※ 引述《Deltaguita (伯利兹)》之铭言：
: 看一堆人在一直同意这个论点让我觉得心理毛毛的
: 大家是不是要先定义一下大公司跟小公司？
: 各位觉得要符合那些项目才能算大家口中的大公司呢？
: 跨国企业、上市上柜、资本额/营业额10亿、员工人数破千、
: 名气很大随便问个路人都知道，还是公司厂房很大？
: 等等！
: 我觉得讨论大公司小公司这题目超没意义的，
: 还不如直接问“待过福利好的公司是不是不会去福利差公司”（废话）
: 除非你只是想沾个名声，觉得从知名公司出来比较好找工作的话那就...(保重)
: ※ 引述《littlethe (东周流浪汉)》之铭言：
: : 一般来说去大公司还是比较好的,
: : 会去小公司,
: : 我只想到几种比较合理的情况,
: : 1.大公司上不了,才去小公司
: : 2.薪水比大公司多,通常大公司薪水还是比较高,
: : 但若是在小公司当主管,薪水就可能会比大公司一般职员高了
: : 3.地点与交通问题,
: : 小公司通常在交通方便的地方,大公司可能在某某园区或工业区
: : 4.人情问题,你和小公司某个人熟,所以去他们公司工作
: : 5.自由,有人个性不喜欢太多规定,或有特殊需求,而有小公司可以满足他
: : 虽然说大公司和小公司是各有优缺,
: : 但我对小公司的印象真的实在很不好,
: : 虽然大公司不见得说"专业",
: : 但人多,人来人去也多,所以格局大,
: : 可以讨论的人也多,
: : 闭门造车的情况也就没那么严重,
: : 而小公司人少也就算了,
: : 又因为钱少,所以请到的人常常功力不强,
: : 非本科系自摸的比例非常高,
: : 所以闭门造车的情况非常严重,
: : 常会搞出很奇怪的事,
: : 很多大学就有教的事小公司里居然就没人会,
: : 也因为人少,
: : 所以一个人做的事就很杂,
: : 很难专精,
: : 但里面的老鸟或老板又会觉得自己很懂不愿改变,
: : (唉,肯改变的话,就会赚钱,就会变大公司了)
: : 然后问题就越来越多,
: : 钱就越来越少,
: : 薪水就越来越低...
: : 就越来越留不住人或请不到人,
: : 变成恶性循环,
: : 然后就很容易倒闭,
: : 大公司有"制度",
: : 小公司没"制度",
: : 这个大家也都知道,
: : 制度就是双面刃,
: : 有好有坏,
: : 制度虽然会绑手绑脚,
: : 但白纸黑字,
: : 该给的就会给,
: : 没制度的话,
: : 虽然自由,
: : 但就容易说话不算话,
: : 该给的没给,
: : 也容易外行领导内行,
: : 所以相比之下,
: : 我宁愿要有制度,
: : 大公司有制度安心多了,
: : 小公司没制度就常常提心吊胆,
: : 怕薪水少给或假被吃掉,
: : 另外大家也常讲的一个问题,
: : 就是内斗,
: : 大公司内斗严重是没错,
: : 有很多山头,
: : 很多资源也耗在内斗上,
: : 但是但是...
: : 内斗也造成一种制衡,
: : 一个人很难拿到绝对的权力,
: : 当山大王的难度就很高,
: : 当有主管乱搞,他的敌对山头就会趁机捅刀,
: : 但小公司山头往往就只有一个...
: : 要嘛就是老板本身,
: : 要嘛就是老板信任的某个红人,
: : 这个山大老很容易的把他不喜欢的人通通赶出公司了,
: : 他说什么就什么,没人会去管他,
: : 就算有内斗,
: : 也会在很短的时间就产出胜者,
: : 败者离开,
: : 长期来说就是很独裁的世界,
: : 所以在大公司,
: : 你和某个山头不合的话,
: : 如果有其他山头支持你,
: : 你还可以活下去,
: : 但在小公司,
: : 因为山头只有一个,
: : 和这个山头不合的话,
: : 这个山头就会整你,毁谤你,
: : 把他不想做的事或塞缺丢给你,
: : 但又没有权力的人挺你,
: : 你就只能走人了
: : 所以...
: : 虽然大公司问题也很多,
: : 也不算最好的选择,
: : 但如果不是特殊原因,
: : 或小公司薪水没有比较高的话,
: : 能去大公司还是比较好的,
: : 对学习或以后求职也比较有帮助
确实讨论"待过大公司是不是不会去小公司"，没啥意思。
应该要讨论的是，待过倒掉的公司后，还会敢去小公司吗 ?
大公司通常有蛮多事业群，这个事业群没落后，可能就会被强制转调其他事业群。
或者用水池的方式，去支援各事业群。
简单来说，就是因为公司大，所以产品多样化，不会因为一个产品失败就垮掉。
但小公司做不起来通常就是收掉，能拿到资遣费就偷笑了，而且通常会发生在年底，省下年终和连假。
做不起来，通常都是撑到最后，钱快烧完了。所以也没本事再重新玩一个新产品。
所以结论是，如果钱差不多，生活会比较稳定一点。