Re: [请益] 第一次被炒鱿鱼

楼主: lanchin ( )   2017-10-01 10:41:48
我们公司不是接案公司,我们在做云端总机的创新整合性服务。
接的所谓案子,是要使用我们公司相关服务的电商客户。
你知道你签了工作内容的保密协议书吗?
为什么你会觉得打了一个X或是简单的马赛克,就免责呢?
让你尝试的部分,只是其中之一。
你说结案就请你走?提供给客户测试ios只是告了一小段落,而且并不是你告的段落。
一年多的ios开发资历。你说你想要挑战高薪,还跟公司约了依能力谈薪的期限。
公司听了你的面试自我描述,我同意你的条件也愿意给彼此合作尝试的机会。
而你实际上做为工程师的能力足不足够胜任?我真的不想在这里跟你打口水笔战。
你的问题并不是native或hybrid或所谓规格文件的问题。
一个FCM推播的功能测试,
可以搞到客户来质疑我为什么在正式的环境发了一堆“test"的讯息。
你如果对code真的不服,我们可以翻Git来战。
二周的时间,我判断不适任,不想要再浪费彼此的时间。
我认为你可能可以在别的地方有更好的机会。
实际离职日(9/30),资遣费按照劳基法计算公式二周是一千元左右。
公司给的对应条件是多给了你二天有薪假。
计算你的离职日是(10/4),等于多了八千元。
你觉得好心的网友会算,公司的人资不会算?
公司是希望让你有找工作的余裕,也感激你这二周的努力。
你要不要领非自愿离职书?要不要在资历上留下被资遣的纪录?
这是给你的选择,公司从没有说不愿意给你。
你在你的公开脸书跟发文上毁谤影射我们是在搞申请紧急补助的、
找人并马上随意解聘人的诈骗公司,才是你可能会被告的原因。
影响公司声誉、影响客户声誉、影响愿意加入敝司一起努力的朋友,是我们的实际损失。
至于其他描述不实的部分,你自己已经部分修文删文。
如果你觉得自己没问题的话,为什么要修要删呢?但也已经截图,望你好自为之。
你为什么会觉得在网络上随自己的意发文讲话,只要修改删除,就没有责任了呢?
你如果之后还有疑虑就请法务处理了。
我们还有很多其他想完成的创新梦想,
公司正在成长阶段,开出的职缺也不只一位,希望真正的高手来加入一起合作进步。
※ 引述《g001613001 (阿月)》之铭言:
: 小弟刚踏入iOS开发业界大概一年快三个月。
: 有些菜鸟问题想请教各位前辈。
: 故事有点长
: 两个礼拜前,我换第二间公司,这是一间新创公司。
: 这间公司是叫云X电信。
: 他们公司有接许多案子,所以算是接案公司,但是也有自己的产品在开发。
: 刚进公司第一天,公司给了一个非常老旧的MAC mini
: 主管人不在台湾,在国外,所以透过赖隔空叫我要做什么事情。
: 首先我接到了一个疯狂X客的专案。
: 他们要我解决一些问题。
: //题外话:
: 然后我build 专案到模拟器到跑起来,要等半个小时、
: 按chrome的分页要等十秒才有反应的程度。
: 然后说可以提供两万元,给你去买新电脑,来公司开发用。
: 待满一年后电脑算你的。
: 但是我申请了,还没拿到就被炒鱿鱼就是了。
: 所以我只能带自己的电脑去工作,其他人也是这样。
: 他们说要帮公司省钱。
: //题外话结束
: 然后我请他们提供给我交接文件,还有规格书。
: 他们说这些东西不能提供给我。
: 没有说原因。
: 所以我完全不知道每个流程,需要什么东西,才可以让下一个页面产生的东西是正常的。
: 所以我浪费了大量的时间,基于本身的程式码架构,在找到底BUG出在哪里。
: 结果都找不到,后来主管回来之后。
: 这个专案前任挖坑,人跑掉之后,由主管整个打掉重构(一开始是这样说,
: 后来一直说没有)。
: 他很清楚这个流程需要哪些值,才可以解决现在的问题。
: 程式码流程也都是他写的,所以他也知道该改哪里才对。
: 但是这些我都不知道,所以我只能不断的下中断点。
: 照他的提示去,去比对网页的流程跟APP到底有什么不同。
: 结果比出来的结果,照他的说法应该操作流程要一致。
: 但是最后他解决的方法都不是他说的那样。
: 都是他知道该用什么值,或者不该用什么值。
: 才可以让这个页面正常。
: 然后我都是在旁边照他说的去做。
: 结果都不能解决问题,都是由他自己下来按照另外的说法做,才解决。
: 因为专案是基于网页开发的APP。
: 我比较熟悉的是原生的APP开发方式。
: 所以我都只能协助他解决一些他不熟悉的原生的程式码的BUG,
: 还有一些程式码上的使用BUG。
: 然后今天终于这个案子搞好了,他们交给客户之后。
: 我就被约谈了。
: 意思是我浪费了主管太多时间在做这个案子。
: 他们判断我没有能力待在这间公司。
: 然后下礼拜有资历比我深的要来。
: 希望我走人。
: 以上大概是小弟这两个礼拜的体验。
: 不知道这样的体验,在业界是很正常的吗?
