原文：http://www.ursalary01.com/topics/topic_view_tw/127
竹间智能科技工作
心得发表日期：2016-08-29 23:48:53
内容：
看来很多人都对这一间有兴趣
我就大概讲一下我看到的事 请自行判断要不要来这间
1.这一间目前在台北和大陆都有办公室和员工
虽然才成立不久 但它拼命招人 现在已经有一百几十个员工了 大多都是工程师 公司规模
不小
2.老板是微X X冰团队的老板的老板之类(不知道隔了几层) 他是很高层的老板 并不是X冰
团队里面的研发人员
老板 不是研究背景 如果你期待可以跟他讨论AI理论 或machine learning的理论 或技术
细节 你可能要再想想
公司宣传有一位麻省理工的共同创办人 不过从来没有见过他
3.因为公司在两岸的缘故 若加入和大陆有关的team 可能必须常常临时至中国大陆出差
有同事 每隔几个星期就必须飞一次 每次都要去四天到一星期多 所谓临时 是指这星期就
突然通知你下星期要飞
有家庭的人可能要考虑
4.老板一个星期约有2~3天 半夜十二点 到一两点 还在微信上谈工作的事
他如果提出问题 你必须立刻回答 如果没有立刻在老板点名你们组的时候 立刻回复微信
若不幸被反复点名 那么视老板愤怒的程度 可能会半夜打电话给你
因此每天回家 到睡前 最好都要持续留意微信
5.老板和你约开会的时间 经常都约晚上七八九点 或超过十点都有
而且老板的行程常delay或更动 可能最后实际开会的时间已到十一点
6.据说有同事因为要求加班费 而被约谈
7.有一次 老板星期六在微信上说 我们的APP应该要能唱歌/播放歌曲
到了星期天 老板说 为什么还不能播歌 这功能 我今天就要看到一版上线
8.曾有同事 因为在假日的晚上十点半被老板要求立刻实作新功能 本来他们组的PM想安抚
一下老板 明天早上再做
结果老板在群组里说 "不是明天 是现在!!"
于是PM只好晚上11点找工程师来公司写code 不知道写到几点
没多久后那位工程师同事离职了
9.之前办公室有一位做machine learning的同事 被老板在微信要求 machine learning正
确率必须要做到100%
后来那位同事也离职了
10.老板说 我们需要一位作曲家/音乐家 于是他就雇用了一位作曲家/音乐家
一两个月后 那位同事消失在办公室 主管向大家表示 那位同事没有产出
11.老板希望由员工来构思功能或产品的方向(除了老板自己偶发的点子之外)
但是 若构思出来的结果 不能百分百达到老板心中 对智慧型机器人的理想
老板称这种结果为"有bug"或"bad case"
他发现一个"bug" 就希望员工能立刻修复 即使是research limitation
老板也会对员工"debug"的能力 寄予高度期待
老板几乎每隔几天都会在微信 贴出他觉得和理想中的智慧型机器人有差距的地方 并要求
立刻解决
12.老板曾有一次六日两天都在测试产品 从早到晚 微信响个不停
他测出许多他看到的"bug" 愤怒到在群组里说 "全体人员立刻回办公室"
13.承上 可能并未全体人员回到办公室的缘故(个人臆测 请斟酌参考)
公司后来发了一张加班同意书给大家签 内容写
甲乙两方排除劳基法OOXX条 另行约定工作时间
乙方(员工)应接受甲方(公司)之监督指挥
乙方(员工)为配合甲方(公司)需要 同意于休假日出勤
虽然我是不太清楚 这是不是代表只要公司任何时间"需要" 员工就必须"配合"
不过想继续在这间公司工作 就要签这一张
14.若老板对你们组的"进度"或"态度"感到担心 他会要求你们组被他daily review
据我所知 daily review并不一定指星期一到五都要天天被老板review
有时候是 假日也要来被老板review 贯彻daily这个字
15.这间公司虽然是新创公司 但公司给的offer上并没有股票 面试的时候说以后一定会给
offer只是没写而已
进来后 老板表示他到时候后看谁表现好 才会给谁股票
16.平衡报导一下 办公室同事人不错 挺好相处 年龄层算年轻 男女比例均衡 想亏妹可考
虑
17.以新创来说 这间公司资金无虑 最常听到的公司宣传就是每个星期三次下午茶 上班电
脑是macbook pro
虽然pay给的普通 如果你超喜欢吃下午茶可以考虑