在比较资工所与资管所的差异前
要先知道资工跟资管的定位分别为何
这边讨论大方向，不要拿特例说资管也有教授在做影像处理之类
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资管主要在探讨"如何用IT技术解决企业管理的问题"
着重在IT技术在管理上的"应用"
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资工主要在探讨"IT技术、电脑科学的原理"
着重在技术的"研发"、解决系统"效能"问题
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为了解决两个科系各自在探讨的问题
所以两个科系的人都要会写程式
如果要开发的系统，对效能的依赖度非常高
或是需要做研发技术，那找资工的确比较适合
但是如果今天要开发ERP、生管系统，那找资管会比较适合
至于其他应用类软件开发的工作，我是觉得资工资管谁来做
差异并不会那么大
只要物件导向的观念、写程式的能力有到该团队的门槛就可以了

资管10个9个程式不行 ==

我以前认识的部分资管同学其实蛮逃避写程式的，有的连电脑萤幕要接独显孔都不会接，傻眼猫咪。当然也有强者，不过少

工作几年。所以我大厂一开始用新鲜人用资工比例高还是资管？现在讨论一开始门票问题门票好不好用，才是重点吧

门票重要...我念数学跑来写也是觉得这样

门票的话洗学校吧 分数越低资工资管程式程度不会差太多的

开发只是其中一个阶段,导入到组织才是价值所在

说实在，好的大学不管资工资管大多能用，烂的大学....(ry会有资管不能用的错觉应该是烂大学的资管看多了才会误会如果两者都有烂人的话，大概就是资管烂的被归功于科系，资工烂的则是被归功于个人吧XD

我觉得资管的程式训练很明显不如资工 资工你没一定水准毕不了业, 不过老实说那也是以前了, 现在毕业门槛教授都不敢太刁

训练强度差异

资管程式差在少很多底层的课程，拿去上管科的，但老实说大部分资管的管科也不好不过就算资工也一堆不会写程式的

程式不投入时间很难变好，除了少数天分过人的

大学科目太多太严格的话大家都当医学系念了

以前是鸟校资管很多,现在很多鸟校发现后段资管没人念都改开起资工资科了,以后可能会反过来