: 要工程师接专案,没有交接文件,也不提供规格书。
: 让接专案的人瞎子摸象,去找到底问题出在哪里。
: 然后专案完成之后,马上炒你鱿鱼。
: 不知道这样子的操作,在APP界,是非常正常的事情吗?
: 什么资讯都不提供给工程师,然后工程师解决不了问题。
: 就是工程师的无能。
: 这样才是正常的吗@@?
: 小弟经验不多,所以诚心请教各位前辈。
: 先谢谢各位前辈的阅读跟回复!
作者: bben900911 (Ben)   2017-10-01 10:47:00
推上来对质~
作者: felixgugu (felix)   2017-10-01 10:56:00
所以只给mac mini是真的吗?
作者: BLGreenTea (大麦绿茶)   2017-10-01 10:56:00
先卡位
作者: join183club (183club)   2017-10-01 10:58:00
@@欧买咖,原po是原原po说的美国的主管吗?
作者: jeff12280 (猜不透平常心)   2017-10-01 10:58:00
有签保密条款就站不住脚囉~先来卡位
作者: s001582000 (仁傑)   2017-10-01 10:58:00
在客户正式环境发test讯息.....
作者: RapidGrowth (Jasper)   2017-10-01 11:01:00
这样算有讲工作内容吗?
作者: JIKUAI (听妈妈说)   2017-10-01 11:02:00
纯推,不想多说什么
作者: BLGreenTea (大麦绿茶)   2017-10-01 11:04:00
有小轩耶 快推
作者: lulufufu (lulufufu)   2017-10-01 11:06:00
有回应有推 (爆米花
作者: j121780im (Wen)   2017-10-01 11:14:00
先公司RD主管顺便资遣吧
作者: sing10407 (阿U)   2017-10-01 11:15:00
合理
作者: j121780im (Wen)   2017-10-01 11:15:00
面试人的能力这么差,连这种都录取
作者: dnabossking (少狂)   2017-10-01 11:20:00
其实还是比较想站在劳方的立场讲话,但正式环境发ㄧ堆test太不专业了
作者: SmallDruid (小d)   2017-10-01 11:22:00
哈哈
作者: powerwolf543 (NixonShin)   2017-10-01 11:24:00
不过你们面试人的能力真的要加强,快年尾还火人,不敢怎样观感都不太好。
作者: swallowcc (guest)   2017-10-01 11:25:00
喔喔
作者: ArtenisV (ArtenisV)   2017-10-01 11:25:00
作者: adma (Adma)   2017-10-01 11:25:00
给60k不会GIT也是你们录取的,在上一篇推文酸人是?
作者: smalldra (ha。)   2017-10-01 11:26:00
1. 会发到production环境代表你们的staging, production没切干净 正常只有后端工程师能access production后端的
作者: Ghosso (居关)   2017-10-01 11:29:00
突然想到 9/30是补班 不过你们lay人了 这天要补回来吧
作者: vi000246 (Vi)   2017-10-01 11:31:00
想看git记录 QQ
作者: RapidGrowth (Jasper)   2017-10-01 11:31:00
没资遣费, 不是录取通知书写的吗就原PO发的图来看
作者: CaLeLu (苦逼人生1.0)   2017-10-01 11:34:00
置板凳!
作者: iphone7pro (i7pro)   2017-10-01 11:34:00
好!
作者: kiki86151 (鲁饭)   2017-10-01 11:40:00
玩过FCM蛮好奇正式环境怎么收到test的 topic没设好喔XD
作者: ghmsxtwo (YI)   2017-10-01 11:41:00
出乃玩
作者: drajan (EasoN)   2017-10-01 11:42:00
好看
作者: dali17dali17   2017-10-01 11:43:00
这篇会爆
作者: dnabossking (少狂)   2017-10-01 11:46:00
听过ㄧ位前辈说:“公司想挖高手回来,然后所有问题都能解决,最后只会伤害彼此”
作者: nelley (名字:大便王)   2017-10-01 11:49:00
会让新进人员测试搞到Production环境这内控也是。。。。。
作者: jaspreme206 (handsssssome)   2017-10-01 11:49:00
两周资遣 ...你是懒得面试人 还是没人面试你公司
作者: pttworld (批踢踢世界)   2017-10-01 11:55:00
一年四万五就很勉强了
作者: gentleman45 (绅士南)   2017-10-01 11:57:00
这个要资遣的人可能不只一个,找能力差进来人资要资遣,面试能力差的人进来面试人,测试的人没测试好要资遣,主管用人不慎要资遣
作者: bitcch (必可取)   2017-10-01 12:03:00
怎么不敢把自己公司全名打出来
作者: JULONE780701 (亚)   2017-10-01 12:07:00
专案大部分都是 native 只有少部份 api 跟登入广告业不是而已
作者: uiceg   2017-10-01 12:12:00
上到正式环境的程式出问题, 表示公司的把关机制等于0啊
作者: evil2004 (忘却深渊)   2017-10-01 12:14:00
可以资遣PM吗?这么不会观察人 随便Assign工作?也不把关?
