这也太伤人了吧
，旁边Dyan可能有察觉此番言论严重贬损公司形象，赶紧说了些缓和场面的说辞，结局是
一个多礼拜后有收到感谢卡。此外当天还有另外一张猎奇卡，直到此刻仍未能参透其中真
义，席间曾有某位男子进来假意找东西实际在打量，微笑说不用介绍自己之后坐下，未曾
发言然后不知何时离去。
心得8. 面试官的专业，绝不是问了多少对方答不出来的题目，而是内在不自觉却一览无
遗的傲慢或优雅。
心得9. 面试官通常都有一个其实很失格的坏习惯，不先介绍自己，不说明为何他们对你
有兴趣。