在下不才，既然有人有这个疑问
也就打了这么一篇文章分享一下自己的作法(详情见#1PeZjleW回文
首先，台湾的中小企业的确都希望请到即战力
但是有几个问题....
1.即战力要花多少钱?
2.即战力需要不一样的特权吗?
3.即战力的功力哪来的?
4.即战力忠诚度在哪?
身为一个从2400"bits"就开始接触网络BBS的僵尸
玩过Turbo Ｃ跟Quick Basic的小朋友来说
一路要成长真的脱了好几层皮，而这几层皮也包括了一些管理跟行销概念
在这里稍微抱怨一下环境也讲讲我的看法
针对上列4个问题，钱、权、能、忠来说...
1.功力越高，越是大神越不把钱看在眼里，但是，钱不够表示没有诚意
以我所在的台中某产业...我换一个公司起薪都是70K，试用期一个月(我个人的状况
当然，不排除有比我更高六位数起跳的人
2.特权? 与其说特权，不如说福利...简单说，轻松、弹性上下班、信任，其实就这样
要具体形容就是，空间不要拥挤、气氛不要凝重、敢案子或作品也要留点时间可以散散步
3.能力哪里来? 现在的台湾学校教育其实学的到了业界都要打掉80%重来，当然，有例外
如果有自学，有接案会占有一些优势...经验优势，你跟业界接触过了，进入公司面试时
比较有优势..."在台湾"中小企业，成绩、学校、科系都不是首要考虑的点，那是大企业
才会看的...而台湾的软件大企业并不多，所以学历是用再去硬件厂写韧体或driver用的
4.忠诚度? 这是我的轻身体验，就算"月薪"百万，只要有人出的够高，马上跳不会有人
犹豫，所以即战力的忠诚度是0
接下来，如何看出一个人的潜能? 在一个人的潜能有人愿意去看之前必须有个前提...
你对公司是有用的，如果"完全无用"，当然养你是浪费钱...公司不是学校
写程式，有几个特质很重要，其中最重要的是...1.态度 2.逻辑概念 3.英文
很多时候所谓的大神，脾气不好，但是他在写code的时候态度很警慎、细心
因此所谓的态度不是他对人的态度，人事要看公司的政策跟容忍度，但是对技术要谦虚
这就是重点一
在来就是逻辑观念，如果对基本概念不很熟，硬是学会了一种语言工具，却无法转用第
二种工具，这样是不够的，但是学的广却没有任何一种真正擅长的语言也不行，所以在
专业上应该呈现一个‘T’型...‘—’是他的广度，多涉猎对"未来"有帮助，‘｜’是
深度，也许对PHP、Python、C#、JS或是JAVA甚至是C++，一定要有一个擅长的语言，不
然只能沦为嘴砲组
英文...我想我不用多解释，台湾的软件技术讨论不多，真的要学新的观念、方法，英文
很重要，就算拿到source code原本不会编译、不会设定的，英文文件看得懂，摸一摸还
是能是有些心得
至于需要多久看出一个人的潜质? 密集一点一个月就够了，不过一班企业试用期是三个月
而潜能这东西，不一定每个企业需要的都一样...不是吗?
最后一点...为什么中小企业大不了? 为什么大企业可以长成大企业? 不是只有运气、资
金，管理跟看人很重要正如谢冠宏跟郭台铭的故事...多看多学，自然看人也就清楚一点
以上，个人浅见，若有不足...还望海涵