作者: gust0985 (还在努力到人生下一阶段)   2017-10-01 12:16:00
我是觉得用人主管选才问题蛮大的,公司高层应该要想一下需不需要……
作者: puritys (puritys)   2017-10-01 12:57:00
推 出 git 来公审
作者: femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)   2017-10-01 13:02:00
帮QQ 但不需要告他 社会自有公评 下面员工不就来惹吗
作者: s06yji3 (阿南)   2017-10-01 13:38:00
git git git
作者: nelley (名字:大便王)   2017-10-01 13:59:00
这样一搞就知道人资是很重要的了吧。找错人比找不到人更惨
作者: ji394snoopy (asdf60513)   2017-10-01 15:07:00
拍拍
作者: mathrew (Joey)   2017-10-01 15:45:00
推对质
作者: kurokl1029 (K小姐)   2017-10-01 16:33:00
有时候也不一定是面试的主管或人资的问题,因为有些应征者在面试的时候很会讲的天花乱坠的,其实也是蛮容易让面试者被骗(?)所以试用期的由来不是没有原因,要彼此try彼此是否合适
作者: jennya (Jennya)   2017-10-01 17:06:00
“要领资遣费还是要在资历上留下被资遣的纪录?是你的选择”往后的公司是查不到前面公司是不是资遣的。不要以此来规劝被资遣的员工不要领资遣费……
作者: balius (爱喝鲜奶茶)   2017-10-01 17:15:00
即使tech_job那边嘘过了这边还是要嘘,干脆说会无法取得良民证好了...
作者: taxuan   2017-10-01 17:40:00
超硬的
作者: peggy50528 (傻人有傻福吗)   2017-10-01 20:24:00
推jennya
作者: kenimai (非理法権天)   2017-10-01 20:33:00
把公司名称打上来啊
作者: Verse (Verse)   2017-10-01 20:45:00
推 jennya
作者: QQ5566 (哭哭5566)   2017-10-01 21:54:00
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
作者: agogoman (cocorosie)   2017-10-01 23:13:00
推 jennya
作者: chairco   2017-10-02 00:09:00
矮油。
作者: mrj5566 (J56先生)   2017-10-02 00:26:00
要谈保密 ... 还要员工拿自己的电脑工作 ?
作者: ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)   2017-10-02 01:08:00
识人不清 主管跟人资还有所有同意任用的人都该一并资遣以示负责唷
作者: loveqn (qn我爱妳)   2017-10-02 06:23:00
我看先资遣人资吧
作者: Vanbery (Van)   2017-10-02 09:21:00
拿这篇关键字去谷哥马上就跑出哪家公司了www
作者: ID3238 (默默)   2017-10-02 09:26:00
前两句怪怪的 不是接案公司 第二句 接的案子?
作者: dobeqoo (问候)   2017-10-02 10:00:00
到职不给电脑 离职不给资遣费没QA没制度 到职两周就出fw给客人? 谁敢跟这种公司合作
作者: JORDANI19 (JORDAN)   2017-10-02 13:10:00
网络发文,不是说告就告好吗
作者: ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)   2017-10-02 14:05:00
告惹吗?科科
作者: genomini (不重要)   2017-10-02 14:15:00
矮油
作者: heerowei0802 (有鬼)   2017-10-02 14:23:00
推 jennya
作者: ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)   2017-10-02 15:59:00
“你要不要领非自愿离职书?要不要在资历上留下被资遣的纪录?这是给你的选择,公司从没有说不愿意给你。”科科科科科科科科
作者: RadiationXen (Xen)   2017-10-02 20:13:00
避重就轻面试官和决定录取的人难辞其咎
作者: fqstory   2017-10-02 21:09:00
卡关键字是云端总机吗
作者: Gyannor (吃飯吃不飽)   2017-10-03 10:54:00
保密防碟人人有责
作者: crazwade (crazwade)   2017-10-05 00:26:00
用自己电脑保密啊XD 不然吉你喔
作者: kurokl1029 (K小姐)   2017-10-07 22:36:00
薪水给了没啊?
作者: answermangtr (你今天抓了嘛)   2017-10-08 16:59:00
刚才推本文 原来是抹黑吗 看戏先
作者: EightXD (八折XD)   2017-10-10 09:21:00
智障公司 自己内控环境没做好 新人刚来会知道这么多 喔原来是要征观落阴工程师喔 湿敬 湿敬
作者: p223556889 (ao3sm3)   2017-10-12 11:45:00
这样也要请法务 真是新创高度
作者: ggttoo (中华队加油!!!)   2017-10-25 01:46:00
...那你这样就录取不用负责吗?我要是你董事长就把你炒惹

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