取之于乡民，回馈于乡民，前两周在板上爬文， 有看到不少有用的情报，
于是个人也来分享一下心得。
个人原本公司因为上层决议组织跟工作项目(含待遇)的各种调整，因为乔不拢，
最后就临时离职了。来得有点临时，所以自己其实履历没有更新到最完善阶段，
(比如 github 没办法把个人做过的东西也都放上范例 code)
但由于看到感兴趣的职缺，又不能忍到年后才投，所以就集中2-3天，共投了13间公司，
原本规划如果集中面试，之后就可以看各间 offer 状况去比较选择。
=> A:工作环境与公司文化 B:做的专案内容(成就感) C:待遇(薪资)
我个人觉得选公司的三个指标，如果某一个很高，代表其他可以相对低一点，
实际还是依自己看重什么，给大家参考。
过程有八间邀请面试，拿到四间 offer
=>这边有几个关键心得
以规模小间的公司(人少的团队)，回复速度快，而人数多或是规模大的公司，
会因为流程多或是老板忙(包含面试多个人)，回复会比较慢，
因此如果想要按照个人整个面试完，都收到回复后去做抉择，
策略上应该要先投大间的，过两天再投小间的，
比较不会遇到先面完的急着要你回复，但还想等其他公司面试结果的两难。
各种趣谈与插曲
*其中一间发了 offer ，后来又改感谢信 囧 (可能有更优秀的候选，或内部沟通出槌)
*其中一位面试官，他之前面试过我前公司 XD (闻道有先后，术业有专攻，也蛮合理的)
*在我已经决定时，有一位网友加我 FB，原来是投的某公司的 CEO
问我前两周投他们那边，怎么联系都没回应，我接着去检查 email ，确实没有寄给我，
也没有未接电话纪录，因为我都在同一个平台投，其他公司都正常联系，
不知道为什么这间的窗口会把我漏掉或弄错 ="=
=>有时候没有面试邀请是因为对方流程太慢或是 HR 手误
其中一间因为 IT 团队太小，自我优先发感谢讯(此时也已经收到其他 offer)，
节省对方回应的流程。
个人背后考量是原本公司 IT团队就很小，在老板没有给足够的时间去建构更好的
开发模式下，发现这样专业技能的成长真的会受限(不进则退)。
这也是给大家参考，如果担任新创公司初期的重要元老，成长起来也是会有很多收获，
但待遇或是专业能力上的进展，就要看整体团队的进化了。
面试现场，建议除了几张 A4的简历介绍(专业技能列表，工作经历，自传等)
可以做一份个人经手过的专案简报，一方面知道你做过什么， 另一方面
因为画面有图文对照(影片或线上网址都行)会更加清楚。
如果是刚毕业的就多准备一些比赛纪录或是大学专题(硕士论文主题等)之类的。
关于技术性问答 被问到的，多少会有没碰过、不知道或是比较难的，
面试官除了要了解你的程度， 同时也是观察你面对问题的反应跟思绪。
(本身是做 web后端跟电商相关)
大致抓一些复习项目
物件导向相关、solid principle
design pattern
DB效能与瓶颈处理经验
快取使用情境
设计过多国语言的经验
遇到什么难题，怎么解决
(有些前端的项目，如应征全端工程师的话也会问)
RWD经验
JS 相关套件/框架使用经验
ECMAScript2015 常见细节(参考网络资料 interview-questions)
Git 使用状况
CI/CD 经验
unit test/TDD 经验
主机管理经验: AWS, GCP
使用者追踪相关
第三方 API串接经验(FB/GA/金流/物流等)
然后有些不是技术型问题，如自己先想过，现场会比较好回应，例如：
-之前有关注哪些公司/工作
-有尝试过side project？
-对什么感兴趣(不论休闲生活或工作专业上)
-工作内容个人想做什么(前端/后端/组别等)
-怎么跟公司中非IT成员沟通
-觉得上一个公司/团队的优缺点
-给我们(面试公司)打几分
-有逛过我们的网页/产品/服务吗，有什么见解或是建议
=> 面试前可以多看一下对方的产品/网站/app 看到 bug 瑕疵或是可以改善的地方
都可以笔记，提供个人觉得可优化的区块跟作法。
有时候个人已经会的技能，不一定达到对方设定的技术低标，
但是积极的态度或是学习能力等特质，会让对方团队愿意收，
这部分就是看个人想法跟投的公司文化了。
自我主动提问的部分，建议可以了解
-公司开发环境跟工具与规范，会议频率与模式
-给假放假规则，上下班时间模式
-一般福利或是有无特殊公司文化活动
-对于读书会，参加研讨会是否有补助，或是怎么鼓励进修
-通常也可以主动提预期的待遇/薪资
延伸阅读：
硅谷新创 Asana：我们是这样面试工程师的
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/37519
浅谈新创公司的员工激励机制
https://www.inside.com.tw/2016/05/17/option-pool
=>新创公司有的会发 stock option ，多了解一下概念跟比例
个人都是优先从新创圈去找公司职缺，觉得这个平台用标签方式搜寻，蛮方便的
https://www.yourator.co