目前看起来是
事主由于都是原生开发
加上都独立开发
所以看别人的code比较没经验
特别是没写过的hybrid code
然后资方觉的不符合期待
其实主管觉的征senior
却感觉没办法独立作业的话
是会想换人的
由文中叙述两个星期都必须要靠主管修改的值
不过其实业界也蛮常没交接文件的啦
senior本来就会被认定有追code的能力
但刚好事主不熟悉hybrid的开发方式
导致追code难度
后面推文有提到git与Jira
我想该公司可能偏向于使用工具纪录过程
文件可能也早已跟当初状况不一样
不过资方不愿意提供规格文件
是根本没有规格文件
还是蓄意不提供
这部分就有待了解原因
事主觉的自己是来解了bug就被赶走的
但我这边看法不太一样
因为第一天解掉bug
要赶应该在第一天赶
而不是后续的两星期
都要主管帮忙
才被赶走
这部分说资方只是利用解bug
解完就要踢开
个人持反对意见
其实最大的原因看起来还是不符合期待啊
资方以为两年原生经验了
看hybrid应该是轻松上手
其实主管常有预期心理啊
把自身的经验套用在他人身上
但事实上每个人状况不同
就好像写java的你就预期他c#很快上手
结果上手并没有这么快
不符合期待想换人的心理油然而生

原po不到两年吧

搜寻前面可以看到原原po去年问offer跟满试用期转正的时间点